Irokezz написал(а):

Таким макаром может до полугода мозги выносить

я выше ответил, мне хоть полгода, хоть год — я не потрачу ни копейки

DariaSPb написал(а):

меня всегда поражала категоричность дилетантов… )))

Это уже скажи своему изображению в зеркале!

Egoist написал(а):

Простите, когда Вы крайний раз работали гендиректором?

я более 20 лет занимал управленческие позиции от Регионала по СЗФО до Директора филиала СПб с зоной ответственности СЗФО.
в крупных федеральных компаниях…
сейчас работаю в небольшой западной конторке и отвечаю за продажи по России)))

Egoist написал(а):

хоть год — я не потрачу ни копейки

Вопрос не только в деньгах же. Кому нужен чемодан без ручки… Хотя дашку держат как-то… Есть еще в бизнесе благотворительные компании.

DariaSPb написал(а):

я более 20 лет занимал управленческие позиции от Регионала по СЗФО до Директора филиала СПб с зоной ответственности СЗФО.
в крупных федеральных компаниях…
сейчас работаю в небольшой западной конторке и отвечаю за продажи по России)))

я рад. А в должности гендиректора когда работали крайний раз?

pvkioni написал(а):

о как…, а я всегда думал, что за счет проигравшей стороны

а вы думаете истец работник выиграет! ?

DariaSPb написал(а):

я более 20 лет занимал управленческие позиции от Регионала по СЗФО до Директора филиала СПб с зоной ответственности СЗФО.в крупных федеральных компаниях… сейчас работаю в небольшой западной конторке и отвечаю за продажи по России)))

Вас спрашивают про позицию гендира…

DariaSPb написал(а):

сейчас работаю в небольшой западной конторке и отвечаю за продажи по России)))

И у вас такие правила? Белорусы, что ле…

Irokezz написал(а):

Вопрос не только в деньгах же

вообще-то в них. Меня интересует только прибыль компании. Остальное — пыль. На эту прибыль в данной ситуации влияют 2 фактора — з/п сотруднику, который убыточен и штраф за утерю книжки. Штраф никуда не деть, а от первого фактора надо избавиться.

Egoist написал(а):

а от первого фактора надо избавиться.

Как бы не вышло дороже. Реально, если баба подкованная, отсудит. Еще и компенсацию заплатите.

Egoist написал(а):

, мне хоть полгода, хоть год — я не потрачу ни копейки

Еще и в декрет уйдет, вообще не уволите

DariaSPb написал(а):

а вы думаете истец работник выиграет! ?

я не юрист, чтобы оценивать риски. Встречный вопрос — а Вы думаете, что у работника не может быть хорошего юриста в знакомых?)))

Egoist написал(а):

я рад. А в должности гендиректора когда работали крайний раз?

я знаю кучу дистрибьюторов у них есть есть ген директора и штат компании по 5-10 человек… )))
вы таких директоров имели ввиду)))
я помню нашу недавнюю дискуссию по себестоимости… )))

Fraushmyger написал(а):

Еще и в декрет уйдет, вообще не уволите

Egoist, У тебя с ДВП проблем нет никаких? А то он запросто может оформить вышесказанное)))

pvkioni написал(а):

а Вы думаете, что у работника не может быть хорошего юриста в знакомых?)))

Хороший и не нужен. Достаточно обычного.

Irokezz написал(а):

Хороший и не нужен. Достаточно обычного.

да это было как парирование не совсем корректного вопроса.

pvkioni написал(а):

да это было как парирование не совсем корректного вопроса.

Да там и парировать нечего. Пустышка.

Irokezz написал(а):

Как бы не вышло дороже. Реально, если баба подкованная, отсудит. Еще и компенсацию заплатите.

Я потому и задал вопрос. Ищу самый выгодный вариант.
И пока что выходит, что раз она написала заявление 14.03, то я её 28.03 увольняю с выдачей дубликата трудовой, в который вношу те сведения, на которые у меня есть документы. Есть у кого аргументы против?

pvkioni написал(а):

я не юрист, чтобы оценивать риски. Встречный вопрос — а Вы думаете, что у работника не может быть хорошего юриста в знакомых?)))

вы не кадровик и с кадрами знакомы, как работник!
наше законодательство устроено так, что при любом спорном случае, работник это спор скорее всего не выиграет!
проще всего опротестовать не правомерное увольнение… но и это возможно только в том случае если менеджер по кадрам лох… )))

DariaSPb написал(а):

я знаю кучу дистрибьюторов у них есть есть ген директора и штат компании по 5-10 человек… )))
вы таких директоров имели ввиду)))

я Вам задал вопрос про лично Ваш опыт

DariaSPb написал(а):

я помню нашу недавнюю дискуссию по себестоимости… )))

ага, правильно делаете, что помните)))

Fraushmyger написал(а):

Еще и в декрет уйдет, вообще не уволите

ну тут я не помощник)))

Egoist написал(а):

Есть у кого аргументы против?

Уточните у HR, что делать в случае отказа сотрудника забирать копию трудовой книжки (ну скажет, дали вариант-кастрат)

И ждите, что отзовет заяву

DariaSPb написал(а):

что при любом спорном случае, работник это спор скорее всего не выиграет!

Все, хватит…

Irokezz написал(а):

что делать в случае отказа сотрудника забирать копию трудовой книжки

логично
На это есть пункт правил
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Irokezz написал(а):

И ждите, что отзовет заяву

Ну это да, тогда просто ей придется дольше кататься в офис каждый день. Ну или висеть под страхом увольнения за прогулы

Irokezz написал(а):

Хороший и не нужен. Достаточно обычного.

один такой умник жаловался в прокуратуру, ОБЭП, но в суд не подавал! а знаешь почему, суду нужны твердые доказательства!
я очень надеюсь, что все твои работодатели будут поступать с тобой по совести, а не по Трудовому законодательству)))

Egoist, а сейчас она не ходит на работу? Фиксируете?

Egoist написал(а):

я Вам задал вопрос про лично Ваш опыт

на сайте есть те кто знает про мой личный опыт))