Egoist написал(а):

Бремя доказательства лежит на утверждающем, по крайней мере в римском праве, к которому относится и наша правовая система))Есть утверждение про нечеловеческие муки — доказывайте его.))

А как же презумпция невиновности? Не, это вы доказывайте, что муки мои вполне человеческие

А если серьезно, то такие вещи доказывать не надо. Я чувствую, что они нечеловеческие, а для кого-то это пофик

Egoist написал(а):

Бремя доказательства лежит на утверждающем, по крайней мере в римском праве, к которому относится и наша правовая система))

А как же сакраментальное 'нет оснований не доверять сотруднику полиции'?
Юрий, в фразе

Egoist написал(а):

наша правовая система

одно слово точно лишнее.

oatfield, разные вещи — правовая система и правоприменительная практика. Система права у нас, на самом деле, одна из самых лучших в мире. Это подтверждается редкостью возникновения правовых коллизий. А вот практика — одна из самых худших. Для нас, увы, нормально, что законодатели не понимают сути принимаемых законов, что госчиновники не знают даже тех законов, в рамках которых они совершают те или иные действия…

Поеду я через часок на второе свидание с ТИ, хочется надеяться, что сегодня вопрос закроем.

Итак финал. 35 тыс. штрафа (при "вилке" от 30 до 50) за потерю трудовой. В остальном ТИ оценила мои действия, как соответствующие законодательству. Были замечания ещё по делопроизводству, но это итог, дело закрыто.

ну итог… не совсем плохой… главное с наименьшими репутационными рисками, потерями

hmz67, да ожидаемый, были готовы и к штрафу в 50
Главное — понимание, что всё сделал правильно. Ну и сейчас буду скрипт писать по просьбе народа, оказывается это целая проблема, все боятся подобной ситуации)))

ОК и бухгалтерия… тоже важные составляющие бизнес процесса, не только ОП и логистика

Ну в общем народ, обращайтесь, если в подобную ситуёвину попадёте (тьфу-тьфу-тьфу, чтоб не сглазить). Всё просто, как оказалось)))

Кстати если уволенный человек трудовую не приходит забирать тоже тонкости есть

Egoist написал(а):

Итак финал. 35 тыс. штрафа (при "вилке" от 30 до 50) за потерю трудовой. В остальном ТИ оценила мои действия, как соответствующие законодательству. Были замечания ещё по делопроизводству, но это итог, дело закрыто.

Достойный результат.

AlexVD62, если вспомнить, как всё начиналось, то да
кстати

pvkioni написал(а):

3 выговора — увольнения по статье

теперь гораздо проще. Один прогул — увольнение по статье.

Egoist написал(а):

теперь гораздо проще

Юрий, а двух взысканий достаточно?

Irokezz написал(а):

Юрий, а двух взысканий достаточно?

смотря за что. Просто мы обсуждали в применении к данной ситуации и взыскания были бы именно за прогулы. Так вот теперь не надо 3-х, достаточно однократного отсутствия на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины

Egoist написал(а):

смотря за что

За нарушение пунктов трудового договора. Не прогулы, не пьянка

Egoist написал(а):

теперь гораздо проще. Один прогул — увольнение по статье.

Только сегодня утром на РБК был сюжет, который частично касался данной темы. Уволить по статье человека достаточно сложно, хотя суды стали чаще принимать решения в пользу работодателей.

Egoist написал(а):

если вспомнить, как всё начиналось

Egoist, за то повысили свою компетентность в трудовом праве

Egoist написал(а):

теперь гораздо проще. Один прогул — увольнение по статье.

Прогул (если не ошибаюсь) — это отсутствие на рабочем месте боле 4-х часов. Или не так?

pvkioni написал(а):

Прогул (если не ошибаюсь) — это отсутствие на рабочем месте боле 4-х часов. Или не так?

Egoist написал(а):

достаточно однократного отсутствия на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины

так

Irokezz написал(а):

За нарушение пунктов трудового договора. Не прогулы, не пьянка

Тогда 3.
Точнее там звучит "неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание"
То есть порядок следующий: за 1 раз он получит дисциплинарное взыскание, и потом ещё нарушит "неоднократно", то есть минимум 2 раза

AlexVD62 написал(а):

Уволить по статье человека достаточно сложно,

потому что работодатели делятся в основном на 2 части:
— данунах, лучше договориться с работником и не начинать бодаться с ТИ
— пшливсенах, я всегда прав
Первые мне лично выносили мозг, что у меня ничего не получится "и вообще ты "попал"
Вторые — ну их в ТИ очень не любят, как я понял

Egoist написал(а):

потому что работодатели делятся в основном на 2 части:
— данунах, лучше договориться с работником и не начинать бодаться с ТИ
— пшливсенах, я всегда прав

Согласен. И тот, и другой случай — крайности.

Egoist написал(а):

потому что работодатели делятся в основном на 2 части:
— данунах, лучше договориться с работником и не начинать бодаться с ТИ
— пшливсенах, я всегда прав

Egoist написал(а):

Тогда 3.

Спасибо!

Irokezz написал(а):

Спасибо!

На здоровье

ZenitStar написал(а):

#448

это чичваркинское что ль?

Egoist написал(а):

это чичваркинское что ль?

Да ХЗ от кого!
Просто увидел и запостил)