Supervlad написал(а):

нематеральная-значит без затрат, а здесь затраты компании,

Глупость. Не материальная это значить не живыми деньгами сотруднику…

А так при любой мотивации при любой даже доска почета это по вашему уже материальная мотивация. ведь компания потратить 1000 р на фанеру и 1000рна фото.

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

себе буду брать у них если что почитать

Только это))) Есть выход — корпоративная библиотека: 50-100 правильных книг в общем доступе (но с фиксацией использования). В целом, хорошая штука. Одно плохо — не хотят читать, суки

oatfield написал(а):

Юрий, ну немножечко преувеличили, согласитесь

ни на грамм

oatfield написал(а):

Или Вы "норматив по посещениям" выполняли ?

ну вот для таких загранпоездка — это наверняка поощрение… а мне работать надо было

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

переходящий кубок "Сотрудник месяца"

Не забудь!
Как на кубку Стэнли, прописывать имя лучшего.
Понял или не?
На всякий случай

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

да я как-то думаю, что само по себе желание приходить на работу и работать с интересом влияет на объём продаж

Элементарные удобства и фишки придают лояльности к компании.
Например, теннисный стол в помещении и душ чтоб после игры принять. На территории беседки и дорожки для прогулки и отдыха на обеде. Отмена блокировок интернета на обеде, хоть порно пусть смотрит) . нормальные переговорки которой может воспользоваться любой, даже для личных телефонных разговоров в тишине. Или нормальный мягкий диван(кресла), для того чтоб можно было вытянуться.
и прочие фишки которые мелкие, но на лояльность влияет. типа вот заботятся. дают не только попахать но и отдохнуть.

Это к вопросу желания выйти на работу)

dekaltd написал(а):

Не забудь!
Как на кубку Стэнли, прописывать имя лучшего.
Понял или не?
На всякий случай

да, понял, ага

MOZG написал(а):

Например, теннисный стол в помещении и душ чтоб после игры принять. На территории беседки и дорожки для прогулки и отдыха на обеде. Отмена блокировок интернета на обеде, хоть порно пусть смотрит) . нормальные переговорки которой может воспользоваться любой, даже для личных телефонных разговоров в тишине. Или нормальный мягкий диван(кресла), для того чтоб можно было вытянуться.

вот этого вообще ничего нет блин

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

да, понял

Зассыш? ))

MOZG написал(а):

Лучшему сотруднику по итогу квартала(например можно реже). отдается кресло руководителя отдела, на месяц. ну или пока руководитель отдела не сможет показать лучший результат в отделе то не возвращает себе кресло)

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

вот этого вообще ничего нет блин

Все есть)) акромя

MOZG написал(а):

Отмена блокировок интернета на обеде, хоть порно пусть смотрит)

MOZG написал(а):

Зассыш? ))

нет, я уже писал, что против того чтобы руководитель участвовал в соревнованиях с продавцами. от этого теряется дистанция, которая должна быть. у меня вообще личные продажи в обязанности не входят

MOZG написал(а):

Все есть)) акромя

а вот по интернету у нас доступ куда угодно

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

у меня вообще личные продажи в обязанности не входят

иногда следует показывать мастерклассы и дистанция тут не причем

по существу, доп выходной день очень хорошо работает

К вопросу путевок. мы как дистр компания в хорошие времена, для производителей, выигрывали от них путевки в разные страны. Руководство выбирала лучшего кто достоен её, на моей памяти всего два раза повторились победители. А так каждый раз новые.
Мне неделя(по факту 5дней) в ОАЭ)
Но отдыхом это не назовешь конечно. Семинар и пару экскурсий.
Но приятно что выбрали тебя) это не какая то там доска почета))

MOZG написал(а):

Все есть))

Чот я тебя ненавидеть начинаю

khoser написал(а):

иногда следует показывать мастерклассы и дистанция тут не причем

я занимаюсь личными продажами в свое удовольствие когда хочу, чтобы рынок понимать ну и навык поддерживать ))))

khoser написал(а):

мастерклассы

Показывает да Кир

trilitra написал(а):

Чот я тебя ненавидеть начинаю

согласен

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

я уже писал, что против того чтобы руководитель участвовал в соревнованиях с продавцами.

Так а ты и не участвуешь пока тебя не подсидят.

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

от этого теряется дистанция, которая должна быть.

Значит зассал.

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

у меня вообще личные продажи в обязанности не входят

А вот понятно. но 2-4 раза в год надо чтоб входили. Чтоб не забывал навыки. А то погонять лошадь, ума не надо пока не загонишь в мыло. а так и сам где надо впрягся. почувствовал на себе.

trilitra написал(а):

Чот я тебя ненавидеть начинаю

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

согласен

я его уже давно ненавижу… он меня старичком называет )))

trilitra написал(а):

Показывает да Кир

))))))))))))
вашими молитвами! и клиентами!

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

от этого теряется дистанция, которая должна быть.

Кто знает меня и моего шефа по выставкам. Понимают, что общение у нас с ним легкое. даже дружеское, ни каких прокладок в виде секретарш и замов, все на прямую. Но поверь от этого дистанция не потерялась ни на миллиметр, а уважения не вагон с тележкой, а состав вагонов.

MOZG написал(а):

А вот понятно. но 2-4 раза в год надо чтоб входили. Чтоб не забывал навыки. А то погонять лошадь, ума не надо пока не загонишь в мыло. а так и сам где надо впрягся. почувствовал на себе.

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

я занимаюсь личными продажами в свое удовольствие когда хочу, чтобы рынок понимать ну и навык поддерживать ))))

))))

MOZG написал(а):

Значит зассал.

на ухо тебе шепну: я даже, продавая просто в свое удовольствие, продаю больше других .тока тссс ))))

просто это имеет ровно обратный эффект, продавцы говорят: ну ты же начальник, ты и должен уметь больше всех продавать. а вот нифига не должен. неправда это.

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

я занимаюсь личными продажами в свое удовольствие когда хочу, чтобы рынок понимать ну и навык поддерживать )

MOZG написал(а):

А вот понятно. но 2-4 раза в год надо чтоб входили. Чтоб не забывал навыки.

Чем тебе не в удовольствие, что твой подчиненный сидит как слон довольный в твоем кресле. и рвет жопу опять, чтоб занять его. А ты за месяц прочувствуешь очень даже рынок)

Более или менее стимулирующие приемы стоят денег ( фитнес, парковка, дмс и т.д)

Из не материальных — берите на важные совещания лучших сотрудников, хвалите сотрудников, дополнительный выходной раз в месяц, короткий день в пятницу и т.д

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

ну ты же начальник, ты и должен уметь больше всех продавать. а вот нифига не должен. неправда это.

Не должен это точно. иначе зачем все остальные. Но в нужный момент ты должен показать что они рукожопые.

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

))))

Называй вещи своими именами) Зассал))