Irokezz, подстрикатель

ignket написал(а):

чтобы увеличивать вес подчиненных в компании

Еще раз, компании пофик. 500 лежат у вас на столе.

ignket написал(а):

Тогда уже будет иметь смысл "делить поровну"

Что это меняет? Продавал человек ноль, получил 100. Ему отдали клиентов, увеличили его ТО. Получает 100. Но его-то продажи ноль…

NamiD написал(а):

Посоветовавшись с остальными, разумеется.

Игры в демократию, в нашей стране, до добра не доведут

Irokezz написал(а):

Заметили, что количество "Антонов" с точки зрения Подчиненных прибавилось?

Вам же сказали: Вы все здесь "Антоны"))))

m.sin написал(а):

Продадут все четверо на 1 млн — значит и делить между собой будут не 400, а 200 т.р.

А, понял. Начинаем процесс "закрытинга" . Если в первом кейсе было объявлено: продадим 5 получим 500 поровну, то теперь начинается "если". И игра в темную.

а вы не берете в расчет, что у руководителя может быть 1 клиент, который по звонку на 4, 5 млн взял. А товарищи которые по 200 тыс отгрузили, упахались реально чтоб продать, допустим 5 клиентам по 40 тыс.
Крайне важно в любой мотивации учитывать трудозатраты.

khoser написал(а):

подстрикатель

Нет! Мне просто интересно. Как обычно, правильного ответа нет

NamiD написал(а):

и задачи выгнать никого тоже нет, так?

Нет. Задача получить 500 тыс

Irokezz написал(а):

Что это меняет? Продавал человек ноль, получил 100. Ему отдали клиентов, увеличили его ТО. Получает 100. Но его-то продажи ноль…

А где гарантия, что он вообще не про@бет полученных на халяву клиентов? Он их не искал, один месяц ни хера не делал. 100к получил, на второй месяц ему клиентов подогнали, он так и будет думать- пох, этих клиентов про@бу, новых дадут

Irokezz, тут надо вспомнить Сунь Цзы: "Если солдаты еще не расположены к тебе, а ты станешь их наказывать, они не будут тебе подчиняться; а если они не станут подчиняться, ими трудно будет пользоваться. Если солдаты уже расположены к тебе, а наказания производиться не будут, ими совсем нельзя будет пользоваться."
Относись к подчинённым по совести. Поощряй, когда заслуживают, но не забывай наказывать, когда заслужили.

Irokezz написал(а):

Еще раз, компании пофик. 500 лежат у вас на столе.

тогда давайте по глобальному пробежимся, чтоб не гадать:
1. 5млн — 500 к — переходит в 1млдр — 1 млн?
2. Штат людей — константен?
3. Платим поровну или за эффективность?

NamiD написал(а):

Всем при выполнении плана по 80тыр.

Т.е. чутка снижаем доход сотрудника.

NamiD написал(а):

Оставшиеся 100тыр делятся по усмотрению начальника. Посоветовавшись с остальными, разумеется.

Понятно, что большую часть должен забрать босс, так как он продает больше всех. Так?

Alina написал(а):

А товарищи которые по 200 тыс отгрузили, упахались реально чтоб продать, допустим 5 клиентам по 40 тыс.Крайне важно в любой мотивации учитывать трудозатраты.

Это стоит 100 тыс. рублей. Ок. Записал

Irokezz написал(а):

Понятно, что большую часть должен забрать босс, так как он продает больше всех. Так?

да, так

ignket написал(а):

1. 5млн — 500 к — переходит в 1млдр — 1 млн?

Не переходит. 500 тыщ постоянны при продаже боль или равно 5 млн

ignket написал(а):

2. Штат людей — константен?

Да

ignket написал(а):

3. Платим поровну или за эффективность?

Это я пытаюсь понять. Первый месяц было поровну. Как быть дальше?

NamiD написал(а):

да, так

"Антон"?

Irokezz написал(а):

правильного ответа нет

Он на поверхности

khoser написал(а):

Он на поверхности

Не томите!

я же сказал, посоветовавшись с остальными:).

Irokezz написал(а):

Alina написал(а):
А товарищи которые по 200 тыс отгрузили, упахались реально чтоб продать, допустим 5 клиентам по 40 тыс.Крайне важно в любой мотивации учитывать трудозатраты.

Это стоит 100 тыс. рублей. Ок. Записал

Он не забирает себе 400, а на остальных делит 100, хотя мог бы. Единственный повод поступить таким образом — принять в расчёт трудозатраты. Если бы он один продавал на 4, 5 и выполнял 80% работы, то оставшихся сотрудников можно было бы сокращать, оставляя в лучшем случае двоих.

Irokezz написал(а):

"Антон"?

походу на ближайшее время это будет нарицательным именем)))

NamiD написал(а):

я же сказал, посоветовавшись с остальными:).

Да проще спички тянуть, кто вытянул короткую, за этот месяц зп не получает

Irokezz написал(а):

Это я пытаюсь понять. Первый месяц было поровну. Как быть дальше?

тогда без вариантов: либо начальник лох, либо делегирование

space написал(а):

походу на ближайшее время это будет нарицательным именем)))

иначе и быть не могло)

Irokezz написал(а):

И что является должным результатом?

перевыполнение плана