Egoist написал(а):

я и так фактически заставил написать заявление на увольнение по собственному,

Да это пустышка. В последний день отзовет и все.

Irokezz написал(а):

Да это пустышка. В последний день отзовет и все.

в последний день чего?

Egoist, По собственному заявление можно отозвать в последний рабочий(по заявлению) день.

Egoist написал(а):

в последний день чего?

в свой последний рабочий день работник имеет право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Угу. Так что заявление по собственному не самый лучший вариант. По согласию сторон. Тогда назад дороги нет

По соглашению сторон с конкретно указанной датой увольнения. Это кстати и работнику выгодно, сможет на биржу встать, если сразу работу не найдет. А по собственному его на учет не поставят.

vladdr написал(а):

Это кстати и работнику выгодно

Тока потом на работу сложнее устроиться. На приличную.

vladdr написал(а):

По собственному заявление можно отозвать в последний рабочий(по заявлению) день.

Господа… секундочку. Какой рабочий день считается последним ежели заявление написано сегодня?

И. кстати, я ж зае… у требованиями выполнения договора и должностной инструкции

Egoist написал(а):

Какой рабочий день считается последним ежели заявление написано сегодня?

заявление на 14 дней? если да, то последний — 28 включительно

pvkioni написал(а):

заявление на 14 дней?

без дней. Просто прошу уволить по собственному. Подпись и дата

Irokezz написал(а):

Тока потом на работу сложнее устроиться. На приличную

Не знаю, таких прецендентов не было. Всегда можно проверить, с чем связано увольнение с предыдущей работы кандидата на вакансию.

Egoist написал(а):

без дней. Просто прошу уволить по собственному. Подпись и дата

рук-ль может подписать с припиской "Уволить с отработкой столько-то дней (до 14) "

Egoist написал(а):

Просто прошу уволить по собственному. Подпись и дата

должно быть написано с какого числа работник просит его уволить

pvkioni написал(а):

рук-ль может подписать с припиской "Уволить с отработкой столько-то дней (до 14) "

так я могу и с припиской "уволить 14.03"

pvkioni написал(а):

должно быть написано с какого числа работник просит его уволить

насколько я знаю это уже удалено из заявлений по собственному. Я переписывал когда-то
как-то так
http://www.garant.ru/consult/work_law/633993/

Egoist написал(а):

так я могу и с припиской "уволить 14.03"

можешь

короче ладно… буду дальше разгребать. Это всё фигня, мелкие шероховатости доставшиеся в наследство))

Irokezz написал(а):

Тока потом на работу сложнее устроиться. На приличную.

Irokezz, Вам ли не знать, что при такой формулирвке

vladdr написал(а):

По соглашению сторон

в приличных компаниях выплачивается "парашют". Даже на должностях младшего уровня.)))

Egoist написал(а):

Это всё фигня, мелкие шероховатости

Egoist, удачи! Времени эни отъедают хренову гору(((

Egoist написал(а):

Народ, а кто в курсе, связано ли увольнение с выдачей трудовой книжки? Перевожу на русский, ежели работодатель трудовую потерял в своих недрах, при этом сотрудник написал заявление на увольнение, можно ли его уволить и потом уже восстанавливать трудовую?
В ТК и к юристам посылать не надо, юрист имеется, всё сделает, просто он занят сегодня, а мало ли были у кого прецеденты?

- все очень просто. вы можете его уволить без трудовой книжки!
Ибо работодатель вовсе не обязан выдавать ему трудовую книжку !
Законодательно он несет административную ответственности за ее утерю, но работник устанет доказывать, что он ее сдавал!
-спросите сами у себя, — чем вы сможете подтвердить передачу своей трудовой книжки работодателю! ?
-так вот, — этого бойца вы спокойно можете уволить без трудовой, а на словах намекнуть, что когда он будет устраиваться на новое место работы то звонить будут на старое!
и еще как жест доброй воли, вы можете выписать ему новую ТК с внесением в нее последнего места работы, то есть в вашей компании!

P/S. совет перед тем как вы собираетесь увольняться, — рекомендую получить свою трудовую книжку под любым благовидным предлогом… до момента подачи заявления… ибо если работодатель "гаденыщ" он может из вредности сказать, что вы трудовую не приносили… )))

DariaSPb,

DariaSPb написал(а):

#246

DariaSPb написал(а):

"гаденыщ"

чё сказать)))

Алекс, парашют никак не связан с проблемой трудоустройства. По соглашению-есть вопросы. Всегда

DariaSPb написал(а):

работодатель вовсе не обязан выдавать ему трудовую книжку !

У меня как-то был случай — группа недовольных пришла 'качать права'.
А был я молод, горяч, да ещё 'после вчерашнего'.
Взял их трудовые и говорю 'пойдём устроим костёр'.
Даже пошли.
Но по дороге всё разрулилось само собой.

Egoist написал(а):

дед, ты прям охренительно помогаешь

Я укаазал два способа выхода из данного положения.
Крайний, что через запрос пенсионного фонда правильный, с выдачей дублита трудовой что мне и подтвердил юрист, не поленился позвонить.
Пенсионный фонд , не в праве отказать данному запросу.

DariaSPb написал(а):

Ибо работодатель вовсе не обязан выдавать ему трудовую книжку !

Вот это новое что-то!
Почитай ТК.
Более того, работник должен поставить свою роспись в журнале учета при получении книжки на руки.