В Трудовом кодексе две короткие статьи по испытательному сроку. Вроде всё понятно: сотруднику дают три месяца, а если не подходит — увольняют за три дня. В реальности с испытательным сроком много тонкостей, а суд чаще всего встает на сторону сотрудника и присуждает компенсацию за моральный ущерб.
https://delo.modulbank.ru/test

В СССР не было испытательного срока. Приходишь и сразу получаешь заработанное. Если плохо работаешь, то не получаешь карьеру, премию, квартиру, путёвки, а получаешь отпуск зимой и т.д…
Испытательный срок придумали японцы, когда стали развивать свое производство в Юго-Западной Азии. Чтобы повысить эффективность и производительность труда при найме на работу обещали золотые горы, но… после испытательного срока! Это примерно 2-3 месяца. Работник выдавал "на гора" свыше 100% в надежде получить заветное место и при этом получал минимум денег. Потом его увольняли под разным предлогом и тут же нанимали нового с таким же обещаниями. И так по кругу…
Дело в том, что японцы посчитали, что как только работник получает обещанное, то его эффективность резко падает, но при этом затраты на его "содержание" резко возрастают!
Всё это называется:
"искусственная текучесть кадров".
Конечно это касается в первую очередь низшего и среднего звена. С высшим звеном другая история.
Многие компании в России, да и во всем мире, тоже используют данную схему.
ИСКУССТВЕННАЯ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ!
И плевать, подходит сотрудник или нет. Работы мало, работников много…

Хватает таких. Знаю несколько контор которым постоянно требуются "менеджеры". Люди пару-тройку месяцев землю из под себя рвут и что-то нарабатывают. В итоге им за дверь, а результаты перекидывают постоянным менеджерам.

Sterh, Разве на испытательный срок не ставится задача, не прописываются должностные обязанности?

funk71 написал(а):

а если не подходит — увольняют за три дня

За две недели. Если Не уведомили о НЕпрохождении, то считается, что испытательной срок пройден.

pvkioni написал(а):

Разве на испытательный срок не ставится задача

Ставятся в обязательном порядке.

Irokezz написал(а):

Ставятся в обязательном порядке.

вот и я о том же. Раз ставится задача, то есть результат ее выполнения. Если задача выполнена, то сказать" вы не прошли испыт. срок" будет не просто.

pvkioni написал(а):

Если задача выполнена, то сказать" вы не прошли испыт. срок" будет не просто.

А зачем?

Irokezz написал(а):

А зачем?

funk71 написал(а):

Работник выдавал "на гора" свыше 100% в надежде получить заветное место и при этом получал минимум денег. Потом его увольняли под разным предлогом и тут же нанимали нового с таким же обещаниями. И так по кругу…

видимо за этим.

pvkioni написал(а):

видимо за этим.

А, ясно. Вы опять про российских бизнесменов. Тогда

Irokezz написал(а):

За две недели

Неактуально . Простите, я правильном и законном.

Irokezz написал(а):

А, ясно. Вы опять про российских бизнесменов. Тогда

В данном случае это было про японцев Ну а так да, по сути многие мелкие конторы именно так и действуют. При этом не ставя никаких задач (точнее не прописывая их).

pvkioni написал(а):

В данном случае это было про японцев

funk71 написал(а):

Многие компании в России, да и во всем мире, тоже используют данную схему.

Да они у нас слизали

Irokezz написал(а):

Да они у нас слизали

funk71 написал(а):

Испытательный срок придумали японцы

наверное наш купец там затеял эту байду )))

Чтобы уволить манагера или хоть хренагера по причине того, что он не выдержал исп.срок, есть интересные мульки)
Ну по ммо того, что за три дня флажок повесили, как тут и говорилось, надо затвердить этот флажок документально. Нет докУмента и росписи, делай вид , что понял и работай. Нет законного права уволить тебя по данному флажку. Дальше можно говорить о том, где , когда я не показал и выдал того, что хотел работодатель. А это тащит за собой развернутую бумагу с описанием всех пунктов работы, где должна быть подписью.
Там , что-то ещё есть, надо потеть и вспоминать. Только, что толку, один хрен сожрут. И вот ещё! Когда есть разница окладной части во время испытания и после, бейтесь за то, чтобы по прохождению испыта эта разница была выплачена. Я так делал, хорошая прибавка к пенсии, да и мотивация хорошая!

ZenitStar написал(а):

тобы по прохождению испыта эта разница была выплачена.

Я говорю, про договор.

по моему опыту достаточно грамотного человека запаришься увольнять.

Egoist написал(а):

по моему опыту достаточно грамотного человека запаришься увольнять.

Юр, у нас в Комитете по транспорту, в конце нулевых, был на эту тему забавный случай: искали юриста-кадровика, для которого первой задачей, на испытательный срок, ставили увольнение их текущего юриста-кадровика. По собственному или по статье, без денег, короче.
Там такой дядька грамотный был, его уволить несколько лет не могли, восстанавливался через суд, оспаривал любые решения по себе и так далее… ))))))
Не знаю, чем дело кончилось, но не удивлюсь, если он и до сих пор там работает… ))))

Irokezz написал(а):

а две недели. Если Не уведомили о НЕпрохождении, то считается, что испытательной срок пройден.

на испытательном 3 дня.
И сроки эти не считаются обязательными, только в случае если есть разногласия.

Хочу замеить, что регламента на испытательный срок в трудовом законодательстве не сказано ни слова. Так , что есть есть мозги! раскорячить работодателя можно и очень выгодно раскорячить!

emok написал(а):

на испытательном 3 дня.

Действительно

При увольнении в период испытания этот срок значительно сокращен, и работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении за три дня.

Спасибо, буду знать

ZenitStar написал(а):

Откуда: Москва
Сообщений: 19644
Карма: 26.2
  

Хочу замеить, что регламента на испытательный срок в трудовом законодательстве не сказано ни слова. Так , что есть есть мозги! раскорячить работодателя можно и очень выгодно раскорячить!

татья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

emok написал(а):

татья 70

И? прочитай , что там?
Поверь, вот эта статья для юриста или грамотного работника такой простор.
Ибо работал на кадрах, НАУЧИЛИ!

ZenitStar написал(а):

Ибо работал на кадрах, НАУЧИЛИ!

здорово)) буду обращаться за советами, когда соберусь спорить.
Читала, и что? любую статью можно извратить и переврать в свою пользу.

emok написал(а):

любую статью можно извратить и переврать в свою пользу.

Вот тут и собака порылась. Нет четкой формулировки, что влечёт разные толкования.

ZenitStar, дед, ну если при приеме на работу контора не озаботилась прописать задачи на испытательный срок, критерий оценки и порядок аттестации, то да, запарятся увольнять. Но "белые" конторы обычно всё это уже делают. А в "серых" всё проще

Egoist написал(а):

#25

Egoist, вот по чеснаку, пусть хоть кто-нить здесь отпишется, что у него был прописан регламент испыта?
Я лично, таких Компаний не видел. Когда берут на работу младежь на рядовые должностя, то их уволить на щелчок увольняют, ибо у последних мозгов нет.
Когда же берут на достойные вакансии, то этого кандидата "мусолят" до состояния яиц кота ещё на собеседованиях и взяв его! вот не прописывают всю эту лабуду про испыт, Во всяком случае, так знаю! Если не прав, то готов услышать яркие примеры противоположного