MOZG написал(а):

поставь 110 % от предыдущего

не соглашусь, мутил манагер крупняка Х месяцев, он выстрелил — принес 300% от плана, и чо? Ставить ему на следующий месяц 280% от текущего плана?

grand0909 написал(а):

должен нести ответственность за неверное планирование? )

Маркетолог или Плановый Отдел … как и раньше было , при плановой экономике , тогда все будут перевыполнять планы на 0, 5%-5% , Пятилетку/За Три Года …

MOZG написал(а):

как то так

ну и пути "господни" неисповедимы… а если завтра землетрясение. и надо отправить 22 вагона кирпича на восстановление. вот тебе и более 120%, главное чтоб не 149% а то мало ли))

KEFF написал(а):

не соглашусь, мутил манагер крупняка Х месяцев, он выстрелил — принес 300% от плана, и чо? Ставить ему на следующий месяц 280% от текущего плана?

Миша иди чай попей)

MOZG написал(а):

(опять же если есть объект. причины повышать)

KEFF написал(а):

Ставить ему на следующий месяц 280% от текущего плана?

второй раз отправлю. на чай

MOZG написал(а):

поставь 110 % от предыдущего.

причем тут 280?

Kirill_delexpress, пришла питерская интеллигенция. кончилась работа)))

MOZG, да я главный вопрос свой решил, вроде ))

тока новый появился ))))

а как лучше ставить? минимальный план или прям сколько заработать хочется?))))

Kirill_delexpress написал(а):

тока новый появился ))))

где деньги бро?)))

Kirill_delexpress написал(а):

минимальный план или прям сколько заработать хочется?

минимальный план 80% сколько заработать хочется 100%

MOZG написал(а):

минимальный план 80% сколько заработать хочется 100%

а у меня сильно большая разница между ними

Kirill_delexpress написал(а):

а у меня сильно большая разница между ними

губу раскатал, наверное

MOZG написал(а):

причем тут 280?

Серег, не беси

MOZG написал(а):

перевыполнение 120% поставь 110 % от предыдущего

хорошо, 275%
ПОЯСНЮ сразу МЛЯ
300 / 120 = 2, 5
110 х 2, 5 = 275

Kirill_delexpress написал(а):

а у меня сильно большая разница между ними

в рублях?
я уже писал. ставишь минималку. +15-20% и это нормально. а если ты хочешь больше 20% прирост. то тут где то на форму губозакаточную машинку раздавали)

MOZG написал(а):

то тут где то на форму губозакаточную машинку раздавали)

эт я

MOZG написал(а):

а если ты хочешь больше 20% прирост. то тут где то на форму губозакаточную машинку раздавали)

Все машинки заняты — они у моего руководства.

Как вариант: Парни у тебя работают уже год, как минимум история продаж у вас есть. Есть плановое увеличение, которое хочет видеть гендир. Накидываешь на это увеличение 5% (для зоны торга с народом, чтоб показать себя белым и пушистым, что идёшь на уступки).
Собери собрание, озвучь планы: типа парни, так и так у нас по плану прирасти к прошлому году Х%. Я верю в вашу силы и в ваше мастерство, в отработали год, знаете свой потенциал и верите в свои возможности, в связи с эти предлагаю вам спланировать свой план продаж помесячно самим, но в итоге по итогам года должен быть прирост Х%.
Т.к. вы планируете сами, то оклад у вас прошлый год +0, 5Х%. При выполнении квартала премия: 3*оклад*0, 25Х%. При выполнении года премия 12*оклад*0, 25Х%.
При выполнении плана 90-100% оклад с прошлого года без премий, при выполнении 80-90% ещё какая-то сумма. В общем вариаций на тему демотивации куча. На том же собрании сам с ними их и обсуди. Типа это были пряники за выполнение плана по приросту, теперь сами думайте, как вас адекватно демотивировать за невыполнение показателей.
Тут и мотивацию можно нормальную нарисовать, и в лице сотрудников ты не будешь тираном, ибо они сами под это подписались.

KEFF написал(а):

#65

чета ржу)) иди чай пей. или читай что я пишу))

MOZG написал(а):

перевыполнение 120% поставь 110 % от предыдущего

план был 100 000, сделал 120 000, ставишь 110% от ПРЕДЫДУЩЕГО т.е. 110 000
и то это грубо. пока идет становление компании.

Миша мы уже с тобой же порешали что математика не твое))

Voffka22 написал(а):

Парни у тебя работают уже год, как минимум история продаж у вас есть.

за год? какая там история продаж?)) в первый месяц НОЛЬ. во второй месяц ноль целых хрен десятых… и уж потом может быть какие то целые числа.

MOZG написал(а):

в первый месяц НОЛЬ. во второй месяц ноль целых хрен десятых…

Voffka22 написал(а):

у нас по плану прирасти к прошлому году Х%

Voffka22 написал(а):

свой план продаж помесячно самим, но в итоге по итогам года должен быть прирост Х%

Формула проста Серёг.

KEFF написал(а):

хорошо, 275%
ПОЯСНЮ сразу МЛЯ

мля, Мишель, ты чего такой тугой то? был план 100кг, чел отгрузил крупняка и выполнил 300%, т.е. 300 кг отгрузил. так 110% это будет 110 кг, а не 275. дурилка ты картонная)))

Voffka22 написал(а):

Формула проста Серёг.

так вот Х% годовой как рассчитать? в идеале если все хорошо они должны прирости на 100% к прошлому году. или они в этом отработали на 180% и в следующем на 20% только? хз… на годовые планы замахиваться при истории работы в год. это не проект развития. а прожект. сугубо ИМХО.
работа простая удержать оборот прошлого года. и уже с помесячным приростом выходить в +. а вот на какой % прирост помесячный будет покажет только время.

MOZG, #71 тогда как план ставить если у него сезонность есть? А работают год, отталкиваться только от прошлого месяца тяжело. Они вон от июня до сих пор в шоке (шутка))))) манагеры после сезонных зарплат уходят в межсезонье а им еще один кпи ввести хотят который может демотивировать. Мне кажется не вовремя. Пускай содятся опять на холодный обзвон в межсезонье и привлекают новых.

MOZG написал(а):

так вот Х% годовой как рассчитать?

Его уже гендир рассчитал, утвердил и спустил ниже, Кирилл же писал в одном из постов