Egoist написал(а):

у меня отказ на руках.

Странно, наш юрист брал такую справку.
Ладно. Есть ещё одна мулька. Уточни где он работал до тебя и сделай запрос туда. Есть вариант, что у них есть копия ТК.

ZenitStar написал(а):

Уточни где он работал до тебя и сделай запрос туда.

уже было такое предложение. Сотрудник "не помнит"

Irokezz написал(а):

По согласию сторон. Договаривайтесь. Книжку вы потеряли. Ему реально недосуг ваши косяки разгребать.

Да вот прикол в том, что ТК вообще не регулирует эту ситуацию. Я обязан выдать трудовую, при утере — дубликат. В дубликат я обязан внести все сведения на которые есть подтверждающие документы. Если нет документов — не вношу. И получается, что всё. По крайней мере никто мне не может дать ссылку на статью ТК или подзаконный акт, где прописано, что эти документы должен я искать. А ПФ мне фактически прямо ответил, что подобные сведения — только гражданину лично.

Egoist написал(а):

Я обязан выдать трудовую, при утере — дубликат

Я думаю, как только вы с ним договоритесь, память и желание сбегать в ПФ или еще куда сразу появятся

ZenitStar написал(а):

Странно, наш юрист брал такую справку.

так эту хрень про персональные данные недавно приняли вроде

ZenitStar написал(а):

Уточни где он работал до тебя и сделай запрос туда. Есть вариант, что у них есть копия ТК.

Копия трудовой не документ, если не заверена предыдущим работодателем. Впрочем выясняли уже — нет у них.

Egoist написал(а):

у меня отказ на руках

Спросил у юриста. Он говорит следующее→эта дама пишет заявления на тебе , чтобы ты восстановил ТК. И ты с этим заявлением в пенсионный фонд.

Egoist написал(а):

Вопрос в том, что делать, если человек говорит "а я не пойду никуда, плати мне оклад и разруливай, как хошь"?

1. плати мне оклад — только за выполненную работу.
2. не пойду никуда — собирается комиссия из трех человек и составляется протокол о трудовом споре.
3. так как имеет место некое нарушение в порядке учета трудовых — опять же внутренняя комиссия, устранение всех нарушений и опрос работника на предмет отсутствия трудовой.
4. приглашаете трудовую инспекцию или прокуратуру сами после того как выполнили 1, 2, 3

Irokezz написал(а):

Я думаю, как только вы с ним договоритесь, память и желание сбегать в ПФ или еще куда сразу появятся

Вчера уже была у меня. Предшественник мой эту ситуевину на самотек пустил, а я решил рубануть, ну жалко мне бабло платить ни за что. Прискакала после моего официального запроса, на каком основании не является на рабочее место. Договариваться не хочет, почему-то уверена, что по закону я должен мотаться в ПФ. Показал отказ от ПФ, фыркнула и сказала "ну и что?"

Egoist написал(а):

Копия трудовой не документ,

Это понятно, но на основании этого ты можешь выдать дубликат.
Если там нет, пробей чуток ниже, на предпред последнем месте работы.

AlexVD62 написал(а):

1. плати мне оклад — только за выполненную работу.

Оклад — величина постоянная. Изменению не подлежит, без взаимного согласования.

AlexVD62 написал(а):

1. плати мне оклад — только за выполненную работу.

Оклад он будет платить только за то, что человек пришел в 9 и ушел в шесть.

ZenitStar написал(а):

Он говорит следующее→эта дама пишет заявления на тебе , чтобы ты восстановил ТК. И ты с этим заявлением в пенсионный фонд.

Хм. Попробую. Спасибо.

ZenitStar написал(а):

пробей чуток ниже

я и мужиков-то ниже пояса не бью, а тут дама))))

Egoist написал(а):

эммм… мягко говоря, это не так

для начала пусть он докажет что отдавал вам книжку на хранение!
можете отправить его трудовую инспекцию… или в суд

он устанет доказывать, что вы ее потеряли…

DariaSPb написал(а):

он устанет доказывать, что вы ее потеряли…

Да суд запросит журнал .
А если его нет, то как брали на работу?
Вообще абзац полный будет!
Учи мат.часть!

DariaSPb написал(а):

для начала пусть он докажет что отдавал вам книжку на хранение!

а разве можно, чтобы работник работал без трудовой? (При отсутствии договора) Если он не приносил, значит человек работал нелегально? Возможно, что это еще хуже для работодателя.

Egoist написал(а):

я и мужиков-то ниже пояса не бью, а тут дама))))

Да я за место работы))

Irokezz написал(а):

Оклад он будет платить только за то, что человек пришел в 9 и ушел в шесть.

если в договоре о приеме на работу так написано и сотрудник не ознакомлен с должностными обязанностями

pvkioni написал(а):

Оклад — величина постоянная. Изменению не подлежит, без взаимного согласования.

Абсолютно. Но при выполнении должностных обязанностей)))

Egoist написал(а):

ну жалко мне бабло платить ни за что

А что делать… Такова се ля ви. Хотите решить вопрос быстро, платите. Я понимаю, это неприятно, но оцените: сколько вы еще будете с ней вошкаться, сколько еще выплатите окладов, не подаст ли она на вас в суд потом.

Если есть возможность, то закройте позицию. Отдадите два оклада. И потом еще один, если на биржу встанет. Правда, это не решает вопрос с восстановлением трудовой…

Пока дело такое

AlexVD62 написал(а):

Абсолютно. Но при выполнении должностных обязанностей)))

нет такого взыскания, как штраф! Еще раз — оклад — величина постоянная. С нее нельзя ничего вычитывать, при условии, что сотрудник не пропускал рабочие дни/часы.

AlexVD62 написал(а):

если в договоре о приеме на работу так написано и сотрудник не ознакомлен с должностными обязанностями

Даже если и ознакомлен. Ни один суд не признает, что ты плохо выполняешь свои обязанности. Никто даже с этим вязаться не будет. Опоздание, прогулы, пьянка.

Кстати, Юрий, может вам с ней бухануть за обедом? Потом, типа, пойдем, трудовую твою нашли. А там уже бригада врачей…

AlexVD62 написал(а):

Но при выполнении должностных обязанностей)))

Неа. Вообще не так все.

pvkioni написал(а):

нет такого взыскания, как штраф!

? это откуда придумано?)))

ZenitStar написал(а):

Да суд запросит журнал .
А если его нет, то как брали на работу?
Вообще абзац полный будет!
Учи мат.часть!

Ты давно в суде был или тебе рассказывали))
за отсутствие журнала или не правильное ведение выпишут штраф… или предупреждение!
на вопрос про трудовую, — работник обещал принести и не принес… )))
это административное нарушение и не более, все судебные издержки будут за счет истца!
как я понимаю вы с кадровым делом мало знакомы… )))

AlexVD62 написал(а):

это откуда придумано?)))

из закона http://www.consultant.ru/document/cons_ … 46a357735/