grezki написал(а):

grezki

Это разность в подходах, я в командировках по 5-6 встреч в день провожу ,
надо делом заниматься … когда и что смотреть аэропорты? офисы ?склады?

Leonsio написал(а):

Когда понимание целей , МЕТОДОВ ДОСТИЖЕНИЯ совпадает -получается результат

согласен. только разница в системе оплаты к примеру вас и вашего РП немного смущает.

pavlit написал(а):

Для этого есть работа с дистром напрямую, проверки ревизоров и меня лично.

если не секрет , что проверяете ? ну конкретно — уровень дистрибьюции, частоту посещений ТТ , проведение ассортиментных тренингов — что ?

grezki написал(а):

мне вот интересно. РП на 2/3 з/п на % посадить. пусть так. а если у производителя проблемы с поставками РП тут причем? продаж не сделал не по своей вине и сиди кури бамбук.

grezki, тут как раз и возникает вариант:

KD KD написал(а):

РП становится "многостаночником", он вообще перестает работать: снял с 3-4 по 15 тыров и доволен уже. Просто приходится постоянно "ротировать" наиболее "дАвящих" поставщиков.

Почему я и говорю о системе. Тут должно быть всё: система подбора правильных людей, система мотивации, система контроля, отчётность, делегирование и пр. А это — инвестиции. Например, правильное тестирование на способность соискателя активно работать в условиях самостоятельности и низкого контроля у нас могут провести счётанное кол-во аутсорсеров. А это уже — и деньги, и стоимость ошибки. А это — только первый этап. Просто для примера.

KD KD, а личный вопрос можно.А все таки притягивает Вас форум?Да?

Leonsio написал(а):

я в командировках по 5-6 встреч в день провожу ,

а РП нормальный бамбук курит. так что ли?

Если производитель может себе позволить дать оклад и100% загрузку РП ,

а получить с РП понимание :целей, сроков, и методов -это идеальный вариант.

simonovrus написал(а):

все таки притягивает Вас форум?Да?

Конечно. Тех же РП через форум я 4-х нанял.

grezki написал(а):

а РП нормальный бамбук курит. так что ли?

Воспринимается РП — Дистрами , Сетями по другому, другие полномочия . т.д. … я везде на переговорах с РП езжу.

KD KD написал(а):

Конечно. Тех же РП через форум я 4-х нанял.

Куллл!

KD KD написал(а):

Тех же РП через форум я 4-х нанял.

KD KD, в каких регионах, не секрет ?

KD KD, эх.Владислав, Владислав.А на Белого ругался
Можете не отвечать.А то ветку портить не охота.

я 2 -х

KD KD написал(а):

система подбора правильных людей, система мотивации, система контроля, отчётность, делегирование и пр. А это — инвестиции. Например, правильное тестирование на способность соискателя активно работать в условиях самостоятельности и низкого контроля у нас могут провести счётанное кол-во аутсорсеров.

без обид — набор правильных слов

Leonsio написал(а):

Воспринимается РП — Дистрами , Сетями по другому, другие полномочия . т.д. … я везде на переговорах с РП езжу.

ну и правильно. люди видят подход.

Leonsio,

Leonsio написал(а):

Если производитель может себе позволить дать оклад и100% загрузку РП ,

а получить с РП понимание :целей, сроков, и методов -это идеальный вариант.

Leonsio, Вы забыли про главное — результат. Понимающий сотрудник (в т.ч. и РП) с большим окладом и 100% загрузкой мне не нужен. Предпочел бы, непонимающего. без оклада, расслабленного, но результативного

KD KD написал(а):

Тех же РП через форум я 4-х нанял.

Leonsio написал(а):

я 2 -х

значит все таки работают тут объявы

KD KD написал(а):

Вы забыли про главное — результат. Понимающий сотрудник (в т.ч. и РП) с большим окладом и 100% загрузкой мне не нужен. :) Предпочел бы, непонимающего. без оклада, расслабленного, но результативного :)

Это фантастика

Edward,

Edward написал(а):

без обид — набор правильных слов

Никаких обид, я с Вами согласен. Я вначале и написал, что таких компаний — единицы. Да и Вы пишете, что "никто не умеет контролировать". Я просто в этом и вижу основную проблему с РП. Без них нельзя, но, как правило, они — те ещё мерзавцы В человеческой популяции всего 2% трудоголиков, в России — заметно меньше, плюс — они быстро "уходят" наверх. На кого мы можем расчитывать в реальности? Занавес.

grezki написал(а):

значит все таки работают тут объявы

Конечно…

grezki написал(а):

значит все таки работают тут объявы

Я — без объяв: мне стучались в "личку" или на электронку через профиль. Да и я — не гордый, тоже обращался адресно.

KD KD написал(а):

В человеческой популяции всего 2% трудоголиков

они уже 4 страницы накатали)))))))

Leonsio написал(а):

Это фантастика

Leonsio, К сожалению — да…

simonovrus,

simonovrus написал(а):

они уже 4 страницы накатали)))))))

KD KD написал(а):

Никаких обид, я с Вами согласен. Я вначале и написал, что таких компаний — единицы. Да и Вы пишете, что "никто не умеет контролировать". Я просто в этом и вижу основную проблему с РП. Без них нельзя, но, как правило, они — те ещё мерзавцы :) В человеческой популяции всего 2% трудоголиков, в России — заметно меньше, плюс — они быстро "уходят" наверх. На кого мы можем расчитывать в реальности? Занавес. :)

Есть вариант РП , который уже привык работать вне офиса , без амбиций по карьере,
но с расходами … поэтому надо зарабатывать… он дает результат … за небольшую мотивацию