Интересненько
А не покорить ли мне маскву?

NewNM написал(а):

А не покорить ли мне маскву?

На нашем уже лапочешь, так что — пора)) Не ждите милостей от природы, Михаил!

Руководитель отдела продаж

от 120 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, гибкий график

В связи с развитием и расширением штата требуется СУПЕР Руководитель отдела продаж!

Если вы любите ставить перед собой высокие цели и достигать их любыми путями, добро пожаловать в нашу команду!

Требования:

Обязателен опыт работы в продажах не менее 5-ти лет;
Опыт работы на должности РОП не менее 3-х лет;
Опыт управления коллективом от 5 человек и более;
Умение выстраивать работу отдела
Опыт в реализации эффективной стратегии, плана по развитию отдела продаж
Блестящие коммуникативные навыки, ориентация на финансовый результат, целеустремленность, отличные лидерские и организаторские способности, самостоятельность и инициативность, ответственность и порядочность.
Уверенный пользователь ПК, опыт работы в CRM
Предпочтение будет отдано кандидату с опытом работы в схожей сфере деятельности бизнеса.
Обязанности:

Планирование работы отдела, постановка задач и контроль их исполнения;
Обеспечение выполнения плановых и финансовых показателей отдела
Адаптация новых сотрудников, участие в разработке мотивационных программ;
Принятие участия в разработке и внедрении новых программ, стратегий по увеличению объемов продаж, увеличения конверсии.
Аналитика работы отдела, отчетность руководству.
Условия работы:

Работа в преуспевающей, динамично развивающейся компании,
Испытательный срок 3 месяца,
График работы 5/2 с 10 до 19
Комфортные условия работы
Трудоустройство по ТК РФ
Интересная, динамичная работа с неограниченным доходом, оклад 30000 + KPI
Контактная информация
Адрес
Москва, улица Горбунова, 2с3

ООО «КУГА» одна из лидирующих компаний по поставке, монтажу и обслуживанию автомоечного оборудования в России и СНГ!

superbiznes написал(а):

Руководитель отдела продаж
от 120 000 руб. на руки

superbiznes написал(а):

оклад 30000 + KPI

Правда в начале или в конце?

Speaker написал(а):

Правда в начале или в конце?

в чем правда брат, правда она

Speaker написал(а):

в конце

)))

Самое интересное, когда спрашиваешь на собеседовании "Сколько и чего нужно сделать, чтобы из

superbiznes написал(а):

оклад 30000 + KPI

получить хотя бы

superbiznes написал(а):

от 120 000 руб. на руки

начинаются абстрактные ответы.
А потом и вовсе оказывается, что

superbiznes написал(а):

120 000 руб. на руки

пока еще никто не получал

Наткнулся на просторах ФБ.
Как то все "ополовинено".

Открыта вакансия менеджер по продажам:

Обязанности:
- Холодные звонки;
- Ведение и развитие действующей базы;
- Работа с товаром food (напитки, вода, соки);
- Назначение встреч и переговоров с потенциальными ТТ;
- Мониторинг интернет ресурсов;
- Возможность быстро заработать за счет продаж сезонного товара;
-Сводная отчётность за месяц;

Требования:
-Желание работать в сфере продаж;
-Опыт продаж от 0, 5 года;
-Умение общаться и договариваться с людьми;
-Высокие коммуникативные навыки;

Условия;
-2/2, частичная занятость.В зависимости от опыта и результата;
-Комфортный офис;
-Корпоративная связь;
-Обучение в процессе работы;
-Бесплатные напитки;
-З.П на первый месяц %, далее оклад (фикс). Зависит от результата.
Резюме на почту: vasia.yalishev@yandex.ru
В ватсап: 8-968-648-66-42
Комменты в личку прошу.Спс!

Руководитель отдела продаж
от 100 000 до 200 000 руб. на руки

ООО РУССТОР ЛТД
Компания "Самогоноварение.ру" — производитель пищевого оборудования.
https://samogonovarenie.ru/
Лидер по производству и продаже самогонных аппаратов в России.
Наш ассортимент состоит из товаров, которые пригодятся для домашнего хобби. Мы производим свои самогонные аппараты, пивоварни, коптильные аппараты, товары для консервации, множество ингредиентов и комплектующих.
Нам принадлежат такие знаменитые бренды как "Добрый Жар" и "Феникс".
Мы всегда ищем сильных, энергичных и амбициозных специалистов!
Присоединяйтесь к нашей команде! Будем развиваться вместе!

Москва, 4-й Лучевой просек, 4

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Ищем в команду сильного лидера, способного возглавить отдел продаж и обеспечить развитие клиентской базы.

Обязанности:

Поиск новых клиентов для продажи продукта компании в заданных сегментах, ведение переговоров, заключение договоров, поддержание взаимоотношений с клиентами (ведение клиента) после продажи
Обеспечение выполнения плановых показателей отдела
Участие в разработке стратегии развития продаж, участие в процессе ценообразования
Управление торговой командой (участие в подборе, обучение и адаптация, постановка задач, контроль выполнения, организация работы, обучение, мотивация)
Внедрение, учет и ведение сделок/продаж в CRM-системе.
Требования:

Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет
Успешный опыт личных продаж от 3-х лет
Умение работать с технически-сложными продуктами
Умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами
Опыт работы с договорами
Опыт работы с CRM
Высокая ориентация на результат
Коммуникативные навыки – грамотная речь и письменное изложение информации, лидерские качества, владение техникой продаж, наличие презентационных навыков, умение активно слушать собеседника, умение резюмировать полученную информацию.
Условия:

Оформление в соответствии с ТК РФ
Стабильная, официальная заработная плата (оклад + процент от продаж) – оговаривается индивидуально с каждым кандидатом по итогам собеседования
График работы – пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00
Испытательный срок – 3 месяца
Отличные возможности профессионального роста и развития
Молодой, успешный коллектив, хорошая атмосфера в команде.

superbiznes написал(а):

Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет
Успешный опыт личных продаж от 3-х лет
Умение работать с технически-сложными продуктами
Умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами

Интересно, а проведение презентаций и мастер-классов будет требоваться? С последующей дегустацией. И условие: минимум 2 презентации-дегустации в неделю.

«Принцип светофора»: как оценить, стоит ли откликаться на вакансию?

Драгоценное время поиска работы не хочется тратить на заведомо бесперспективные попытки — когда информация в вакансии искажена или вакансию разместили, не приняв окончательного решения об открытии позиции (просто исследуют рынок), либо когда в компании не определились с портретом кандидата, которого хотят найти. Существуют стоп-сигналы, которые позволяют вычислять подобные предложения.

Инна полтора месяца вела диалог с маркетинговым агентством по поводу вакансии финансового директора. Пять интервью, большое тестовое задание и проверка рекомендаций. Итог — отказ. «Мы приняли решение не торопиться с открытием позиции, давайте вернемся к обсуждению осенью этого года».

Сергей вышел на новую работу, казавшуюся интересной по описанию в вакансии, а вечером того же дня уволился. Причины — нет никаких инструкций и регламентов, ненормативная лексика на совещании, жалобы клиентов.

Елена думала, что устраивается в стабильную серьезную компанию, но в первый месяц работы выяснилось, что бизнес находится на грани банкротства, есть перебои с выплатой зарплаты, будущее туманно, старые сотрудники бегут, новички тоже не задерживаются.

Можно ли избежать подобных ситуаций еще на стадии знакомства с вакансией? Конечно, предсказать со стопроцентной вероятностью, что вас ждет у того или иного работодателя, невозможно, но некоторые тревожные признаки помогут минимизировать риск потери времени на бесперспективный отклик.

Список ожиданий и оценка предложения

Наталья Дубинникова, основатель и генеральный директор в кадровом агентстве Favourite Partners, рекомендует подходить осознанно и тщательно к поиску нового места работы, чтобы не разочароваться в первые же дни.

«Определитесь, какую работу вы хотите, — советует Наталья. — Имеются в виду не только суть работы, но и коллектив, корпоративная культура, в которую вы попадете. Опишите для себя идеальное место работы: задачи, тип руководителя, коллектив. Напишите, что вы категорически не приемлете: например, серая зарплата, жесткий график работы. Может быть, вы категорически против курящего босса, потому что у вас аллергия на табак, или вы не можете работать в коллективе с авторитарным стилем управления и формальным отношением друг к другу. Сравните вакансии, которые вы находите, с вашим «черным списком». Если будете отсекать то, что по большему количеству принципиально важных для вас пунктов не подходит, значительно сэкономите время».

Как проверить работодателя на наличие неподходящих вам признаков, если в вакансии пишут далеко не про всё, что имеет значение? Поищите информацию о компании в других источниках, посмотрите отзывы сотрудников. Такая проверка позволяет отсечь не только предложения, которые не подходят лично вам, но и в целом неблагонадежных работодателей. Времени эта проверка занимает немного, а вот сэкономить поможет и время, и нервы.

Как самостоятельно проверить благонадежность работодателя

1 Проверьте отзывы о компании от ее сотрудников, а также клиентов. Наличие негативных отзывов — само по себе нормальное явление, не бывает идеальных мест работы, которые устраивают абсолютно всех. Важно количество негативных отзывов и то, насколько они конструктивные. Если речь идет о довольно крупной компании, обращайте внимание на то, в каком подразделении работал человек, написавший отзыв. Возможно, недостатки, о которых он упомянул, — проблема одного отдела и департамента.

2 Проверьте в своих социальных сетях, нет ли у вас друзей и знакомых из этой компании. Что они могут сказать о ней?

3 Если название компании не на слуху, постарайтесь узнать, сколько лет она на рынке и какая у нее репутация. Для начала проверьте компанию по ЕГРЮЛ — это делается бесплатно, за пару минут, достаточно знать официальное наименование или ИНН, ОГРН — что-то одно. На hh.ru всех работодателей, когда они регистрируются на сайте, проверяет внутренняя служба. Но, если вакансия попалась вам где-то в социальных сетях, мессенджерах и других непроверенных источниках, будет совсем не лишним удостовериться в реальности существования потенциального работодателя. И «пробейте» компанию по интернету, просто указав ее наименование в поисковике, — что о ней писали за последние год-три?

4 Проверьте на сайте Государственной трудовой инспекции вашего региона, нет ли этой компании в списке недобросовестных работодателей — туда включают тех, кто допускает долги по зарплате. Вот, например, списки недобросовестных работодателей по Москве и по Санкт-Петербургу. А в Картотеке арбитражных дел можно проверить по наименованию компании, ее ИНН или ОГРН, какие у нее были судебные споры в арбитражных судах. Трудовые споры с работниками сюда не попадают, но можно увидеть споры компании с трудовой инспекцией.

Что касается текста самой вакансии, то прежде всего обратите внимание, насколько полно она описана. Задачи, требования, информация об условиях работы — всё это изложено четко и подробно? Туманные, слишком обобщенные и краткие описания — плохой признак.

Сравните предлагаемые условия с тем, что предлагают в среднем по рынку. Сказочно прекрасные условия зачастую обещают мошенники.

Присмотритесь, нет ли в вакансии типичных признаков недобросовестного предложения.

Стоп-сигналы в вакансии: «красный свет»

Эти признаки с высокой долей вероятности сигнализируют, что с вакансией что-то серьезно не так:

1 Неадекватно привлекательные условия для стандартной позиции. Например: личный помощник, без опыта, свободный график, зарплата от 300 000 рулей. За такими анонсами прячутся сетевые компании, пирамиды и прочие места «сравнительно честных способов отъема денег у населения».

2 В описании уровня дохода присутствует фраза «бонус без потолка» или указан слишком широкий диапазон премиальных выплат. Нередко за такими условиями прячется стремление компании сэкономить на зарплате сотрудников, с одной стороны, привлекая высокими бонусами, с другой — выставляя заведомо недостижимые планы (KPI).

3 Много негативных отзывов о компании. Если часто пишут про одни и те же конкретные проблемы, упоминают похожие проявления пренебрежительного отношения к персоналу, а положительные отзывы никакой конкретики не содержат («Прекрасная компания! Отличный коллектив! Мое лучшее место работы»), то это серьезный повод насторожиться.

4 В описании вакансий пропущен важный блок (например, нет внятного описания задач). Это означает, что вакансия подготовлена небрежно, второпях. Высок риск того, что будет хаос и в самих задачах, а процессы в компании неструктурированы.

Повод насторожиться: «желтый свет»

Заметили один из перечисленных ниже признаков? Значит, стоит разузнать о компании тщательнее, прежде чем откликаться на вакансию.

1 Одним из требований к должности указана готовность к ненормированному рабочему дню, хотя характер работы этого не предполагает (должность не управленческая и не связана с услугами в условиях внезапных наплывов заказов). Переработками сейчас мало кого напугаешь, но важно понимать, в чем их причина, и четко отдавать себе отчет, готовы ли эти причины принять. Часто за предупреждением о ненормированном рабочем дне скрывается желание нанять одного сотрудника на функционал для двоих-троих. Другие возможные причины — хаос в рабочих процессах или «сложный» начальник, из-за которого вынуждены задерживаться все подчиненные. Если вы решили откликнуться на такую вакансию, ваша задача — постараться выяснить истинные причины во время общения с рекрутером.

2 Требуется «супермен» или «многорукий многоног». Например, ищут управленца, но чтоб «работал руками» (скорее всего, окажется, что должность чисто номинально управленческая, а управлять на самом деле некем). Или из описания функционала ясно, что придется совмещать несколько участков работы. Возможно, у вас есть резон на это согласиться. Но постарайтесь смотреть в глаза реальности: как долго вы сможете выдержать такую нагрузку в ежедневном темпе? Предлагаемый уровень дохода перекрывает ваши неудобства?

3 Вакансия привлекательная, но «висит» больше полугода, либо на протяжении длительного срока она то появляется, то снова исчезает. Причем ищут не какого-то уникально редкого специалиста (в таких ситуациях долгий поиск — нормальное явление). Обычно так бывает, когда работодатель никак не определится, открывать должность или нет, и просто присматривается к кандидатам. Или у руководителя завышенные ожидания, и он не может ни на ком остановиться либо расстается с людьми во время испытательного срока. Вариант, что люди сами сбегают, столкнувшись с крупными недостатками работодателя, тоже не исключен. Еще возможная причина: зарплата ниже рынка, а требования высокие. Достойные кандидаты находятся, но они отказываются от предложения. Во всех подобных случаях вы рискуете зря потратить время.

4 Компания появилась совсем недавно — год с небольшим или и того меньше. Это ни в коем случае не означает, что все стартапы — зло, просто работа в начинающем бизнесе связана с определенными рисками. Важно адекватно их оценивать. Компания еще находится в поиске своего продукта, клиентов, инвесторов, места на рынке. Если стартап взлетит, то и работа у его истоков может стать началом быстрой карьеры и за короткий срок дать много ценного опыта. Но возможен и другой сценарий: кассовые разрывы, нехватка средств и рабочих рук, конфликты между основателями из-за неотстроенных процессов управления, текучесть кадров, как следствие — переработки с задержками зарплаты, стресс и быстрое выгорание.

Признаки вакансии, которая заслуживает внимания: «зеленый свет»

С большей долей вероятности перед вами продуманное предложение от вполне надежной компании, если:

1 Описание функционала, задач и условий работы в вакансии структурировано и вполне подробно. Это значит, что потребность в найме нового сотрудника действительно есть, риск того, что по вакансии будет слишком долго приниматься решение, минимален.

2 У компании оформлена страница работодателя на hh.ru, есть свой сайт с довольно подробной информацией об истории образования и деятельности компании. Поиск по дополнительным источникам не выдает никакой подозрительной информации. Если у компании яркая брендированная страница на hh.ru, она сделала здесь подробный рассказ о себе — это дополнительные признаки ей в плюс. Они означают, что компания работает над развитием своего работодательского образа и инвестирует средства в поиск персонала. Такому работодателю не безразлично, как к нему относятся сотрудники, и он заинтересован в том, чтобы люди оставались в компании надолго.

3 Компания участвует в премиях и рейтингах для работодателей. Важно даже не столько место в рейтинге, сколько сам факт участия в нем — это показатель заботы о репутации, стремления соответствовать стандартам отрасли, в которой вы собираетесь работать, а также открытости компании. Например, для участия в рейтинге работодателей, который организует HeadHunter, компании должны раскрыть довольно много внутренней информации о своей работе с персоналом.

https://hh.ru/article/24458?utm_source= … 458_160419

Руководитель отдела оптовых продаж
з/п не указана

ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов

Москва, 3-й Сетуньский проезд, 10

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:
Поиск покупателей (опт, розница и.т.д.)
Введение переговоров на уровне первых лиц компании
Заключение договоров
Формирование ассортиментной матрицы для покупателя
Ценообразование
Организация процесса отгрузки продукции покупателю
Управление отделом
Формирование отчетности

Требования:
Высшее образование
Знание оптового рынка продуктов питания
Опыт работы со всеми каналами сбыта
Готовность к работе с большим объем информации
Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь.
Опыт управления коллективом от 2 человек
Собственная база покупателей

Условия:
Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
Официальное трудоустройство;
Белая заработная плата ;
Карьерный рост.

superbiznes написал(а):

Собственная база покупателей

Улыбнуло! Я думал такие критерии при подборе кадров уже канули в лету.

NMZregion написал(а):

Собственная база покупателей

С "собственной СЕКРЕТНОЙ базой", про которую никто больше не знает, но она КАЧАЕТ!
Ну конь сферический такой, в вакууме…

superbiznes написал(а):

Руководитель отдела оптовых продаж

superbiznes написал(а):

Опыт управления коллективом от 2 человек

Высокая должность я хочу сказать.
А куда делся предыдущий

superbiznes написал(а):

Руководитель отдела оптовых продаж

?
Есть одно упущение:обязательно наличие собственного автомобиля.
Ну а

superbiznes написал(а):

Собственная база покупателей

Это нужно для того, чтобы через пару месяцев отправить Вас в отставку. И снова повесить объявление.

Категорийный менеджер
от 70 000 до 130 000 руб. на руки

ЗАО Домус-Тевади

Москва, Нововладыкинский проезд, 8с5

Домус-Тевади
Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Группа компаний «Домус-Тевади» свыше 25 лет успешно работает на рынке продуктов питания и является официальным дистрибьютором всех крупнейших поставщиков чайно-кофейной и бакалейной продукции, алкогольных напитков. По объемам продаж среди дистрибьюторских компаний мы занимаем лидирующее место в России. В связи с развитием розничного направления компании (ТС "Доброцен") приглашаем сильного категорийного менеджера в отдел закупок г. Москва.
Требования:

- Образование законченное (экономическое, торговое);
- Опыт работы в розничных сетях в должности категорийного менеджера от 2 лет (товарные категории — алкоголь, продукты питания);
- Знания принципов управления товарными категориями, ценообразования, формирования ассортиментной матрицы;
- Развитые управленческие навыки, успешный опыт проведения переговоров с поставщиками;
- Системность, ответственность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, внимательность.
Обязанности:

- Осуществление закупочной политики компании;
- Формирование ассортиментной матрицы;
- Поиск поставщиков, обработка коммерческих предложений;
- Проведение переговоров (цена, скидки, условия отгрузок, оплат);
- Заключение договоров на лучших для компании условиях;
- Контроль выполнения договорных обязательств со стороны поставщиков;
- Контроль отгрузок товара;
- Выполнение планов по товарообороту в группе.
Условия работы:

- Работа в крупной и стабильной компании;
- Достойная и обсуждаемая заработная плата;
- Доступность руководства и быстрое принятие решений;
- Возможность самостоятельно принимать решение;
- График работы 5/2.
Контактная информация
Адрес
Москва, Нововладыкинский проезд, 8с5

Я так пониманию вакансия ТС Доброцена ?

Национальный менеджер по работе с ключевыми клиентами (сеть Тандер)

от 250 000 руб. до вычета НДФЛ

Фирменный Торговый Дом Царицыно

Текстильщики, Москва, Курьяновская набережная, 10

Фирменный Торговый Дом Царицыно

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

Развитие продаж продукции Компании, увеличение представленности, рост нумерической и взвешенной дистрибуции.

Подготовка и проведение переговоров с сетью (одна из крупнейших федеральных сетей)

Контроль ценовой политики и дебиторской задолженности. Оценка эффективности и планирование инвестиций в развитие продаж Компании. Соблюдение заданных параметров по доходности.

Планирование, организация и контроль проведения трейд- маркетинговых мероприятий, оценка их эффективности.

Контроль мерчандайзинга.

Управление персоналом, постановка задач, контроль их исполнения.

Предоставление отчетности в установленной форме в установленные сроки.

Требования:

· Успешный опыт работы в крупных компаниях производителях/импортерах продуктов питания с федеральными сетями не менее 3-х лет.

∙ Высшее образование.

∙ Уверенный пользователь MS Office.

∙ Способность эффективно работать с большим объемом информации.

∙ Отличные презентационные и коммуникативные навыки, настойчивость, гибкость, позитивный настрой и доброжелательность.

Условия:

- График работы 5/2 с 8.30 до 17.00

- Полностью белая заработная плата, оклад+KPI+квартальные премии

- Оформление строго по ТК РФ.

- Возможность карьерного роста

- Корпоративный транспорт от/до м. Текстильщики, Печатники, ж/д станции Перерва

- Стоянка для сотрудников компании.

- Скидки на продукцию компании

Контактная информация
Адрес
Текстильщики, Москва, Курьяновская набережная, 10

. . .
Также приглашаем к сотрудничеству торговых представителей работающих в других компаниях по продаже продуктов питания, со своей базой, как второе место работы или подработки.

Задача: найти новые магазины, представить нашу продукцию(выпечка с большим ассортиментом) и заключать договора с магазинами, с кофейнями, со столовыми в бизнес центрах, на заводах и в других местах, с пекарнями, с повильенами на рынках, на вокзалах, у метро и в других местах.

Приглашаются торг. представители не только из Санкт-Петербурга , но и из пригорода.

Предоставлются: готовые к подписанию договора, буклеты с яркими фото товара, сертификаты, прайс листы, пробники в маленьких коробках.

Оплачиваем разъезд 3000руб. в неделю.

Основная оплата 100 000 руб, при выполнении плана.

План — 100 новых магазинов в месяц.

ПСДЦ одним словом

#443 Вот это план… просто пятилетка за три года

KEFF написал(а):

Основная оплата 100 000 руб, при выполнении плана.

План — 100 новых магазинов в месяц

Т.е. месяца через 3, если порвать живот, получать нечего будет?

KEFF написал(а):

План — 100 новых магазинов в месяц.

4, 76 магазинов в день? Ну ну.

Speaker написал(а):

4, 76 магазинов в день?

Чой то?
3, 33 штук
на пенсии отдохнете!
если доживете . . .

KEFF написал(а):

и из пригорода

Да ладно))) надо ж, снизошли

KEFF написал(а):

Основная оплата 100 000 руб, при выполнении плана.

План — 100 новых магазинов в месяц.

Это 5 новых отгрузок в 1 рабочий день!
Клево! А если учесть, что не все заключат договор за 1 месяц? Некоторые могут 3 месяца только договор проверять.
Итого: нужно за месяц вывести на стадию заключения договора около 300 клиентов, чтобы хотя бы 100 из них успели сработать.
А для этого в день нужно посещать около 30 только новых клиентов!

nnpapacarlo написал(а):

Это 5 новых отгрузок в 1 рабочий день!
Клево! А если учесть, что не все заключат договор за 1 месяц? Некоторые могут 3 месяца только договор проверять.
Итого: нужно за месяц вывести на стадию заключения договора около 300 клиентов, чтобы хотя бы 100 из них успели сработать.
А для этого в день нужно посещать около 30 только новых клиентов!

Да план составлял конченый человек. Не заморачивайтесь.

nnpapacarlo написал(а):

Это 5 новых отгрузок в 1 рабочий день!

И что?

aleksieiev.artem написал(а):

Да план составлял конченый человек

Значит нужен конченный, который его выполнит

Для суперменеджеров. Схема. Бесплатно.

Читаем условия задачи

KEFF написал(а):

Задача: найти новые магазины, представить нашу продукцию(выпечка с большим ассортиментом) и заключать договора с магазинами, с кофейнями, со столовыми в бизнес центрах, на заводах и в других местах, с пекарнями, с повильенами на рынках, на вокзалах, у метро и в других местах.

KEFF написал(а):

План — 100 новых магазинов в месяц.

KEFF написал(а):

Основная оплата 100 000 руб, при выполнении плана.

1. Садимся в кафетерий и заполняем договора. Найти данные на ИП проще простого
2. Рисуем заказы на ТТ. 200-300 рублей, больше не надо. Предоплата
3. Берем заказы на борт (типа, заказ мелкий, сам отвезу) Обещали брать больше, если понравится
4. Берем заказы, сливаем в ближайшей хачпалатке
5. Получаем свои 70 + 3 на проезд (ну и с хачей что-то прилипнет)

К чему это я. Ставьте правильно задачи