trilitra написал(а):

Ящик выдели. Пущай покатаются.

с горки?

Да, забыл добавить — такое поощрение на квартал выдает комиссия, выбираемая из сотрудников, получивших привилегию в прошлом квартале.
Список на утверждение — совет Директоров и Руководителей департаментов.

coJIgat_LLIBeuk
На работе бейджики носите?
Если носите, то лучшему особый бейджик, фендиперсовый))

Storm 67 написал(а):

Лучшим сотрудникам по итогам квартала — возможность работать без привязки к рабочему графику на следующий квартал — приходи во сколько вздумается, уходи во сколько вздумается, но просто будь на связи. Посещение планерок и собраний, если нет острых вопросов — по согласованию. Но если по итогам какого либо месяца в квартале сотрудник дает сбой ("забил", не выполнил, и. т.д.) — с этого момента все как у всех! )))))))
Реально работает!

Storm 67 написал(а):

Да, забыл добавить — такое поощрение на квартал выдает комиссия, выбираемая из сотрудников, получивших привилегию в прошлом квартале.
Список на утверждение — совет Директоров и Руководителей департаментов.

оч хорошая штука. а там не одни и те же каждый раз люди оказываются в этом списке?

Во ещё, на профильную выставку за рубеж!

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

нематериальное еще значит — не деньгами. 1 из задач нематериальной мотивации, в том числе — показать сотруднику новый уровень покупательской способности, на котором он сейчас не находится, чтобы он захотел больше продавать и выйти на этот уровень.

вот именно. менеджеру интересна не доска почета, а те преимущества которые получает тот кто там висит.

meat_ace написал(а):

вот именно. менеджеру интересна не доска почета, а те преимущества которые получает тот кто там висит.

это одна из задач. Просто прилюдно сказать "молодец" — тоже хорошо иногда

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

оч хорошая штука. а там не одни и те же каждый раз люди оказываются в этом списке?

Естественно нет, но есть 1-2 лучших, которые практически постоянно в этом списке. На совете Директоров и Руководителей каждая кандидатура защищается лицом, которое внесло его в список претендентов — с оцифровкой результатов работы.
Мухлевать не получается — цифры в общем доступе )))))

dekaltd написал(а):

Supervlad написал(а):
нематеральная-значит без затрат, а здесь затраты компании

Погодь, давай не путать розовое с пушистым.
Мы говорим от поощрении работника, но давая ему в руки денег.
Компания в любом случае несёт затраты, даже покупаю грамоту)))

дак можно карточками Летуаль или М видео отдавать, тоже не деньгами, смысл в затратах компании: 5руб на грамоту или 20тыс на обучение, грамота-это канцелярские постоянные затраты, а оплата за обучение-это дополнительные, которые могут принести выгоду, а возможно и не принесут; обучение связывать только с контрактом работы на последующее время после этого самого обучения и если результата нет-то высчитать с сотрудника, так будет логично, но это будет опять материальное, так как его мотивирует работать этот контракт, а если ты обучил и он потом уйдет? потерянные время и деньги

Помню в свое время в "Тандере" (еще до того, как он стал сетью, а когда был дистрибьютором) в некоторых филиалах была прикольная система мотивации. По итогам месяца лучший сотрудник (или, например, лучший экипаж VS) получал соответствующий вымпел. Вымпел — не переходящий. Самое интересное, что была шкала привилегий , в зависимости от количества вымпелов, полученных за год. Привилегии самые нематериальные, но осязаемые: от "сдать документы или получить з/пл вне очереди (тогда карт не было)" до "право заходить в приемную директора без стука, открывая дверь ногой и целуя секретаршу". Было весело, был драйв и это работало.

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

Просто прилюдно сказать "молодец"

Особенно, когда выходит из кабинета шефа женщина- сотрудник, а за ней следом шеф.
Хотел я бы я видеть лица сотрудников)))))

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

Просто прилюдно сказать "молодец" — тоже хорошо иногда

После того как несколько раз пропесочишь за план особенно действенно

как вариант, лучшему менеджеру возможность посещения планерок руководства, не совсем ТОП конечно, но на порядок выше существующих. Этим он почувствует свою значимость для компании и возможно у него возникнут какие то новые идеи.

Supervlad написал(а):

потерянные время и деньги

Не согласен.
Что остаётся в итоге у работника, Диплом и будет он им трести до сканчании века, а все завидовать и стремиться получить такой же.
И опять же , любое стимулирование со стороны Директората, лично для него, всегда затратная часть, исключая дружеское похлопывание по плечу лучшего.

dekaltd написал(а):

Во ещё, на профильную выставку за рубеж!

а это — типа поощрение?

dekaltd написал(а):

Особенно, когда выходит из кабинета шефа женщина- сотрудник, а за ней следом шеф.

Со сдовами вот так надо работать товарисчи берите пример

Supervlad написал(а):

обучение связывать только с контрактом работы на последующее время после этого самого обучения

либо привязать на количество денег, занесенных сотрудником. типа занес лям маржи — можешь пройди обучение

Egoist написал(а):

а это — типа поощрение?

Не, вот он достоин ехать на выставку, там всё лучшее, а вы, блядь, идиотов куски сидите здесь, бараны, на@уй))))))!

asd26,

asd26 написал(а):

парковочное место — самый лучший стимул, в некоторых частях Москвы))

ОДНОЗНАЧНО! ЛУЧШИЙ ВАРИАНТ!

dekaltd написал(а):

Не, вот он достоин ехать на выставку, там всё лучшее, а вы, блядь, идиотов куски сидите здесь, бараны, на@уй)))))

эммм… ну вот те, кто ездил на некоторые выставки, с легкостью скажут "пусть катится, бедолага"))))

maxbaz написал(а):

ОДНОЗНАЧНО! ЛУЧШИЙ ВАРИАНТ!

Из наболевшего

grezki написал(а):

батоги не пробовали?

волшебный пендель!

п.с. ну а вообще, Влад верный пример привел, да и грамоты грамоте рознь, приятственность и всеобщее внимание к тому, что именно тебя назвали лучше работает, пусть не долго, но так и останавливаться не надо.

Egoist написал(а):

ну вот те

Ну не знаю, но у нас в Германию лучших повезут.
И точно знаю, некоторые обидняк в душе на Ген.дира затаили.
Типа, какой он лучших?)))

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

Supervlad написал(а):
обучение связывать только с контрактом работы на последующее время после этого самого обучения

либо привязать на количество денег, занесенных сотрудником. типа занес лям маржи — можешь пройди обучени

да, такое выгодно обоим сторонам

coJIgat_LLIBeuk написал(а):

либо привязать на количество денег, занесенных сотрудником. типа занес лям маржи — можешь пройди обучение

Полагаю, что бонусы материальные он получит с это дельты.