В корпорации Вы будете ходить на тренинги, специально под Вас будет заточена компьютерная программа, свое направление деятельности, скорее всего, Вы будете знать досконально. А вот работу отделов, с которыми постоянно соприкасаетесь — нет. В маленькой фирме и за экспедитора покатаетесь, и закупом позанимаетесь, и в разные инстанции, возможно ходить придется (например, по делам аренды)… Вот мое мнение, что все-таки опыт работы в маленькой компании зачастую ценнее, чем в крупной.Хотя… Что думаете? ))

NatSen, Полностью согласен с тобой, а еще в маленькой фирме можно много денег заколачивать, если дир-р не жмот.Там менше всяких непрофильных расходов)))

pak, меня забавляет, когда по телику или в прессе, допустим, о ком-то рассказывают и, чтобы подчеркнуть, что человек чего-то добился в жизни, говорят: «Сейчас он работает в крупной фирме«))) Как будто работа в крупной фирме — типа ордена)))

Ну если только ты там какой-нибудь руководитель, а если офисный планктон-то прав и возможностей у тебя намного меньше чем в маленькой фирме.

В маленьких фирмах планктон, как класс, отсутствует — его содержать не на что))

Вот и я о том-же, в крупной фирме привлекательна только социалка(в маленьких ее зачастую нет), а в маленьких -свобода творчества)))Ну и опыт-от полевого агента-до закупа))))

«NatSen« написал(Р°):

В корпорации Вы будете ходить на тренинги, специально под Вас будет заточена компьютерная программа, свое направление деятельности, скорее всего, Вы будете знать досконально. А вот работу отделов, с которыми постоянно соприкасаетесь — нет.

NatSen, все не совсем ТАК!
Если Вы работаете в продажах, то Вы работаете со всеми отделами и напрвлениями — ЭТО ВЕДЬ ПРОДАЖИ! И неважно крупная это компания или мелкая. Куда Вы денете проблемы с логистикой, маркетинг, склад, команда, дистрибьюторы, финансы, бюджеты… Вы глубоко заблуждаетесь!

Полностью согласна с ДмитрийА, поскольку успела поработать и в крупной и в маленькой компании.

В крупной как раз полет и фантазия, а в маленькой острая необходимость этим заниматься, прям обязаловка. Но работать мне лучше в маленькой.

Работала и в крупной и в маленькой компании.Везде свои «+» и «-» . Единственно в маленькой компании , как правило, более теплая обстановка — семейная.

«Питер« написал(Р°):

В крупной как раз полет и фантазия

В крупной любят крылья обрубать-и слишком много начальников над тобой.

А вообще все зависит от руководителя и отлаженности обшего процесса. Я бы остановился на производстве с количеством сотрудников до 200. Тогда уж точно будешь иметь контакт со всеми ключевыми фигурами, подберешь к каждой ключик и… Арбайтен!

а как феникс возрождаться надо. Коли прироста невидно то и фантазируешь всякие акции, скидки сезонные, дегустации и т.д.

«ДмитрийА« написал(Р°):

Если Вы работаете в продажах, то Вы работаете со всеми отделами и напрвлениями — ЭТО ВЕДЬ ПРОДАЖИ! И неважно крупная это компания или мелкая. Куда Вы денете проблемы с логистикой, маркетинг, склад, команда, дистрибьюторы, финансы, бюджеты… Вы глубоко заблуждаетесь!

ДмитрийА, наверно, просто у меня был другой опыт. Логистикой занимался отдел логистики, в том числе и разработкой логистических схем, складами и товарными запасами на них — менеджеры товарных направлений, я была активником командировочным, фактически сама по себе и наблюдала, как ребята-менеджеры зачастую не знали, как доставляется товар из пункта А в пункт Б, т.к. занимались исключительно продажами.А з/п была неплохая, но у рядовых сотрудников склада, отдела доставки (водители, экспедиторы, кладовщики)зарплата была просто маленькая, вследствие чего текучка…

С т.з. приобретения опыты , тоже трудно сказать что-либо конретное, потому что он разный.
В маленькой компании, как уже писалось выше, опыт многопрофильный-я и пахарь , я и жнец, я и на дуде игрец.
В крупной компании — опыт углубленной специализации. Если пройти оба этапа, можно стать высококвалифицированным специалистом, зная так или иначе работу всех служб, быть профи в специализации — это круто.

«marusya« написал(Р°):

быть профи в специализации — это круто.

От этого можно стать начальником))))

«NatSen« написал(Р°):

ДмитрийА, наверно, просто у меня был другой опыт. Логистикой занимался отдел логистики, в том числе и разработкой логистических схем, складами и товарными запасами на них — менеджеры товарных направлений

Вы с ними же контактировали! Управляли корректировали, знали все цепочки, кто как куда… возникали проблемы, к-рые решались по Вашей инициативе… Я говорю про то, что если ты работаешь в ПРОДАЖАХ и находишься на менеджерской позции, то вне зависимости от размера компании ты в той или иной мере соприкасаешься со всеми отделами!
Существует заблуждение, что в крупных ТНК сотрудники отдела ПРОДАЖ незнают, что делают сотрудники других отделов, направлений! ПРОДАЖИ они и в Африке продажи! )))))

«pak« написал(Р°):

От этого можно стать начальником))))

Можно, и если бы начальники проходили такой путь, им бы цены не было.
Но если без шуток, то мнджр, поработавший и там и там , тановиться качественно другим.

«ДмитрийА« написал(Р°):

ты в той или иной мере соприкасаешься со всеми отделами

… в том то и дело , что мера разная.Об этом и речь. А об остальном никто не спорит. Мнджр (управленец)- и должен управлять.

В масштабах страны эффективный менеджер — это чел, который стырил больше, чем стырили у него.

«marusya« написал(Р°):

ты в той или иной мере соприкасаешься со всеми отделами

… в том то и дело , что мера разная.Об этом и речь. А об остальном никто не спорит. Мнджр (управленец)- и должен управлять.

marusya,

«ДмитрийА« написал(Р°):

Вы с ними же контактировали! Управляли корректировали, знали все цепочки, кто как куда… возникали проблемы, к-рые решались по Вашей инициативе…

В большой компании, вся жизнь сконцентрирована на том отделе где ты конкретно сидишь, очень большой разрыв между отделами и когда собираются все вместе(типа корпоратив). очень заметно это все. В маленькой компании, действительно (если люди нормальные подобрались), все по домашнему и по свойски, все друг-друга понимают и взаимозаменяют, с психологической точки зрения, удобней и комфортней работать в маленькой компании. С точки зрения карьеры и удовлетворения амбиций лучше в большой компании.

ДмитрийА, прямо скажяте, а то я не поняла.

«marusya« написал(Р°):

ДмитрийА, прямо скажяте, а то я не поняла.

Я к тому, что Вы мне меня процитировали, а что хотели этим сказать я так и не поняла.

«талгарский« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

В большой компании, вся жизнь сконцентрирована на том отделе где ты конкретно сидишь, очень большой разрыв между отделами и когда собираются все вместе(типа корпоратив). очень заметно это все. В маленькой компании, действительно (если люди нормальные подобрались), все по домашнему и по свойски, все друг-друга понимают и взаимозаменяют, с психологической точки зрения, удобней и комфортней работать в маленькой компании. С точки зрения карьеры и удовлетворения амбиций лучше в большой компании.

талгарский, согласна! Мой опыт работы в большой компании оставил негативные впечатления об обстановке в коллективе, то стукачей вычисляли, на третий день моего пребывания там заподозрили почему-то, через пару-тройку месяцев наконец поняли, что ошиблись, перестали скрывать от меня все на свете, зато нашли новую «козу отпущения», вечные обсуждения коллег, полдня шатания по кабинетам, мат на весь этаж(я с таким вообще нигде не сталкивалась! )… Может, дело было в отсутствии высшего руководства на месте (у них был кабинет в другом подъезде), может, это исключение…

NatSen, да-да и еще раз да, за исключением нюансов(типа мат на весь этаж) все остальное, как и везде во всех больших компаниях, на корпоративе, пока тебе начнут улыбаться по человечески(а не дежурной натяжкой), упиться можно, это я к тому что народ оттаивает очень долго или очень много нужно выпить.
Поэтому нужно выбирать, что тебе больше по душе.