Коллеги, подскажите пожалуйста как юридически грамотно отозвать сотрудника с отпуска. Спасибо!

Интересует алгоритм действий руководителя отдела продаж.

Gromoff написал(а):

Интересует алгоритм действий руководителя отдела продаж.

Отпуск какой? Плановый, утвержден заранее по плану отпусков?

Да, все верно.

согласие его есть? если нет согласия, то расстрою, без него отзыв из отпуска, независимо от причин, невозможен (ч. 2 ст. 125 ТК РФ)

Приказом. Но только с согласия работника

Gromoff написал(а):

грамотно отозвать сотрудника с отпуска.

А на удаленке нельзя попробовать решить рабочий вопрос?

так что звоните, просите, заманивайте пряниками и только так.

если даст согласие, ниже по ссылке порядок действий.
http://www.klerk.ru/buh/articles/228188/

Sergashovs написал(а):

А на удаленке нельзя попробовать решить рабочий вопрос?

К сожалению, нельзя.

Спасибо за ответы!

Gromoff написал(а):

К сожалению, нельзя.

ну тогда терпите и ждите возвращения. Отозвать можно, и даже юридически, но вы готовы пожертвовать отношениями с сотрудником? Ведь он же и уволится может.

Кнутом и пряником.
Где пряник-деньги, а кнут -на усмотрение…

А если человек за несколько тысяч км?

Lunin91 написал(а):

А если человек за несколько тысяч км?

Цена вопроса.Чуть побольше денег.

pak, ну если помимо стоимости путёвки и проезда, ещё столько же компенсации

Вопрос в том, зачем выдергивать из отпуска? Неужели за 2-3 недели нет замены? Или там хотят отозвать единственного ядерщика-физика способного обезвредить атомную бомбу?

Lunin91 написал(а):

помимо стоимости путёвки и проезда, ещё столько же компенсации

Вот и вопрос, стоит ли возврат сотрудника таких денег, или дешевле подождать выхода из отпуска.

deakremenkul написал(а):

Неужели за 2-3 недели нет замены?

вот тоже не понятно…
пущай отдыхает на здоровье)))

Скорее всего это не необходимость, а наша привычка к тому, что человек должен жить работой. И скорее всего денег при это башлять не очень-то готовы.

kolvic написал(а):

вот тоже не понятно…
пущай отдыхает на здоровье)))

не, ну если он конечно не забрал все документы, годовую кассу и не свалил на Карибы… тут хоть заотзывайся))))))

Если так, то отозвать скорее всего не получиться. Да и тут уж нужен не отзыв из отпуска, а экстрадиция и помощь людей из Интерпола.

Пытались меня в августе (санкции когда ввели) из отпуска выдернуть. Но как оказалось больше истерили. Всё решилось несколькими часами в скайпе и редактированием нескольких документов на ноуте. Рекомендовал бы ещё раз оценить необходимость отзыва сотрудника из отпуска.

Все правильно, случаев когда действительно надо можно пересчитать на пальцах. Да и мыслей о том, что вообще-то человек может чего-то хотеть видимо не возникает.

Pustunnik, юридически НЕЛЬЗЯ отзывать сотрудника из отпуска. (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

а так если человек все дела передал, то грамотные коллеги все сами могут сделать. вот и все.

Gromoff написал(а):

Интересует алгоритм действий руководителя отдела продаж.

надо гнать в шею, этого директора продаж…

grocer написал(а):

надо гнать в шею, этого директора продаж…

ТЧК