Nadina написал(а):

не верну, сломаю о чью-нибудь шею. Новую приобретайте заранее

Тогда не дам… Есть вещи дорогие не в плане денег, а как память или талисман. Она остаётся "дежурной" уже в 3й машине, если мне не изменяет память… Новое не всегда лучше!

ROSM, насяльника . как громко звучит. А по сути, супервайзер.
И потрудитесь расписать, где тупил Нерыбак.
Или так, уделал вас, парировать нечем, да и не было никогда… Остаётся только сказать: ой, фсе.

Irokezz написал(а):

Или так, уделал вас

Где?
наверное в посте #131 "ROSM, ну… Меня в болтовне и бахвальстве вы превзошли."

Irokezz написал(а):

насяльника . как громко звучит. А по сути, супервайзер

Рыдаю в подушку… Меня сам Irokezz пытается унизить)))

Irokezz написал(а):

ой, фсе.

ROSM, уверен, рыдаете исключительно минералкой .

Irokezz написал(а):

рыдаете исключительно минералкой

ещё и лимонадом

Развлекаетесь, ROSM беги

sidoroff_73 написал(а):

ROSM беги

От кого? Я — нигилист! Чьих либо "авторитетов" не боюсь.

По теие
Репост с другого сайта, забавно
Нейро/нано технологии отдыхают

Повествование от лица автора (не меня)

Как говорят мудрые люди:"Результаты красноречивее слов". Можно много говорить, быть умным, начитанным, давать советы космического масштаба и космической глупости, но при этом быть ни на что не способным.
В эту тему приглашаю людей (предпринимателей, руководителей компаний и т.п.) поучаствовать в конкурсе "Самое тяжкое положение дел в бизнесе".

Цель конкурса:
Продемонстрировать на практике, что при грамотном подходе, любое дело можно поднять на должный уровень.

Условия конкурса просты:
1. Необходимо написать чем занимаетесь;
2. Описать показатели (проблему) на данный момент времени (что бы позже сравнить с тем, что получится);
3. Описать кратко, почему хотите, что то изменить.
4. День и месяц рождения (год не нужно), того кто управляет делами на данный момент времени (того кто будет участвовать в конкурсе).Цвет глаз.
5. Состояние здоровья на данный момент времени (можно без диагнозов. это позже обсудим).
6. Среди конкурсантов в финалисты не смогут выйти люди рожденные под 5 знаками зодиака (об этом скажу после окончания времени проведения конкурса).
7. Конкурс проводится с 17.06.2016 по 16.07.2016 .
8. Участником конкурса могут быть граждане стран России, Украины, Белоруссии.
9. Участник конкурса в обязательном порядке должен посмотреть фильмы: Содат Джейн; Бойленрная; Американцы (1992).

Победителей конкурса определю сам.
Что может помешать стать победителем?
1. Деятельность связанная с нарушением законодательства, страны/стран регистрации и ведения бизнеса.
2. Интервал рождения (знак зодиака).
3. Отсутствие желания прикладывать усилия.
4.Завалить собеседование.

Что ждет победителей?
Я буду бесплатно работать с этими людьми через группу в телеграмм и не только.
- С каждым разберем причину его проблем в делах.
- Разберем причину проблем со здоровьем, если таковые есть.
- Люди будут обучены методам и технологиям, которые преподавались в высшей партийной школе при ЦК КПСС и не только. В частности будет три направления Управлять, защищать, продавать.
- Знания. получаемые на курсе, сразу будут внедряться в их дела. О результатах, которые достигают участники проекта, периодически будут выкладываться материалы, как в форуме, так и на канале в Ютуб.
- Срок работы с людьми 1 год.
- Все, кто дойдет до конца обучения получит предложение о партнерстве.

Топикстартера там конечно быстро схаавали)))

FISHKA написал(а):

а павел за денежку может доступ стёпе только в клизменной сделать ?

попробуй порешать, я с ним не на короткой ноге

sidoroff_73 написал(а):

Топикстартера там конечно быстро схаавали)))

и ты, ботан, продолжаешь идти по этому пути…

Rонструктивные ответы и обсуждения:
- 3 стр, #53, от 24.06.2016 08:55.
- 11 стр, #262, от 26.06.2016 12:47.
- 11 стр, #541, от 28.06.2016 22:39.

frfeyn написал(а):

AlexNV, это у вас сейчас 'борьба с возражениями' включилась? )))

Это "на автомате" )) Да, и просто не логично сие противостояние: знания vs навыки. Всё нужно в меру!

santalena написал(а):

компании берут спецов не для того что бы учить:)

нолей на нормальные деньги не возьмут , а на маленьких деньгах-не обучают:) времена когда компании вкладывались в тренинги , ушли ещё до кризиса.AlexNV, может Вы не заметили , но многим з/п порезали менеджерам , многие компании банкротятся , а вы предлагаете сейчас людям вкладываться в "НОЛЕЙ" РАДИ СВЕТЛОГО БУДУЩЕГО.

Спец придет со своими навыками, но не со знаниями.
"на маленьких деньгах-не обучают" — спорный тезис, на мой взгляд. Зачем тогда платить даже з.п. нолям?
И не совсем понял, причем здесь тренинги? Разговор о корпоративной книге продаж. Для понятности есть сайт: http://kkp.vatolin.info

AlexNV написал(а):

Для понятности есть сайт: http://kkp.vatolin.info

Для понятия есть готовый пример?

khoser написал(а):

Для понятия есть готовый пример?

Успел набросать на мысли, которые ему здесь накидали))

ROSM написал(а):

Успел набросать на мысли, которые ему здесь накидали))

Я понимаю, что все индивидуально, но если делать подобную книгу то талмут получится ого-го… в связи с чем вопрос не удлинит ли это наоборот обучение? там же будет куча информации, которая не нужна будет, по крайней мере на начальном этапе обучения.

И второе, подобная книга подразумевает собой сдачу экзамена или какого то теста на ее знание и понимание а если теста не будет то ее и читать мало кто будет. Или я не прав?

khoser, да всё верно! Я про это уже писал на своём примере…

khoser написал(а):

Для понятия есть готовый пример?

khoser написал(а):

Я понимаю, что все индивидуально, но если делать подобную книгу то талмут получится ого-го… в связи с чем вопрос не удлинит ли это наоборот обучение? там же будет куча информации, которая не нужна будет, по крайней мере на начальном этапе обучения.

И второе, подобная книга подразумевает собой сдачу экзамена или какого то теста на ее знание и понимание а если теста не будет то ее и читать мало кто будет. Или я не прав?

Пока было несколько мини-кейсов, которые выложены теперь на сайте. Готовим внутреннюю книгу для собственного использования. Получается очень компактно и без излишеств в плане информации.

Мини-экзамены могут быть предусмотрены в отдельной пособии (1-2 страницы) для руководителя или другого проверяющего.

AlexNV написал(а):

Пока было несколько мини-кейсов, которые выложены теперь на сайте.

Не увидел…

AlexNV написал(а):

Мини-экзамены могут быть

Не могут, а должны быть, иначе как проверить вашу работу, где критерии оценки) ; )

А вот это -
"ДОЛГАЯ ЦЕПЬ

После того, как менеджер получал согласие на заключение договора с клиентом, начиналась информационная чехарда: менеджер оправляет запрос секретарю, уточняя какой нужен договор для данного клиента. Секретарь выясняет у менеджера, какого типа этот клиент. Менеджер звонит клиенту и выясняет все вопросы. Передает информацию секретарю. Секретарь ищет и высылает нужный шаблон. Менеджер направляет шаблон клиенту. Подобная ситуация могла тянуться от 1 до 15 дней"

По-моему полный бред, особенно про 15 дней, 2 недели подбирать бланк контракта? Вы в какой компании работали? Или под каждый тип клиента у вас был разный контракт? Не проще ли заключение контракта доверить специально обученным людям которые называются "юристы" а менеджер пусть занимается тем для чего его взяли на работу. Или вы все таки считаете что менеджер должен быть универсальным солдатом? И продавать и блоху подковать и кофе шефу принести? Что то я увлекся))) не увидел я на вашем сайте к сожалению понятного продукта, там больше показана борьба с возражениями… и куча ненужной информации… Имхо

И еще маленький комментарий, у вас на сайте описаны 5 этапов, распишите теперь каждый этап по времени, сколько вы будете тратить времени на каждый этап, сколько времени вы будете отвлекать сотрудников клиента и руководство компании от работы. Сколько стоит это время для клиента? Теперь нужно понимание стоимости вашей работы и затрат на командировку к клиенту, это же он все будет оплачивать. Примерно получим сумму в пол млн. Я правильно понимаю? На сайте у вас указано что при обучении 7 сотрудников, что в принципе может быть у тех компаний, которые могут гипотетически выкинуть полмиллиона, экономия составит 249 тыс, где логика? Или вы скажете, что данная книга будет работать не один год. Соглашусь, но через 2 года политика компании может поменяться координально. Тем более там где меняют 7 менеджеров в год ))) а там где меняют одного-трех, думаю вам самим будет не интересно с ними работать.

Вы уж извините, но я не вижу будущего в вашем проекте в ближайшие годы, если конечно вы не рассматриваете его просто как ваша личная зп в среднем 30 тыс в месяц или как хобби

khoser, кейсы реальные, я тоже удивился, что так бывает, видите и вас зацепило, значит, правильный кейс выбран ))
А критерием оценки, в первую очередь, должен выступать результат сотрудника.
Сумма расписанная вами абсолютно не реалистична. Во-первых, работаем по Москве, поэтому командировки не требуются, во-вторых, отвлечение на опрос, сравнимо с отвлечением на одного сотрудника.

AlexNV, я могу, лишь, только пожелать вам удачи

Спасибо!
Теперь на сайте можно посмотреть, как выглядит книга, по которой подготовка новых менеджеров осуществляется в 2 дня (чтобы взглянуть на книгу, листайте в самый низ сайта): http://kkp.vatolin.info

AlexNV, кирби!

AlexNV, лучше бы выложили ссылку на скачивание тут, нет желания подписываться на рассылки, впрочем думаю это мнение многих, бесплатный совет — пересмотрите ваш интернет маркетинг иначе получите базу пользователей, которые не приобретут продукт, думаю это не в ваших интересах, управленцы и лпр не будут подписываться, либо единицы.

Я обучение сдала на аутсорс сюда firmmaker.ru А если не получается научить, то сразу новых сотрудников поставляют, так что без проблем) Лично у меня обучение сотрудников не занимает ни сколько времени.

svetlana31 написал(а):

Лично у меня обучение сотрудников не занимает ни сколько времени.

Это как?