Лет десять назад увольняли торговика за прогулы и хавание образцов в одно жало. А у него жена в юрконторе работала, встали на дыбы за "своего". В течение трех месяцев были: пожарники, СЭС, налоговый аудит, еще какие-то люди из миграционной службы. Кароче, чувак сам был грамотным плюс поприколу юрики втянулись. Целый отдел работал на отбивках от этого сотрудничка. А сам он был редкостной гнидой. Надеюсь он сейчас читает это и проваливается сквозь землю тварь.

spez2016 написал(а):

хавание образцов в одно жало.

Вот же сука

Как оформить испытательный срок — зачем!
ну если так уж нужно официально оформить, (а на испытальный срок практически это не делает ни кто), то просто заключаете и в трудовой прописываете кратксрочный контракт на 3 месяца, после истечения этого срока продляеть его или нет решать работодателю

spez2016 написал(а):

увольняли торговика за прогулы

За прогулы тоже надо уметь увольнять… Читайте Трудовой кодекс и тогда Вам никакие юрики не страшны будут.

hmz67 написал(а):

#29

Ээээээ, любой работник , сразу заподозрить "подхват" или тупень конченный, если пойдёт на такой шаг!

ZenitStar написал(а):

пусть хоть кто-нить здесь отпишется, что у него был прописан регламент испыта?

тут я.

Irokezz написал(а):

тут я.

И что, прям, прописан регламент, чё и как, куда и за сколько и по скольку раз?

ZenitStar написал(а):

Ээээээ, любой работник , сразу заподозрить "подхват" или тупень конченный, если пойдёт на такой шаг!

от чего же, если заранее с ним оговорить подобное условие, надо быть честным по отношению к друг другу… договорились о стажеровке, по окончании оной, если всех всё устраивает то ВЭлком, кого то что смущает, на х… й с пляжа

ZenitStar написал(а):

куда и за сколько и по скольку раз?

Ой как двояко звучит.

hmz67 написал(а):

от чего же

Да от того же!
Чистый воды развод.

spez2016 написал(а):

Ой как двояко звучит.

А не надо додумывать Я чисто про не фуд печатал и про продажи этого не фуда и расширения сети и командировки в Воронеж!

ZenitStar написал(а):

Да от того же!
Чистый воды развод.

субъективное мнение, основанное на стереотипах

hmz67 написал(а):

субъективное мнение

Абсолютно!
Работник с опытом, с ОПЫТОМ, на такое не пойдёт!

ZenitStar написал(а):

Я чисто про не фуд печатал и про продажи этого не фуда и расширения сети и командировки в Воронеж!

Жесть, чувствуется влияние Гуру. Бегите, глупцы! С ув.

ZenitStar написал(а):

с ОПЫТОМ, на такое не пойдёт!

Дед, а что не так? Ну да, пусть у тебя есть (или был) опыт. Но откуда знать работодателю, что у тебя этот опыт сохранился, откуда ему знать о том, что ты хороший специалист? Вот тебе и предлагают заключить срочный договор на 1-2-3 месяца, на определенных условиях. Выполнишь условия, докажешь что ты нужен компании — добро пожаловать на постоянку. В обратном случае — досвидос

ZenitStar написал(а):

Работник с опытом, с ОПЫТОМ, на такое не пойдёт!

ему предложили условия — раз, он на это согласился за определённое вознаграждение — два где РАЗВОД? опыт не опыт, в жизни ситуации разые, речь в теме — Как оформить испытательный срок — и только

pvkioni написал(а):

Дед, а что не так? Ну да, пусть у тебя есть (или был) опыт. Но откуда знать работодателю, что у тебя этот опыт сохранился, откуда ему знать о том, что ты хороший специалист? Вот тебе и предлагают заключить срочный договор на 1-2-3 месяца, на определенных условиях. Выполнишь условия, докажешь что ты нужен компании — добро пожаловать на постоянку. В обратном случае — досвидос

вот об этом речь — подписываюсь под pvkioni

pvkioni написал(а):

откуда ему знать о том, что ты хороший специалист?

Для это и есть собеседования, чтобы понять. И не одно.
Резюме.
Тлф бывших рабовладельцев.

pvkioni написал(а):

Вот тебе и предлагают заключить срочный договор на 1-2-3 месяца

Сразу→Спасибо, что потратил на вас время своё!

ZenitStar написал(а):

Для это и есть собеседования, чтобы понять. И не одно.
Резюме.
Тлф бывших рабовладельцев.

да елки-палки. На словах ты можешь быть офигенским спецом, а на деле пшик… На прошлой работы ты отрабатывал на 100%, а здесь можешь ваньку валять целыми днями… для того и есть это время, чтобы увидеть тебя в деле, а не на бумаге и не на словах.

ZenitStar написал(а):

Сразу→Спасибо, что потратил на вас время своё!

и сразу же мнение о тебе упадет вниз

ZenitStar, представьте другую картинку, Вам чем то не понравилось в компании, чем плох срочный договор?

ZenitStar написал(а):

что потратил на вас время своё

зато приобрели нужный опыт )

hmz67 написал(а):

Как оформить испытательный срок — и только

Поймите одно.
Вы смотрите в окошко, как работодатель.
Есть четкое правило , ну во всяком случае, я так делаю)) Посмотрите в это же окошко с другой стороны, со стороны работника. Картина другая и мысли другие, да всё не так.
А просрать хорошего работника , при выдвинутых условиях, на раз.

hmz67 написал(а):

Вам чем то не понравилось в компании, чем плох срочный договор?

Тем что "отожмут" меня с интересом за эти три месяца и досвидули

ZenitStar написал(а):

Поймите одно.
Вы смотрите в окошко, как работодатель.
Есть четкое правило , ну во всяком случае, я так делаю)) Посмотрите в это же окошко с другой стороны, со стороны работника. Картина другая и мысли другие, да всё не так.
А просрать хорошего работника , при выдвинутых условиях, не раз.

5 лет назад я был по одну сторону окошка, сейчас по другую

ZenitStar написал(а):

И что, прям, прописан регламент, чё и как, куда и за сколько и по скольку раз?

Минимум три задачи. Каждый месяц (две недели) контроль выполнения. Задачи по SMART. Не вижу ничего в этом страшного. Это и для сотрудника хорошо. По уровню задач понятно, куда идешь. Мои сотрудники сами себе ставили задачи на испытательный. Виден и уровень, и потом никаких претензий

pvkioni написал(а):

На словах ты можешь быть офигенским спецом, а на деле пшик…

Вот тут искусство и начинается! Рабовладелец, должен быть прозорливым и въедливым.