Тема "Ищем торговых агентов (представителей) на подработку-опт" закрыта. Исправлено kidsfood (17.07.2013 08:20)

kidsfood написал(а):

Прошу Вас присылать Ваши предложения

А может сначала как то подробней расскажите про продукт или ссылок накидаете…
Товар достаточно специфичный.

Более подробную информацию отправил в личку.

и мне киньте

Более подробную информацию отправил в личку.

И мне, будьте добры!

Более подробную информацию отправил в личку.

kidsfood написал(а):

Предприятие ищет опытных торговых агентов

kidsfood написал(а):

- Оплата % по договоренности от суммы заказов.

когда перестанете бредить?

…

eurepid написал(а):

когда перестанете бредить?

Москвичи, Лех — они такие. всех за лохов считают и пытаются на раз-два развести. А доказывать им обратное — только на деле можно.

Belyi написал(а):

Москвичи, Лех — они такие. всех за лохов считают и пытаются на раз-два развести.

Belyi, Саня, таки — да?

Belyi написал(а):

Москвичи, Лех — они такие.

да не только москвичи

Bublikov написал(а):

Саня, таки — да?

Не про тебя, Олегыч!
Ты — искренний и честный. Настоящий мужик. Знаешь, что из меня такие слова много значат.

Такое ощущение, что в торговле, в большинстве собрались авантюристы, надеющиеся на чудо. Одни ужались донельзя и хотят завоевать весь мир, не вкладывая в специалистов ни рубля, только на %. Так как все без исключения, должны верить в их супер продукт и доброго дядю — владельца, который будет им % платить годами и ему ни когда в голову не придет, поменять далекого манагера с сотнями тысяч ежемесячных рублей, на девочку-шалунью, за тридцатку тыр.
Ну а другая кагорта халявщиков, как правило бездарей, ищут манну небесную и откликаются на все подряд объявления. Есть оклад, нет — пох, лишь бы постоянно быть в поиске. Ну а после получения первичной информации, выпадают в осадок.
Вот такой круговорот "специалистов" наблюдается в торговле…

kazrusproduct написал(а):

Такое ощущение, что в торговле, в большинстве собрались авантюристы, надеющиеся на чудо. Одни ужались донельзя и хотят завоевать весь мир, не вкладывая в специалистов ни рубля, только на %

Здесь ведь не первый раз эта дискуссия возникает.
Рынок труда — это рынок. На нем могут быть любые предложения, и спрос — тоже любой. Дальше — вопрос востребованности.
Я начинал свою трудовую деятельность в продажах в компании "Калина". Это реально крутая контора. В конце 90-х можно было заработать в 2, а то и 3 раза больше среднего по рынку. Так вот, мой оклад в качестве торгового агента составлял 500 руб, а через 2 уровня по карьерной лестнице — стал 800 руб. И — нормально. Я не парился, я знал, что смогу заработать хорошо. Хотя в первую получку остался должен конторе денег (неудачно выписал образцы в командировку). Вообще, считаю, что успехи "Калины тех лет, во многом, связаны были как раз с тем, что в продажи удалось набрать правильных людей. Не тех. кто жопу греет за оклад, а тех. кто пахать готов за щедрое вознаграждение.
Но годы идут, рынок меняется, обозначился острый дефицит рабочей силы, производители вынуждены наращивать окладную составляющую. Число иждивенцев среди продажников также растет неумолимо.
Набирать на % компании стараются удаленных сотрудников. Системы дистанционного управления, как правило, поставлены слабо, поэтому система мотивации — основной регулятор по стимуляции усилий сотрудника. Платить большой оклад бездельнику не хочется, платить хороший % трудяге — не жалко. Логика понятна. Поэтому возмущение типа

eurepid написал(а):

когда перестанете бредить?

Belyi написал(а):

всех за лохов считают и пытаются на раз-два развести.

не уместны. Парни, не подходят такие условия — не откликайтесь. И всё.

KD KD написал(а):

Набирать на % компании стараются удаленных сотрудников. Системы дистанционного управления, как правило, поставлены слабо, поэтому система мотивации — основной регулятор по стимуляции усилий сотрудника. Платить большой оклад бездельнику не хочется, платить хороший % трудяге — не жалко. Логика понятна.

Владислав, добрый день! Как иногда приятно поразмышлять с человеком, где при любом раскладе, будет отличная зарядка для мозга. Итак. Есть российская компания Х со здравым топом. У здравого топа, развитие компании и тем более продаж расписаны, как правило минимум на год вперед. Октябрь, рисуются планы на следующий год, в т.ч. не только продажи и услуги (бюджет доходов), но и бюджет расходов с обновленными отделами, в т.ч. и отделом продаж. Структура отдела продаж (сегодня мы о ней) формируется из планов , в т.ч. и охвату территорий. Соответственно, на новые территории добавляются менеджеры, содержание которых, ложится в бюджеты расходов. И что там нарисовано? Правильно, оклад + %. И это правильно. В умных книжках по мотивации, что пишут? У низов мотивация — больший оклад + маленький % (премия, KPI), середнячков — средний оклад + % соответственно, ну и у топов — минимальный оклад (это все конечно в % соотношении к общей з/п) и +% (основа заработка) или доля в предприятии. Ну а в Ноябре идет защита бюджетов. И вот на следующий год, когда приходит время выбирать директору регионала, ему на самом деле без разницы, где будет находится регионал, у себя дома в Красноярске или в Ставропольском офисе. Просто у него будет выбор по поиску, толи по всей России, или только у себя в колхозе. И фильтр у него не малый, отдел кадров, сам как директор по продажам, коммерческий директор. Что там, можете ошибиться, что там, а любую удаленность, скайп это легко нивелирует.
Возьмем пример когда топ никакой (в смысле отсутствия опыта и знаний)… ни каких планов по структуре, охвату территорий и пр. Увидел тему: Разработаю территорию, глаза загорелись и ну писать — строчить предложения. Где все умещается: У меня классный продукт, даже продаем в соседнюю область, хотим охватить весь Казахстан, вот за это Вам %. А то что связь, командировки, жить — это его не интересует.
Ну а то что делается на фудмаре, это вообще отдельная песня. Услужливый манагер, вместо того чтобы пахать на своих полях, решает помочь своему руководству в кадровых вопросах и начинает бурную деятельность от имени компании . Когда спрашиваешь, а Вы собственно кто… а я манагер по Уралу… так иди работай манагер по Уралу…
Что касается платить большой оклад бездельнику — то появление его, это ошибка именно топов при отборе и то что он не приносит результатов, также проф. ошибка топов. Что касается хороший % трудяге — это большой спорный вопрос, особенно когда отдаленный регионал-трудяга должен получить пол ляма, а сам коммерческий 200 тыр.
Хочу провести красной нитью: на новые неосвоенные территории, за один процент, ни один специалист не пойдет. А вот бездельников пожалуйста, они везде.
И вот когда топы с годик почертыхаются с бездельниками — процентщиками, не получив результата, плюнут на все, и будут набирать в своем колхозе и учить их по своему разумению. Хотя ошибка заключалась, лишь в его личной некомпетентности.

KD KD написал(а):

не уместны. Парни, не подходят такие условия — не откликайтесь. И всё.

100% согласен!

10 лет назад сам дал объявление о найме за %.
Среди прочих пришёл парень с Дагестана, правда его сперва на мерча с функциями торг преда.
Через 2 года или меньше он стал менеджером и дальше рос и работал не выпендривался…
А сейчас ОН соучредитель в компании — импортёре !

ОН не требовал сразу большой оклад, он просто захотел и смог раскрутить себя с ноля! До сих пор с ним поддерживаю отношения… Он и человеком оказался))

kpfrus написал(а):

Среди прочих пришёл парень с Дагестана, правда его сперва на мерча с функциями торг преда.

Вы его на голый % взяли?

kpfrus написал(а):

ОН не требовал сразу большой оклад,

все таки на оклад…
Вы условия kidsfoodа читали?

Суть не в конкретном предложении скорее, а в желании взвалить на себя дополнительные обязанности за % и просто попробовать! Конечно при условии что продукт всё таки как то и где то востребован… Я тоже подрабатывал за голый %… Естественно прежде всего проманиторил, поговорил…

kazrusproduct написал(а):

Вы условия kidsfoodа читали?

ну чего набросился? kidsfood, сразу написал что подработка. не хочешь — не лезь. не ты не лезь, а к кому объявление обращено.

kpfrus написал(а):

Суть не в конкретном предложении скорее,

Вы тогда зачем пример привели, если он к делу не относится?

Я не пессемист, но однажды был опыт -ставили фиточаи в сеть аптек, расположенных в самой большой сети города и ей же де факто принадлежащую. Продажи очень удивили. Заказ раз в 1, 5 мес по мин. количеству. Компания наша занималась традиционными чаями, так что было с чем сравнить.

Хотя для детей это другой сегмент, и сказать ничего не могу. Но думаю потребление примерно одинаковое. ИМХО

пример… да просто, что бы на примере конкретного человека показать, что если хочешь работать и зарабатывать, то всё возможно!

grezki написал(а):

ну чего набросился? kidsfood, сразу написал что подработка. не хочешь — не лезь. не ты не лезь, а к кому объявление обращено.

Слав , а подработка то чем кардинально от работы отличается? Что там, что там… время , силы и деньги тратятся работниками… вот они и хотят вложиться и гарантированно получить свой минимум (оклад). Успех же развития продаж не только от одного регионала зависит.
И не набросился я, так, делюсь бесценным опытом (шутка, денег стоит)… ведь полемика с умными людьми, это и учеба… ))))

kpfrus написал(а):

пример… да просто, что бы на примере конкретного человека показать, что если хочешь работать и зарабатывать, то всё возможно!