MOZG написал(а):

он слабо оценил себя. т.е. в себе не уверен. а следовательно встает вопрос нужен ли не уверенный человек на такой ключевой должности.

логичный вопрос после достижения опупительных результатов на более ключевой должности

Irokezz написал(а):

Ну расскажите, как уменьшить ЗП и повысить эффективность. Пока только два человека отписались по вопросу.

Вы, как манагер, рассуждаете только абсолютными цифрами, что вполне объяснимо.
А, к примеру, владелец предприятия, должен рассуждать иначе: для него эффективность персонала — это количество продукции произведенное человеком за единицу времени (или оказанных услуг, или объема продаж и тд, в зависимости от сферы деятельности и и от должности).
Поэтому, повышение производительности сотрудника — это по сути уменьшение з/п. То есть за те же деньги получить ти больший объем товара, услуг, продаж и тд.
Получается, повышение эффективности труда сотрудника — это уже уменьшение з/п, а вы эти понятия разделили.
Если же мыслить абсолютными цифрами — сам посыл абсурден.

sibtea написал(а):

Получается, повышение эффективности труда сотрудника — это уже уменьшение з/п, а вы эти понятия разделили.
Если же мыслить абсолютными цифрами — сам посыл абсурден.

так то вы правы но:
Вопрос как раз звучал, как урезать ЗП в его денежном выражении, при этому увеличить эффективность. То есть и рыбку съесть и кости сдать!

freelogin написал(а):

логичный вопрос после достижения опупительных результатов на более ключевой должности

Если раньше был ТО по например гречке 1 тонна, пришел чел и сделал 10 тонн апупительный результат?)) тоесть по факту с нуля вырос аж в 10 раз, но в общей массе это ноль целых хрен десятых объема и тут ему предлагают поехать на Алтай, торговать от имени компании гречкой там. вот тут он и зассал…

MOZG написал(а):

Вот я бы после такого ответа подумал вообще о сотрудничестве с вами, как с сотрудником.

аргументируйте! ?
я тоже полностью согласен с sibtea,
вы добровольно идете на уменьшение оперативной прибыли -20%, ради годовой премии которой может и не быть (для оценки рисков нет информации), вы также забываете инфляцию и стоимость кредита который приближается к 27%… это тоже понижает экон. эффективность данного действа…
так же не стоит сбрасывать со счетов полит и экономические риски для России…
простой пример (если конвертировать 100 000 ежемесячно в течении 2015 а полученную сумму сравнить с 2000 000 конвертируемых 31 01.2016… то ваш доп заработок будет "0"
Очень жаль, что многие когда пытаются открывать свой бизнес не учитывают подобные нюансы…

MOZG, ладно ладно что кричать то так.)))) Изначально стоит у тебя задача сократить мне з/п так что я знаю что ты знаешь что твое предложение не выгодно для меня на таких условиях а пересматривать другие ты не готов так как придется увеличить з/п))))

MOZG написал(а):

У тебя ЗП не то что не убавилась , ты её увеличил.

Увеличение бонусной составляющей не есть увеличение фиксы. Следовательно, является условным увеличением. Ничего не нарушил

DariaSPb написал(а):

Вот она логика и оценка рисков! Учись индеец)))

Логика не приемлет слово "возможно", ибо основана на фактах и цифрах. Все остальное: предположения. Дашка, я учусь, не сцы, мне не зазорно.

Maslov Vitaliy написал(а):

т.е. если он не согласится ты его уволишь))) а как же трудовой договор и нарушение закона.

Не обязательно. Но определённые выводы сделаю

DariaSPb написал(а):

аргументируйте! ?

выше аргументировал. Тебе дают новый кластер, дают увеличение по з/п, а ты с ходу отказался не зная толком условий, просто при слове Омск(в голове медведи по дорогам ходят), в отказку.
если ты топ менеджер, то топ. посмотри на гуляния топов в том же магните. с логистики на развитие, с развития на производство, с производства на вольные хлеба.

Irokezz написал(а):

Ничего не нарушил

естественно не нарушил. я и не говорил об этом.

Maslov Vitaliy написал(а):

ладно ладно что кричать то так.

где?

MOZG написал(а):

Омск(в голове медведи по дорогам ходят)

кстати врут они все, нет в Омске дорог.

MOZG написал(а):

кстати врут они все, нет в Омске дорог.

там коровы в основном ходят!

MOZG написал(а):

где?

Нигде (рифму писать на буду) шучу я смайлы в конце не видишь?

MOZG написал(а):

кстати врут они все, нет в Омске дорог.

А медведи?))))

Alexei4 написал(а):

там коровы в основном ходят!

кур больше.

Maslov Vitaliy написал(а):

А медведи?))))

выбегают иногда по области)

sibtea написал(а):

Получается, повышение эффективности труда сотрудника — это уже уменьшение з/п, а вы эти понятия разделили.
Если же мыслить абсолютными цифрами — сам посыл абсурден.

Посыл логичен, просто не нужно смешивать прибыль и эффективность труда менеджера!
это разные оценки:
пример: менеджеру уменьшили зп на 100р. он стал продавать меньше (прибыль с его продаж уменьшилась на 50р) итого доп. прибыль с ТП 50р.! но оборот компании уменьшился, а это плохо!
Уменьшение оборота ведет к повышение постоянных затрат (констов) на единицу товара…
Поэтому нужно уменьшить зп. и добиться роста продаж! )))

MOZG написал(а):

не зная толком условий

Именно, ответ исходя из конкретного примера а вы дальше в дебри.смотря какая задача на 2 мульта и т.д. изначально твоя цель не дать заработать этот бонус. Так что на месте работника я б отказался а на месте руководителя я б сделал вывод о работнике

DariaSPb написал(а):

пример: менеджеру уменьшили зп на 100р. он стал продавать меньше (прибыль с его продаж уменьшилась на 50р)

Где это написано? Он начал раскачивать новый канал, что приведет к увеличению продаж (менеджер успешный, прошу заметить)

DariaSPb написал(а):

уменьшение оборота ведет к повышение постоянных затрат (констов) на единицу товара…

Прям всегда? Если сеть не принимает цены, иногда проще платить штраф за недопоставку, чем возить в минус. Но это так, ремарка, отходим от темы.

DariaSPb написал(а):

Поэтому нужно уменьшить зп. и добиться роста продаж! )))

Ну а я о чем. Уменьшаем ЗП на 1200 000 в год, при этом получаем прирост продаж в LKAM.

Maslov Vitaliy написал(а):

изначально твоя цель не дать заработать этот бонус

Где это написано?

Maslov Vitaliy написал(а):

Именно, ответ исходя из конкретного примера а вы дальше в дебри.

грамотный топ что сделает? узнает все условия прежде чем дать ответ.
доп. вопросы так то не запрещались.

MOZG написал(а):

Тебе дают новый кластер, дают увеличение по з/п, а ты с ходу отказался не зная толком условий

Работал я год, например, с Лентой. Увеличил оборот, скажем, втрое. Отношения с баером — десноцеловательные. И тут новый кластер — сеть ларьков, оклад на сотку ниже, но если по году я покажу офигенный результат — есть шанс выйти в плюс.
В результате переговоров с работодателем возможны три варианта:
1. Оставить все как есть, наращивать обороты в Ленте, поручив перспективный кластер новому перспективному сотруднику. Это если я смогу убедить работодателя.
2. Рискнуть оборотом с Лентой, различными способами убедив меня пойти на рискованный проект с неясной перспективой. Это если я соглашусь с предложением.
3. Рискнуть оборотом с Лентой и иметь неясные перспективы в новом проекте. Это если мы феерично не договоримся.
MOZG, какой вариант ближе к телу?

Irokezz написал(а):

Логика не приемлет слово "возможно", ибо основана на фактах и цифрах. Все остальное: предположения. Дашка, я учусь, не сцы, мне не зазорно.

не груби фулюган)))

Irokezz, сей пост был не для индейцев)))

freelogin написал(а):

MOZG, какой вариант ближе к телу?

Ну вот, вы сами ответили. хоть один и ваших вариантов дает отрицательный ответ? нет.
вот с вами бы я не стал расставаться и даже вопрос бы не поднялся об этом. А вот с теми кто сразу НЕТ. вопрос.

DariaSPb написал(а):

не груби фулюган)))

Не я начал.