Всем доброго времени суток.

В связи с переездом из Калининграда ищу работу руководителя отдела продаж или старшего менеджера по продажам в сфере мясопереработки, оптовой торговли ветчинно-колбасным рядом и деликатесной продукции.

Есть опыт работы в крупных Калининградских мясоперерабатывающих предприятиях.
Понимание специфики рынка, знание тонкостей и нюансов производства.

Ищу постоянную работу с минимальным окладом от 60 000 на испытательный срок.
После прохождения испытательного срока от 80 000 рублей + KPI % (если есть отдел продаж) либо + % от собственных продаж.

Резюме по требованию на почту или на сайте http://hh.ru/resume/93c7ae9dff01d5faf60 … 594c577175

Спасибо.

Из 4 контор только одна чуть больше года. Летун?

Не совсем.
ЕвроМех и МитЭкспорт — достиг потолка, дальше некуда было двигаться.
ЕвроМех пообще через пол-года развалился)

Заготконтора кумачевская — было хорошо, но сделали намного лучшее предложение из ПродОпта (он же Гвардейский МК) + на 50 км ближе к Калининграду.

При переходе на ПродОпт повезло — перешел в момент заперта на ввоз мяса в Калининградсую область из Европы.

Kan, как там Пал Юрьевич, еще корпит? Привет ему из Питера передай от Геннадия Францевича, т.е. от меня))))))))))))))

Да, работает. Был очень опечален моим уходом.

Сейчас все хорошо, мы нередко созваниваемся, общаемся по-делу и не только.

Передам) Обязательно!

Kan, я так, побурчать просто) Сам детство в Советске и Калининграде провёл.

все ок) Вопрос был по существу)
Ответил как было.

Обращайтесь)

Sterh написал(а):

Из 4 контор только одна чуть больше года. Летун?

Ээээ, если каждый раз человеку приходит более лучшее предложение по деньгам, он должен от него отказываться дабы не прослыть летуном?

Пример (вымышленный):
полгода работает на з.п в 20 000 руб,
потом чел получает предложение на 40 000 руб (в два раза больше предыдущего заработка)
и потом через год, допустим, на 80 000 руб (это тоже два раза больше прежней з.п)

Вопрос поднимаю не с целью задеть кого-либо, просто интересно мнение не эйчаров, но продажников.

от потолка и нескольких других факторов зависит.

У меня лично было достижение потолка по возможностям развития и соответственно зп.
увеличивать % работадатели не хотели, а на одном окладе далеко не уедешь, тем более продажнику.

Kan написал(а):

У меня лично было достижение потолка по возможностям развития и соответственно зп.
увеличивать % работадатели не хотели, а на одном окладе далеко не уедешь, тем более продажнику.

Да это все знакомо и логично. Я как раз принимаю эту точку зрения: нет развития в моральном и материальном плане -> смена работы.
Я ставлю вопрос по-другому: стоит ли оставаться на месте ради "стажа" в год-два-три и т.д и т.п на одном рабочем месте, чтобы не прослыть летуном, но без развития?

Трудно сказать…
В принципе, если получиться перейти на последний, предложенный вами, уровень работы, почему бы там и не остаться на опыт?)

если предлагают перейти — значит заинтересованы, значит взяли…
тут проще.

А вот если инициатива по смене работы идет от самого работника, тут ситауция может приобрести тот оттенок, о которым Вы подразумеваете.

grand0909 написал(а):

чтобы не прослыть летуном

Нужно хотя бы резюме грамотно написать, а тут именно случай летуна.
Да еще на должность РОП.

В глаз "бьет" все:
- менеджер РФ: Обязанности: Разрабатываю…
Достижения: 1) успешно провел выставку

- старший менеджер по продажам:
… Управлял коммерческим отделом…
5) Организовал запуск и функционирование сайта.

— коммерческий директор
3) Увеличил максимальную выработку в сутки на 150%.
Ну как так можно было написать, вроде технических вуз окончен, да еще по специальности менеджмент.

- Региональный менеджер по продажам
… Организовал цех по пошиву помпонов из меха…
пошло поехало.

grand0909, отработав по чуток на каждом месте, вы должны понимать, что вопрос о причинах обязательно возникает. И работодатель подумает, стоит ли брать человека, которому через 2 месяца дадут на 3 рубля больше, и он соскочит . У вас должны быть очевидные навыки, которые позволят ему идти на риск. А это — не просто демонстрировать. Кроме того: когда скачешь все время — ничему не учишься; годы идут, а капитализация падает.
А так… хоть раз в неделю меняй работу, если на новой версии 2 раза больше дают. Красивая сказка: за счет чего удается играть на повышение-то?

Rusberry написал(а):

Нужно хотя бы резюме грамотно написать, а тут именно случай летуна.
Да еще на должность РОП.

В глаз "бьет" все:
- менеджер РФ: Обязанности: Разрабатываю…
Достижения: 1) успешно провел выставку

- старший менеджер по продажам:
… Управлял коммерческим отделом…
5) Организовал запуск и функционирование сайта.

— коммерческий директор
3) Увеличил максимальную выработку в сутки на 150%.
Ну как так можно было написать, вроде технических вуз окончен, да еще по специальности менеджмент.

- Региональный менеджер по продажам
… Организовал цех по пошиву помпонов из меха…
пошло поехало.

Спасибо за информацию и комментарии к резюме.
Буду рад пообщаться по грамотному составлению через емаил.

Kan, я не эйчар.
Могу только посоветовать:
- посмотреть какие требования и обязанности к соискателю предъявляют работодатели, по тем вакансиям, которые Вас заинтересовали.
- посмотреть резюме своих конкурентов (суперджоб позволяет это сделать).
- Сделать выводы в том числе и по структуре своего резюме.
- Описать свою деятельность ориентируясь на полученную информацию.
- Проверить орфографию.
- Попросить прокомментировать резюме: эйчаров, специалистов на различных порталах на том же сурпеджобе, HH, бывших своих работодателей, друзей в конце концов или бывших коллег.
- Отредактировать резюме и еще раз проверить орфографию, пунктуацию, стилистику.

В общем облизать свое резюме, как кот свои яйца, что бы блестело ярко, ярко.