DariaSPb написал(а):

вы не кадровик и с кадрами знакомы, как работник!

поэтому я ничего не утверждаю, а лишь предполагаю, основываясь на законодательстве.

DariaSPb написал(а):

наше законодательство устроено так, что при любом спорном случае, работник это спор скорее всего не выиграет!
проще всего опротестовать не правомерное увольнение… но и это возможно только в том случае если менеджер по кадрам лох… )

однако практика говорит об обратном.

DariaSPb написал(а):

с тобой по совести

Это как? Расскажи-ка

DariaSPb написал(а):

вы не кадровик и с кадрами знакомы, как работник!
наше законодательство устроено так, что при любом спорном случае, работник это спор скорее всего не выиграет!
проще всего опротестовать не правомерное увольнение… но и это возможно только в том случае если менеджер по кадрам лох

Многа букав!
Просто могу сказать, что когда ООО Рубин(Тверь), где я имел несчастье немного поработать, захотело меня кинуть, я даже до суда не стал доводить. В трудовую инспекцию заявление, с приложением всей документации по сути вопроса! Не смотря на то, что я территориально во Пскове, а Рубин головной в Твери, через две недели мой работодатель обрывал телефон с просьбой забрать заявление, что я и сделал, после получения причитающейся мне суммы плюс компенсация. А в суде я бы еще больше отбил, однозначно! Но — не жаден я , свое вернул и ладно!

vladdr написал(а):

Многа букав!

Угум-с. Так поступят 99% контор. Никому не нужны лишние проверки.

DariaSPb написал(а):

на сайте есть те кто знает про мой личный опыт))

Негативный опыт — тоже опыт. Главное, сделать правильные выводы

Irokezz написал(а):

Негативный опыт — тоже опыт. Главное, сделать правильные выводы

по тебе и не скажешь… )))

vladdr написал(а):

Просто могу сказать, что когда ООО Рубин(Тверь), где я имел несчастье немного поработать, захотело меня кинуть, я даже до суда не стал доводить. В трудовую инспекцию заявление, с приложением всей документации по сути вопроса! Не смотря на то, что я территориально во Пскове, а Рубин головной в Твери, через две недели мой работодатель обрывал телефон с просьбой забрать заявление, что я и сделал, после получения причитающейся мне суммы плюс компенсация. А в суде я бы еще больше отбил, однозначно! Но — не жаден я , свое вернул и ладно!

если дело касалось выплаты ЗП компенсации за отпуск и прочих выплат которые должны осуществляться в день увольнения то да, тут все строго!

Irokezz написал(а):

Это как? Расскажи-ка

пример: ты работаешь у тебя оклад и бонус. так вот при увольнении твой работодатель может выплатить тебе только оклад (сумма оклада прописана в ТД)! а бонус он может зажать… )))- даже в том случае если у вас все по белому!

DariaSPb написал(а):

)))- даже в том случае если у вас все по белому!

С чего бы это. Размер бонуса прописан в приложении к трудовому договору.

Irokezz написал(а):

С чего бы это. Размер бонуса прописан в приложении к трудовому договору.

Не, ну тут он почти прав. В последнее время в договорах фраза про премиальные формулируется типа "работодатель вправе дополнительно выплачивать… " и далее по тексту.

pvkioni написал(а):

однако практика говорит об обратном.

я давно работаю в коммерции и знаю только один такой случай, когда работник выиграл суд у компании и получил компенсацию за не правомерное увольнение!
да, — компания была импортная Нестле, наши бы нифига не выплатилибы… )))

DariaSPb написал(а):

я давно работаю в коммерции и знаю только один такой случай, когда работник выиграл суд у компании и получил компенсацию за не правомерное увольнение!

видимо я недавно работаю, хотя знаю 5 таких случаев. 3 импортных конторы и 2 наших, но все "белые"и все крупняк. И ещё одну такую нагнула трудовая инспекция, там до суда решили не доводить, увольняли по соглашению сторон.

DariaSPb написал(а):

если дело касалось выплаты ЗП компенсации за отпуск и прочих выплат которые должны осуществляться в день увольнения то да, тут все строго!

Дело касалось именно неправомочного увольнения плюс к этому уменьшения оклада без моего согласия!

Egoist написал(а):

В последнее время в договорах фраза про премиальные формулируется типа "работодатель вправе дополнительно выплачивать… "

У нас написано четко: премия выплачивается ежеквартально при условии достижения и т.д.

Egoist написал(а):

видимо я недавно работаю

Ну вы обращаетесь ежели что, поможем

ладно я работать…
бойцу из резервации опыта и успехов))
а спрошающему, — успехов вычислении себестоимости каждой проданной единицы товара, -для расчета суммы ежемесячных бонусов сотрудникам)))

vladdr написал(а):

Дело касалось именно неправомочного увольнения плюс к этому уменьшения оклада без моего согласия!

не законное уменьшение оклада, — это можно сразу в прокуратуру)))

Irokezz написал(а):

У нас написано четко: премия выплачивается ежеквартально при условии достижения и т.д.

Ну тут именно тот вариант, что я озвучил. Так что больше оклада не трачу

DariaSPb написал(а):

10:56

DariaSPb написал(а):

ладно я работать

DariaSPb написал(а):

10:59

DariaSPb написал(а):

не законное уменьшение оклада, — это можно сразу в прокуратуру)))

Поработал?

Irokezz написал(а):

Поработал?

так западная ж контора))

Egoist написал(а):

так западная ж контора))

У меня тоже… Но я себе такого позволить не могу

Irokezz написал(а):

Поработал?

Irokezz написал(а):

У меня тоже… Но я себе такого позволить не могу

у меня российская, поэтому совсем беда

Egoist, в футбольную зайди

pvkioni, помощь требуется , опять на наших наезжають

pvkioni написал(а):

в футбольную зайди