Помогите. У меня рекрутинговое агенство. В целях развития необходимо нанимать агента для работы с агентами по подбору персонала(с агентами которые не входят в штат сотрудников). Обязанность человека искать новых агентов и правильное структурирование их работы( обязанность же агентов поиск персонала и передача контактных данных соискателей нанимаемому менеджеру).
Не можем построить правильную систему оплаты труда такого менеджера. Тк после передачи контактных данных соискателей в отдел подбора персонала вся ответственность ложится на их плечи, и менеджер может обвинить их в некомпетентности( неправильно поговорил с человеком и тд). Делать же упор на кол-во новых агентов и кол-во новых номеров соискателей бессмысленно(это можно легко подделать) Какие есть идеи?

NikaNika написал(а):

Какие есть идеи?

насколько я понимаю специфику этой работы: в агентство пришел заказ — нашли кандидатов — отправили заказчику — по результатам трудоустройства в агентство пришли деньги (допустим 100% от зп найденного сотрудника). вот с этих денег и получает зп ваш агент

предоплата, самовывоз.

FISHKA написал(а):

предоплата, самовывоз.

+100500)

NikaNika написал(а):

В целях развития необходимо нанимать агента для работы с агентами

в этом месте я умер…

Roman Charkin написал(а):

насколько я понимаю специфику этой работы: в агентство пришел заказ — нашли кандидатов — отправили заказчику — по результатам трудоустройства в агентство пришли деньги (допустим 100% от зп найденного сотрудника). вот с этих денег и получает зп ваш агент

абсолютно верно, если в контракте сотрудника предусмотрен испытательный срок, то агенство получит свои деньги только после его окончания если кандидат будет принят на работу.

Egoist написал(а):

в этом месте я умер…

ну наконец-то, а то лежу, думаю, кто рядом то уронился…
рулькой не пахнет, отождествление не произошло (((

Egoist написал(а):

если в контракте сотрудника предусмотрен испытательный срок, то агенство получит свои деньги только после его окончания

не обязательно. договором может быть предусмотрен возврат денег если сотрудник не пройдет испыталку

Roman Charkin написал(а):

не обязательно. договором может быть предусмотрен возврат денег если сотрудник не пройдет испыталку

ОК, я забыл уточнить, что "как вариант возможно".
Надо смотреть договор с агенством.

serega84 написал(а):

FISHKA написал(а):
предоплата, самовывоз.

+100500)

Предоплата, самовынос))))
Агент для работы с агентами, да, тяжело же вам приходится

NikaNika написал(а):

необходимо нанимать агента для работы с агентами по подбору

NikaNika написал(а):

Обязанность человека искать новых агентов

Абвер курит…

NikaNika написал(а):

Не можем построить правильную систему оплаты труда такого менеджера.

поинтересуйтесь у сотрудников AVON

Alexei4 написал(а):

у сотрудников AVON

Да правильней у МММ онито знают

frfeyn написал(а):

ну наконец-то, а то лежу, думаю, кто рядом то уронился… рулькой не пахнет, отождествление не произошло (((

с Вашего позволенияя это я рядом свалился , с грохотом

как отмотивируете , такая будет и работа : летела лопата через болото , какая зарплата — такая работа

dvp_wholesaler написал(а):

как отмотивируете

Дима! Кирпичный завод, где-то в горах Кавказа… З/п 100 тыс в час — пойдешь?

Вариант 1: оклад процентов 10 выше рынка — не нравится, как работает — нафиг пошел.
Вариант 2: и правда посмотреть на сетевой маркетинг (avon тут предлагали) — уровни там, вот это все.

epikureets написал(а):

Дима! Кирпичный завод, где-то в горах Кавказа… З/п 100 тыс в час — пойдешь?

Юрий , да за такие деньги , если их платят в кризис , да еще и на Кавказ — перееду прям счас Привет

dvp_wholesaler написал(а):

как отмотивируете , такая будет и работа

Дима, вчера белочка пришла не одна, а с Капитаном Очевидность?

NikaNika, На самом деле все просто. Нанимая агента для работы с агентами по подбору персонала(с агентами которые не входят в штат сотрудников), мотивация для мотивации агента по работе с агентами по подбору персонала (с агентами которые не входят в штат сотрудников) должна строиться следующим образом:

- выбираете ключевые показатели эффективности агента для работы с агентами по подбору персонала(с агентами которые не входят в штат сотрудников), отображающие ключевые показатели эффективности агента для работы с агентами по подбору персонала(с агентами которые не входят в штат сотрудников)

- привязываете ключевые показатели эффективности агента для работы с агентами по подбору персонала(с агентами которые не входят в штат сотрудников), отображающие ключевые показатели эффективности агента для работы с агентами по подбору персонала(с агентами которые не входят в штат сотрудников) к окладу и процентам чтобы мотивация агента для работы с агентами по подбору персонала(с агентами которые не входят в штат сотрудников) действительно мотивировала агента для работы с агентами по подбору персонала(с агентами которые не входят в штат сотрудников)