ZenitStar написал(а):

У всех есть копии

у Вас в ОК обязательно, в любой компании, даже в маленькой у бухгалтера должна быть копия трудовой всех сотрудников

И ещё! Очень странный факт потери самой книжки. Она была?

pvkioni написал(а):

из резюме сотрудника, если оно было.

там ИННов нет

ZenitStar написал(а):

Рабочий день закончился сегодня, крайний день работы. Завтра, т.е, на следущий день тебе Обязаны ! Отдать все твои документы! Так андэстэнд)?

Дед. Ещё раз. Трудовой нет. Я согласен её восстанавливать. До этого я обязан держать человека или могу уволить?

ZenitStar написал(а):

Жопа тебе будет , если попытаешься удержать

я и не держу

ZenitStar написал(а):

И ещё! Очень странный факт потери самой книжки. Она была?

Ну вот такой факт. Я в таком виде получил контору, чё теперь рассуждать, надо решать вопросы

Egoist написал(а):

там ИННов нет

а зачем тебе ИНН в трудовой? Разве он прописывается?

pvkioni, ОК, давай по-другому. Тебе как заполнили в итоге?

Egoist написал(а):

Тебе как заполнили в итоге?

через мое резюме. Там были указаны полностью даты приема и увольнения. Но сейчас же точные даты ни к чему, по сути. Ну ошибешься ты на 3-4 дня, что страшного произойдет? Да ничего! Трудовая, сейчас, нахрен никому не нужна, кроме будущего работодателя. При желании, можно купить чистую, купить наборную печать и нашлепать там все, что угодно. Если, конечно, не собираешься идти на гос. службу.

pvkioni написал(а):

Трудовая, сейчас, нахрен никому не нужна, кроме будущего работодателя. При желании, можно купить чистую, купить наборную печать и нашлепать там все, что угодно. Если, конечно, не собираешься идти на гос. службу.

а в ПФР с чем придёте? они требуют

pvkioni написал(а):

Трудовая, сейчас, нахрен никому не нужна, кроме будущего работодателя

ну вот у меня конфликт с работником, требует чтоб всё восстановили, иначе "не имеете права уволить"

Egoist написал(а):

иначе "не имеете права уволить

А у него при приеме на работу книжка была вообще?

hmz67 написал(а):

а в ПФР с чем придёте?

у них есть все данные, не переживайте.

Egoist написал(а):

ну вот у меня конфликт с работником, требует чтоб всё восстановили

так и восстанови! Резюме его есть или анкета, где прописаны предыдущие места работы?

pvkioni написал(а):

так и восстанови! Резюме его есть или анкета, где прописаны предыдущие места работы?

не полностью, что-то оно "не помнит".
То есть просто пишу то, что могу найти и везде ставлю свою печать? Странновато это
Но вопрос был в том, могу ли уволить? (заявление есть)

Egoist написал(а):

То есть просто пишу то, что могу найти и везде ставлю свою печать? Странновато это

а какие еще варианты, если работник не помнит, ПФР данные не дает. Стоп! А ведь самому работнику ПФР даст же данные?

Egoist написал(а):

Но вопрос был в том, могу ли уволить?

здесь не знаю. Я увольнялся вообще без трудовой. Она мне была не нужна, на тот момент. уже спустя некоторое время я ее забрал. Точнее забрал ее копию.

pvkioni написал(а):

А ведь самому работнику ПФР даст же данные?

а оно не сильно и стремится… оно хочет у меня оклад получать за ничегонеделанье))

Egoist написал(а):

держу

Пока не восстановишь документ, обязан платить. Это на раз, на два- жди иска

Egoist написал(а):

а оно не сильно и стремится… оно хочет у меня оклад получать за ничегонеделанье))

ааа, вон где собака зарыта. Да уж. Надо обращаться к юристам. Или можно позвонить в трудовую инспекцию (от лица работника, конечно же, компании ООО "Рога и копыта") за разъяснениями… Как тебе такой вариант?

Egoist написал(а):

держать человека или могу уволить?

Ты в заложниках ситуации. Если работник добрый, все нормально, если мудрый — готовься!

ZenitStar написал(а):

Ты в заложниках ситуации.

Ты так пишешь, будто знаешь регламент и как поступать работодателю… Если знаешь — так обрисуй реальную картину и дорожную карту.

ZenitStar написал(а):

Пока не восстановишь документ, обязан платить

даже если сотрудник написал заявление?

ZenitStar написал(а):

жди иска

да не вопрос
И тогда уж третье. Если не могу уволить, то требовать выполнения работы согласно трудового договора и должностной инструкции могу? И взыскания накладывать за невыполнение?

Egoist написал(а):

получать за ничегонеделанье))

Заговор, чистой воды! Вызывай кадровик и пытай! И гони его!

Egoist написал(а):

И взыскания накладывать за невыполнение?

а какие взыскания? Выговор? Да накладывай, сколько душе угодно. 3 выговора — увольнения по статье. но уволить то не можешь по вышеназванной причине)

Egoist написал(а):

если

Как знаю, то да

pvkioni написал(а):

3 выговора — увольнения по статье. но уволить то не можешь по вышеназванной причине)

так аккурат с восстановленной трудовой получит увольнение за прогулы

Egoist написал(а):

так аккурат с восстановленной трудовой получит увольнение за прогулы

То есть ты уже знаешь дорожную карту, к восстановлению трудовой? Если да, то дерзай! Раз работник пошел на принцип…