Всем привет.Вот и до нас дошло сокращение, только что общался по видеосвязи с дир, говорит ссорян, но было принято решение сократить отд продаж.Подписываем трудовой договор, расторгнут по соглашению сторон, и тд и тп.

Tatarmalai написал(а):

.Вот и до нас дошло сокращение,

боюсь что это неизбежность для многих компаний имеющих свои отделы продаж

мдя…

Tatarmalai написал(а):

Подписываем трудовой договор, расторгнут по соглашению сторон, и тд и тп

а соглашение сторон хоть с выплатой парашюта?

Egoist написал(а):

Tatarmalai написал(а):
Подписываем трудовой договор, расторгнут по соглашению сторон, и тд и тп

а соглашение сторон хоть с выплатой парашюта?

Да выплатят 10.04 бонусы, какая то часть з.п, и мини компенсация в размере 25 т.р.

Tatarmalai написал(а):

Да выплатят 10.04 бонусы, какая то часть з.п, и мини компенсация в размере 25 т.р.

контора "серая" что ль?

по соглашению сторон — сколько там окладов обязаны, 3 или 5…

Egoist написал(а):

Tatarmalai написал(а):
Да выплатят 10.04 бонусы, какая то часть з.п, и мини компенсация в размере 25 т.р.

контора "серая" что ль?

Серая 50/50, з.п выплачивали во время, часть на карту, часть в конверте + бонусы.

FISHKA написал(а):

по соглашению сторон — сколько там окладов обязаны, 3 или 5…

по соглашению ничего не обязаны, это ж соглашение. По сокращению 3 плюс ещё минимум 1, если человек не найдет работу в следующий месяц. Дальше не помню

Tatarmalai написал(а):

Серая 50/50, з.п выплачивали во время, часть на карту, часть в конверте + бонусы.

По сокращению не выгодней?

FISHKA написал(а):

по соглашению сторон — сколько там окладов обязаны, 3 или 5…

Если бы) У нас ген.дир потомственный еврей, хотя по з.п выплате проблем не было.Но учитывая его жадность, на выплату вперед, на 2 мес какого нибудь оклада нам не стоит ожидать.

сочувствую, удачи

superbiznes написал(а):

сочувствую, удачи

Спасибо)

Egoist написал(а):

по соглашению ничего не обязаны, это ж соглашение. По сокращению 3 плюс ещё минимум 1, если человек не найдет работу в следующий месяц. Дальше не помню

1, 2, 3 месяцы-100%, 4, 5-50%, 6-25%, он обязан встать на биржу труда, и если не найдешь работу. (и то, тебе будут предлагать вакансии , по твоему опыту работы, согласно заявкам )

sahno_aleksandr написал(а):

тебе будут предлагать вакансии

завалить собеседование — раз плюнуть

sahno_aleksandr написал(а):

1, 2, 3 месяцы-100%, 4, 5-50%, 6-25%, он обязан встать на биржу труда, и если не найдешь работу. (и то, тебе будут предлагать вакансии , по твоему опыту работы, согласно заявкам )

Во….точно
Tatarmalai, мне кажется, есть резон работодателю сказать "увольняй по сокращению"

Tatarmalai,
так что не горюй и нагибай своего еврея )
трудовую комиссию все боятся.

Egoist написал(а):

"увольняй по сокращению"

а так больше?

FISHKA написал(а):

завалить собеседование — раз плюнуть

не скажи)) я на одном послал интервьюэра по матери, а это оказалась правильная реакция на тест. Типа решительность)))))

Egoist написал(а):

есть резон работодателю сказать "увольняй по сокращению"

Если еврей хитрый то уволит тогда по статье. Статья всегда найдется, все умные нынче.

Дарт_Трейдер написал(а):

Статья всегда найдется, все умные нынче.

Устанет потеть.

Egoist написал(а):

а это оказалась правильная реакция на тест.

как-то давно, я на одном тесте рожицы просто нарисовал )))

FISHKA написал(а):

а так больше?

ну Tatarmalai, виднее, у него все цифры, но так гарантированное бабло до того, как найдешь адекватную замену. Да и работодатель скорее пойдет на улучшение соглашения, потому как при сокращении ты не можешь взять нового сотрудника на меньший оклад, чем был у предыдущего, ты же сократил штат. Трудовая инспекция и так сокращения не жалует, а уж сейчас им скомандовали "фас"

Дарт_Трейдер написал(а):

уволит тогда по статье

это очень сложно.

Дарт_Трейдер написал(а):

уволит тогда по статье. Статья всегда найдется, все умные нынче.

ага… щасс. Эдик, это не так просто. Тем более после того, как они озвучили желание сократить. Лучше даже не пытаться финты устраивать с "режимом труда" и "проверкой квалификации"

Egoist написал(а):

потому как при сокращении ты не можешь взять нового сотрудника на меньший оклад, чем был у предыдущего, ты же сократил штат

понятно.