Да и снижение ЗП можно компенсировать другими благами . И в условиях задачи это не ограничивается .

MOZG, не понимаю. Если сеть меняет договор поставки это нарушение закона?

Irokezz написал(а):

Если сеть меняет договор поставки это нарушение закона?

Читайте закон, о торговле.
а
Если работодатель меняет трудовой договор(в одностороннем порядке) , то это нарушение закона.

Irokezz написал(а):

Да и снижение ЗП можно компенсировать другими благами . И в условиях задачи это не ограничивается .

тут согласен. например разделить с полевым товарищем секретаршу. ))

MOZG, ок. Только я описывал девушку, а не MOZG.
Представьте, что ваша жена в минус 30 бродит по рынкам, общается с малоприятными людьми, рискует здоровьем. А тут снижение ЗП, при этом цветёт и пахнет А? Или пусть пашет?

MOZG, а где я писал про односторонний порядок? Все с согласия сотрудника. А согласие это непротивление двух сторон.

Irokezz написал(а):

Представьте, что ваша жена в минус 30 бродит по рынкам, общается с малоприятными людьми, рискует здоровьем. А тут снижение ЗП, при этом цветёт и пахнет А? Или пусть пашет?

не надо уходить от фактов в дебри.
Моя жена не ходила бы ни когда в -30 ТП, поэтому и выбора предомной не будет этого.

Irokezz написал(а):

а где я писал про односторонний порядок? Все с согласия сотрудника. А согласие это непротивление двух сторон.

ну так к чему 2 страницы диспутов? я же с тобой согласился во втором своем сообщении, могу третий раз скопировать… поможет?

MOZG, лишь бы тебе помогло.
Пример про жену для лучшего восприятия. Ты бы выбрал для себя одно, а для жены другое. Так?

Irokezz написал(а):

лишь бы тебе помогло.

Я просил помощи?

Irokezz написал(а):

Пример про жену для лучшего восприятия.

плохой пример) я уже писал из крайности в крайность.
ты уходишь в частности. Я бы не дал работать моей жене в полях. А вот если бы, полевой, встретил полевую. для них это норма. они бы и дальше бы по полям скакали за ручку.

MOZG написал(а):

третий раз скопировать… поможет?

и ты не ответил. надо третий раз копировать для твоего понимания?

Не нужно.

MOZG, вот такая задача:

Представь, ты NKAM по федеральным большой компании с окладом 500 т.р. По итогам года достиг опупительных результатов. Тебе предлагают переход на должность NKAM по локальным сетям, но с окладом 400 т.р. При этом годовой бонус составит 2 млн. руб. при достижении поставленных задач по развитию канала. Согласишься?

Irokezz написал(а):

ты NKAM по федеральным большой компании с окладом 500 т.р. По итогам года достиг опупительных результатов. Тебе предлагают переход на должность NKAM по локальным сетям, но с окладом 400 т.р. При этом годовой бонус составит 2 млн. руб. при достижении поставленных задач по развитию канала. Согласишься?

куда резюме слать?

как то срётесь без огонька и экспрессии!

уже срутся? я тоже хочу

Alexei4, Kirill_delexpress, вот только провокаций не надо. Бесплатный тренинг по мотивации

а я тоже некуево шарю в теме. такую систему мотивации запилил у себя, просто сказка

Kirill_delexpress написал(а):

а я тоже некуево шарю в теме

Ну расскажите, как уменьшить ЗП и повысить эффективность. Пока только два человека отписались по вопросу.

Irokezz написал(а):

Представь, ты NKAM по федеральным большой компании с окладом 500 т.р. По итогам года достиг опупительных результатов. Тебе предлагают переход на должность NKAM по локальным сетям, но с окладом 400 т.р. При этом годовой бонус составит 2 млн. руб. при достижении поставленных задач по развитию канала. Согласишься?

Если только на

Irokezz написал(а):

с окладом 500 т.р.

И хотя бы

Irokezz написал(а):

годовой бонус составит

1млн.р.
Так как я

Irokezz написал(а):

достиг опупительных результатов.

А уходить на новое направление за хорошо проделанную работу с понижением фикса не разумно.

Irokezz написал(а):

Ну расскажите, как уменьшить ЗП и повысить эффективность. Пока только два человека отписались по вопросу.

я же сразу написал единственно возможный вариант.
Уменьшить фикс, повысить сделку.

Дальше возможна только теория — добавлять нематериальную мотивацию типа статуса, названия должности, отдельный кабинет, свободный график, и прочее, но это сильно индивидуально и не факт, что сработает. Хотя может и сработать.

А вот уменьшить фикс и повысить сделку — это прямой ответ на вопрос

хотя я лично на свободный график повелся бы, наверное

Irokezz,

Irokezz написал(а):

Представь, ты NKAM по федеральным большой компании с окладом 500 т.р. По итогам года достиг опупительных результатов. Тебе предлагают переход на должность NKAM по локальным сетям, но с окладом 400 т.р. При этом годовой бонус составит 2 млн. руб. при достижении поставленных задач по развитию канала. Согласишься?

У вас и с оценкой рисков и анализом ситуации сложности… )))
в предложенном вами варианте NKAM ф/с теряет 1200 000р. (в год)! + понижение по позиции существенное! и все ради 800 000тр. год бонуса (2000 000 -1200 000) который еще нужно заработать ! ?
Вы есть очень силный аналитег… вас нужно приглашать в западный компания…

Maslov Vitaliy написал(а):

на новое направление

Где это написано?

Kirill_delexpress написал(а):

хотя я лично на свободный график повелся бы, наверное

тебе можно. ты не с Питера