тренды таковы, что три года назад стало не найти нормального ТП. год назад уже Св не найти. Реально проще взять менеджера на 80-90 чтобы он рулил командой в 8-10 ТП. ТК супера на 60-65 не найти.нормального. вот такое нарушение канонов образования)

hanke написал(а):

вот такое нарушение канонов образования)

Антон, так а в чем косяки-то нынешних ТП и СВ? За 80-90 тр можно ОЧЕНЬ хороших манагеров найти, на мой непросвещенный взгляд, конечно…

lotsmanov.a написал(а):

Антон, так а в чем косяки-то нынешних ТП и СВ? За 80-90 тр можно ОЧЕНЬ хороших манагеров найти, на мой непросвещенный взгляд, конечно…

Сань, ты не знаешь суровых Антоновых требований))))))
Кстати я с ним согласен, другой вопрос, что хорошего СВ найти можно. Но времени на это порой нет.
И обкатанные десятилетиями "школы кадров" в виде западных контор никуда не делись.

Egoist написал(а):

Сань, ты не знаешь суровых Антоновых требований))))))

Да, вот и спрашиваю! )))

Egoist написал(а):

Кстати я с ним согласен, другой вопрос, что хорошего СВ найти можно. Но времени на это порой нет.
И обкатанные десятилетиями "школы кадров" в виде западных контор никуда не делись.

Тут согласен, ребята с Колы и Юнилевера никуда не делись, кроме тех, кто вырос. А те, кто не выросли, может, не очень и хороши?

lotsmanov.a написал(а):

Антон, так а в чем косяки-то нынешних ТП и СВ? За 80-90 тр можно ОЧЕНЬ хороших манагеров найти, на мой непросвещенный взгляд, конечно

Egoist написал(а):

колы кадров" в виде западных контор никуда не делись.

ты знаешь, у меня много народу из Колы. не панацея, поверь. И, конечно, требования тут не последнее
косяки? тупые они и без ответственные . ответ "не знаю" это уже неплохо)
эх, было время … )

hanke, там было не Кола, а

Egoist написал(а):

"школы кадров"

и я больше о марсианах и дирольщиках

hanke написал(а):

эх, было время …

ну это да…

hanke, Egoist, поплакали и будет, итак? /мысленно с вами/ Где аффтор и его реальные % ?

Egoist написал(а):

на уровне ТП? проще набрать персонал под единую мотивационную программу, не заморачиваясь с индивидуальным подходом

Это хорошо когда новую команду набираете, а когда на готовую. Опыт был и с нуля начинал и на готовую. Замена ТП проблемный, из старой школы мало кого осталось. За год из 100 анкет выбраны на собеседование были только 25 после собеседования до приема только 4 дошло. ТРОЕ продолжают работать и показывают отличные результаты. Нужно больше внимания уделять подбору.
А то

Egoist написал(а):

BezrukovDenis написал(а):

моржа в копилку компании

жжоте)))

ОТЖИГАТЬ нечего будит.

Анекдот в тему:

Профессор в университете:
- Недоделаный отчет — не беда! Главное, когда будете делать детей, обязательно их доделывайте! А то приходят недоделаные дети и приносят недоделаные отчеты…
И никак не разорвать этот замкнутый круг…!

lotsmanov.a написал(а):

Анекдот в тему:

Профессор в университете:
- Недоделаный отчет — не беда! Главное, когда будете делать детей, обязательно их доделывайте! А то приходят недоделаные дети и приносят недоделаные отчеты…
И никак не разорвать этот замкнутый круг…!

Упал плачу…