В команду дистрибьютора требуются торговые агенты. Возможно совмещение. Высокая ставка вознаграждения.
89510997503, Линар. Исправлено ul_foods (06.12.2013 09:24)

ul_foods, товар какой?

denis007, нужны люди из Ульяновска

В какую компанию?
Что продавать?

denis007 написал(а):

ul_foods, товар какой?

ul_foods написал(а):

нужны люди из Ульяновска

работорговля

Голод в ТП…

Rustam73, еще какой…

нет рабочих пчел! одни трутни… через 5 лет не будет толковых нач отделов продаж и супервайзеров…

Rustam73 написал(а):

нет рабочих пчел! одни трутни… через 5 лет не будет толковых нач отделов продаж и супервайзеров…

не хотите платит и правильно мотивировать… работать не будут … а за мифические % найдете только
начинающих и бездарей

Leonsio, в точку

ТП зп предлагается до 50 тыс руб, все приходят и спрашивают какой оклад! переменная часть никого не интересует…

переменная часть очень часто это миф, т.к. планы продаж работодателя почти всегда оторваны от реальности

только оклад предлагаем 20000, для ульяновска это очень неплохо
не можем толкового найти…

ul_foods, перекупайте, в чем проблема?

мы тоже 15 оклад и 3-5% от продаж, людей нет! нормальных… одни окладополучатели и деды за 40…

перекупать? предлагаешь ему хорошую ЗП начинают и говоришь про среднюю которую получают другие ТП и какую работу прийдется выполнять начинают сомневаться… а сами работу ишут… не понятные все.

Rustam73 написал(а):

и какую работу прийдется выполнять

ну если вы на ТП еще и обязанности кассира-эсбэшника вешаете.

Rustam73 написал(а):

не понятные все.

ну ну, если ВСЕ непонятные — возможно не в них причина

мда… москва так и не меняется… мнений много, а работников в Мск из регионов ищут… и вопрос не только в оплате .

вам 2 человека из одного региона говорят, что есть голод в профессиональных кадрах! а вы начинаете доказывать что то иное как будто у вас инфы по региону больше чем у нас… или вы просто не компетентны в теме по своему региону? может просто не компетентны ни в чем? и поэтому не в той теме не о том, или не зная о чем начинаете злагать СВОИ мысли…

не в тему…
За последние полгода — создание двух команд ТП "с нуля". Причем сознательно подбирал людей без опыта, за редким исключением. Одна только незадача — сейчас дербанят начальники на повышение, с ротацией.
А принцип один — самому не лениться, провести обучение, в том числе и полевое, держать железную дисциплину. И всего делов. Так что — с кадрами проблема исчезла, плюсом двое мерчей хоть завтра выбывших готовы заменить без ущерба для общего результата. Незаменимым себя никто не чувствует.
Ну а в декабре все мои "новобранцы" пороха нюхнули — алкашкой занимаемся)))). Так что сейчас уже "тертые".
Это как хобби — людей, продажников растить. И на данный момент полсотни человек, неплохо трудоустроенные, могут меня по жизни "крестным" назвать. Кто-то до гендира строительной компании дослужился, кто-то руководителем департамента продаж работает в немаленьких организациях.
Думается, что исчезла "школа" барыг, то звено, которое полевиков с руководством связывало. Многие организации возложили бремя воспитания молодежи на отдел персонала, что ошибочно.