Дарт_Трейдер написал(а):

выгрызать нытьём повышение зп не умеет и не хочет, считает что раз пообещали, то обещавший должен слово держать без каких либо напоминаний )))

А вот это зря. Это не нытье, это конструктивный разговор, который должен вести хороший специалист и организатор.
Если покупатель пообещает перечислить за поставленный товар, а сам этого не сделает вовремя, ОИР тоже будет гордо молчать? Или все же начнет переговоры? Так ситуация с мотивацией — то же самое.

Что я понял из этого :
Мужчина , 46 лет , из Подмосковья боится подойти к директору с разговором о повышении ЗП на основании дополнительных функций в его работе .
Решение :
Найти альтернативную работу за 50 т.р. ( в Подмосковье думаю это не проблема ) , собрать всю волю в кулак и идти с заготовленной речью к директору .

prodamSalo написал(а):

Мужчина , 46 лет , из Подмосковья боится подойти к директору с разговором о повышении ЗП на основании дополнительных функций

Правильно сказал Ирокез.
В Пивариус надо ему устраиваться.

oatfield написал(а):

В Пивариус

а это что за зверь? )))

oatfield написал(а):

В Пивариус надо ему устраиваться.

столы протирать?
Хотя мясо "жарить" научился, научится и пиво варить.

в общем дело ясное что дело темное.

Всех благодарю за беседу.

Дарт_Трейдер написал(а):

а это что за зверь? )))

это он — oatfield, )))

alex2009 написал(а):

а это что за зверь? )))

это он — oatfield, )))
 

У нас планов громадье.
Шли резюме и вливайся.
Только я знаю, как заработать в современной жопе

oatfield написал(а):

Только я знаю, как заработать в современной жопе

в цитатнеГ

oatfield написал(а):

Только я знаю, как заработать в современной жопе

За сим прощаюсь…
Искренне Ваш…
… и открыв кран, подставил кружку!

Дарт_Трейдер, ох как всё это знакомо…
Если коротко — обновлять резюме и искать другое место работы, желательно найти сразу несколько вариантов.
Ну и уходить. Потому как собственнику надо предъявить ультиматум: либо мы прямо сейчас расписываем цели и стратегию развития во всех подробностях пошагово, либо идите нах. Так вот в случае "хождения нах" нужно иметь готовые варианты.

Если человек честный и с принципами, то уходить в другую контору.Если же "хвостом крутить умеет", то ловить большую рыбку в "мутной воде" и ждать пока сами не выгонят.

Дружище, у тебя — работа мечты. Чесслово. Пропиши все сам и согласуй с ним. Объяви, типа, вот такой % у тебя будет рентабельности/прибыли, отчет ежемесячный по бюджету, данные по запросу, но не в формате срочнанах, дедлай — сутки-двое, и иди, развлекайся родной, не мешай работать.

Согласен. и соорудить бизнес план выхода на

Marusya.Nsk написал(а):

такой % у тебя будет рентабельности/прибыли

сразу пропиши мотивацию, привязав к обороту, прибыли, чистой наценке

Marusya.Nsk написал(а):

вот такой % у тебя будет рентабельности/прибыли

)))
ржунимагу, подстолом ))
а где его взять-то?(прОцент) если на вход в серьезные сети "нет денег"(известно сколько нужно чтобы даже под СТМ войти).И кто это будет все воплощать, если мы нормального сетевика 3й месяц ищем и не можем найти. Я не могу еще и ПОЛНОСТЬЮ заняться продажами и исполнять функции КД.

ладно, пустое это все

все теоретические советы разбиваются о конкретную ситуацию и человека. Собственник в силу своего стиля руководства уже "обжегся" об нечистоплотного младшего партнера и не доверяет никому. Хочет рулить всем сам, в "режиме МЧС". Есть ОН и все остальные, "мальчики на побегушках", помощники. Никаких попыток упорядочить бизнес. Может одно и то же дело поручить сразу троим… (видимо в надежде что так получится лучше, быстрее и без воровства)Ну наверное…

Благодарю всех откликнувшихся. Тему можно закрыть.

Дарт_Трейдер написал(а):

Я не могу еще и ПОЛНОСТЬЮ заняться продажами и исполнять функции КД.

так вы или ОИР?

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

так вы или ОИР?

ну неужели еще не понятно? )))

Дарт_Трейдер написал(а):

ну неужели еще не понятно? )))

Реально палево.

Дарт_Трейдер написал(а):

если мы нормального сетевика 3й месяц ищем

вы не сетевика ищете, а волшебника, который вам гарантировать будет вход в сети. Таких сейчас нет. Можно пинком открывать дверь к байеру на одном контракте, а перейдя на другой не ввести ничего.
Такая фигня происходит и с регионалами, которых ищут "со своей клиентской базой"

Дарт_Трейдер написал(а):

И кто это будет все воплощать, если мы нормального сетевика 3й месяц ищем и не можем найти.

Какие у вас условия (мотивация) и требования к сетевику?
Вопрос запоздал, но все же.

по сетевику — пока не понятно. в том смысле что будем мы его искать дальше или нет.

а мотивация была(! ) (когда вакансия висела на хэдхантере) — оклад – от 100 000 рублей, +%(обсуждается) от торговой наценки продаж.

главное требование — подтвержденный опыт успешных "сетевых" продаж колбас и деликатесов мясных. чтобы не нужно было объяснять чем карбонад отличается от грудинки, а полу копченая колбаса от варено копченой.

Так никого и не нашли, насколько я знаю. Откликов было много, но от людей по другим товарным группам. Руководство не захотело их рассматривать.

Жесть ))
вместо того, чтобы нормально поговорить, собственник начал искать замену )) причем не на хэдхантере а на каком -то сайте электронной занятости населения ))
Заместитель директора мясного производства
http://employment-services.ru/vacancy/? … id=1314756

бедный преемник ))

"знание этикеток и т.д." ))) я плачу ))
+ бонусы, ага )) оформление по ТК РФ — это на 14 000 )))

может приколоться и откликнуться? ))

Дарт_Трейдер, погоди, это тебе замену штоле?

Irokezz написал(а):

погоди, это тебе замену штоле?

так да! )) а кому же )) ща найдут … замдиректора на 50 тыров )) шоб в этикетках разбирался! ))
не , найдут конеччно, не вопрос.
Все, баста, надо из этого болотца сваливать ))

В обязанности работника на вакантом месте "Заместитель директора мясного производства" входит следующее:

планирование ресурсов для обеспечения выпуска продукции: поставщиков мяса, специй, оболочек;
расчет себестоимости и выбор оптимальных параметров на всех этапах;
подбор и обучение производственного персонала;
разработка технологических карт и формата для расчета сырья, ингредиентов упаковки и вспомогательных материалов;
корректировка технологических и технических режимов с целью повышения выходов и качества готовой продукции;
сертификация продукции. Взаимодействие с контролирующими и инспектирующими органами;
участие в переговорах с конечным потребителем. Быстрое реагирование и выполнение заданий коммерческого отдела;
знание этикеток и т.д.;
ведение учета, проведение инвентаризаций производства, составление и своевременное предоставление отчётности о производственной деятельности;
анализ финансовых показателей;
контроль за соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
транспортная логистика

Требования к работнику на должности "Заместитель директора мясного производства", предъявляемые работодателем "ООО Алекси Инвест" в городе Москва, следующие:

высшее профессиональное образование;
знание технологии производства;
знание и опыт экономического анализа деятельности производства;
знание методов контроля качества выпускаемой продукции;
знание нормативно-правовой документации в области пищевого производства;
продвинутый пользователь ПК, знание программ Word, Excel, 1С;
----------------------------------------------
разработка технологических карт … — всегда думал что это технолог должен делать ))
корректировка технологических и технических режимов с целью повышения выходов и качества готовой продукции — ну да, все верно )) зачем технолог и\или начальник производства…
"знание этикеток и т.д."… ))
Это фиаско. братан ))