MOZG написал(а):

Чем тебе не в удовольствие, что твой подчиненный сидит как слон довольный в твоем кресле. и рвет жопу опять, чтоб занять его. А ты за месяц прочувствуешь очень даже рынок)

я объяснил ))) конкурировать с продавцами — неэффективно. вот объявить разовый спор — другая история. возможно, и имеет смысл.

stoper написал(а):

дополнительный выходной раз в месяц

Это тоже стоит компании денег. если ЗП 6000р то примерно 2000 … лучше купить посещение аквапарка например…

MOZG написал(а):

Supervlad написал(а):
нематеральная-значит без затрат, а здесь затраты компании,

Глупость. Не материальная это значить не живыми деньгами сотруднику…

А так при любой мотивации при любой даже доска почета это по вашему уже материальная мотивация. ведь компания потратить 1000 р на фанеру и 1000рна фото.

бред, ты мыслишь не как руководитель… и что ты каждый раз будешь тратить на фанеру? говорю можно же картами М Видео выдать, и это по твоему тоже нематериальное? доска почета-это предполагается уважение и признание;
выдача не живыми деньгами, а просто чем либо другим или проплаченное обучение-это такая же материальная мотивация

Supervlad написал(а):

и что ты каждый раз будешь тратить на фанеру?

На фотографии… буду

Supervlad написал(а):

? говорю можно же картами М Видео выдать, и это по твоему тоже нематериальное?

ТОЖЕ не материально. он не видит живых денег, А так хочет не хочет потратит на то что ему вроде и не надо например на гарнитуру для телефона. и руки свободные будут. будет говорить с клиентом и шлепать комментарии на фудмаре. 2 в 1

Supervlad написал(а):

или проплаченное обучение-это такая же материальная мотивация

Глупость.
Что выберет агент путевку в Вязьму на одного или эквивалент деньгами? Конечно деньги. А так отправить его Вязьму, он отдохнет и с новыми силами в бой. ЭТО НЕ МАТЕРИАЛЬНОЕ поощрение.

Про обучение так же. Много ли за свой счет обучаются? Ну дай ему денег больше он пойдет на курсы за 15000-30000р? да хрен там. А если ты его отправишь отучиться. То это принесет прибыль уже компании, а значит все затраты отобьются. Это не есть материальное поощрение.

ИМХО!

MOZG написал(а):

Supervlad написал(а):
и что ты каждый раз будешь тратить на фанеру?

На фотографии… буду
Supervlad написал(а):
? говорю можно же картами М Видео выдать, и это по твоему тоже нематериальное?

ТОЖЕ не материально. он не видит живых денег, А так хочет не хочет потратит на то что ему вроде и не надо например на гарнитуру для телефона. и руки свободные будут. будет говорить с клиентом и шлепать комментарии на фудмаре. 2 в 1

Что выберет агент путевку в Вязьму на одного или эквивалент деньгами? Конечно деньги. А так отправить его Вязьму, он отдохнет и с новыми силами в бой. ЭТО НЕ МАТЕРИАЛЬНОЕ поощрение

спор бессмыслен:)
читай книги

Supervlad написал(а):

читай книги

Сам не куплю) Поощрят буду) возможно)

Supervlad, MOZG, говорите на разных языках, но об одном и том же … речь идет о мотивации сотрудника, если он получает не деньгами то это не материально

Supervlad, затраты компании в данном случае не обсуждаются

khoser написал(а):

затраты компании в данном случае не обсуждаются

Собственно о чем я и писал.

MOZG написал(а):

Не материальная это значит не живыми деньгами сотруднику…

А так при любой мотивации при любой даже доска почета это по вашему уже материальная мотивация. ведь компания потратить 1000 р на фанеру и 1000рна фото.

khoser написал(а):

Supervlad, MOZG, говорите на разных языках, но об одном и том же … речь идет о мотивации сотрудника, если он получает не деньгами то это не материально

Supervlad, затраты компании в данном случае не обсуждаются

речь идет о матеральной и нематериальной мотивации, при чем тут видит он денег или нет, тоже иди книги читай:))
Материальное стимулирование включает все виды денежных выплат, которые применяются в организации, и все формы материального неденежного стимулирования.
Нематериальное (моральное) стимулирование — это разновидность стимулирования, регулирующая поведение объекта управления на основе использования предметов и явлений, специально предназначенных для выражения общественного признания и способствующих повышению или же снижению его престижа.

Supervlad написал(а):

тоже иди книги читай:))

бессмысленно говорить… сами и ответили на свой вопрос

Supervlad написал(а):

Материальное стимулирование включает все виды денежных выплат, которые применяются в организации, и все формы материального неденежного стимулирования.

Бежит заяц по лесу и натыкается на медведя:
— Ты чего, ушастый, обалдел совсем, куда так несешься?
— Да вон там верблюдов кастрируют.
— Ну, а тебе чего?
— Ага, поймают — поди, доказывай, что ты не верблюд!

Supervlad, Может вам перечитать? Ну чтоб в терминах не путаться а?
ваши слова?

Supervlad написал(а):

нематеральная-значит без затрат, а здесь затраты компании,

Supervlad написал(а):

Нематериальное (моральное) стимулирование — это разновидность стимулирования, регулирующая поведение объекта управления на основе использования предметов и явлений, специально предназначенных для выражения общественного признания и способствующих повышению или же снижению его престижа.

Почитаем выдержки из этой же "книги" может?

Таблица 8.4. Методы морального стимулирования персонала

Систематическое информирование персонала
да можно без затрат компании

Организации корпоративных мероприятий
это уже не подходит под

Supervlad написал(а):

нематеральная-значит без затрат, а здесь затраты компании,

награждение заслуженных сотрудников грамотами, дипломами, корпоративными наградами, ценными подарками, путевками, денежными суммами (статусными премиями);

Тоже как то не вяжется.

Supervlad написал(а):

нематеральная-значит без затрат, а здесь затраты компании,

Регулирование взаимоотношений в коллективе

Без затрат. для компании

Сами то давно книжку свою читали?

MOZG написал(а):

Сами то давно книжку свою читали?

я и не читал эту книжку, просто взял первую попавшуюся сноску, чтобы объяснить, а Вы прикапываетесь к словам о затратах, узко думаете, Вы почитайте к примеру теорию Герцберга, может поймете о чем я

Supervlad написал(а):

просто взял первую попавшуюся сноску, чтобы объяснить

Ну вот все у вас просто. и комменты просто, не думая.

Supervlad написал(а):

а Вы прикапываетесь к словам о затратах

Ваши слова. вас ни кто не тянул за язык я вам указал на ошибку. вы начали доказывать обратное.

Supervlad написал(а):

узко думаете

Узко пишите. раз читали…

Supervlad написал(а):

еорию Герцберга

видимо тоже узко читали. Вернее поверхностно.

Сами путаетесь в терминологии и примерах.

За сим пожалуй все.

Supervlad написал(а):

я и не читал эту книжку

MOZG написал(а):

MOZG

khoser написал(а):

khoser

хороших выходных

Supervlad написал(а):

хороших выходных

Спасибо) и вам. А в ПНД замотивированные снова в бой ; )

MOZG написал(а):

Спасибо) и вам. А в ПНД замотивированные снова в бой ; )

это точно))

MOZG написал(а):

А в ПНД замотивированные снова

чем мотивируетесь?)))))

khoser написал(а):

чем мотивируетесь?)))))

Планирую вискариком шлейфануть)

Самые лучшие и проверенные мотиваторы, это:
1. Страх
2. Деньги.
3. Тщеславие (гордыня)
если деньги убрать, то как пример "идеальной" мотивации, — Господин назначил меня любимой "женой"… ))) а не любимые "жены" плачьте)))

DariaSPb написал(а):

1. Страх
3. Тщеславие (гордыня)

это уже стимуляция )))

MOZG написал(а):

вискариком шлейфануть)

о как )) тоже планирую ))) значит

MOZG написал(а):

А в ПНД замотивированные снова в бой ; )

MOZG написал(а):

Планирую вискариком шлейфануть)

khoser написал(а):

о как )) тоже планирую )))

во эт по нашему по народному

dvp_wholesaler написал(а):

во эт по нашему

Не дай то бог. чтоб до вашего.

khoser написал(а):

это уже стимуляция )))

это зависит от тога как вы собираетесь использовать данные инструменты мотивации, если слегка пожурили или обнадежили… — то это простимулировали)))
а вот если зажали кое что в дверях и дали понять что это предварительные ласки перед актом… то будьте уверены у вашего сотрудника появилась очень высокая мотивация свернуть горы, — чтобы избежать этого акта… )))

dvp_wholesaler, Дим, ты же в отпуске, сам Бог велел))