У меня на практике это реально работает

Leonsio написал(а):

У меня на практике это реально работает

у тебя на плантациях мало ли кто работает)))

space написал(а):

у тебя на плантациях мало ли кто работает)))

. Рабыни Изауры .

Leonsio написал(а):

. Рабыни Изауры .

а твой псевдоним? кто кричал: "Я не Негоро! Я капитан Перейра! ")))

space написал(а):

а твой псевдоним? кто кричал: "Я не Негоро! Я капитан Перейра! ")))

Тццццццццццццццц не пали конторууууу

Leonsio написал(а):

Тццццццццццццццц не пали конторууууу

Поздно.

А по теме… как РП рулите и мотивируете?

Leonsio написал(а):

А по теме… как РП рулите и мотивируете?

Кожаная плетка и шарик в рот

лучше всего действует метод "кнута и пряника" в материальном выражении система KPI

matrosov.oleg2011 написал(а):

matrosov.oleg2011

Серьезный же вопрос обсуждаем … а ты опять…

Leonsio написал(а):

Серьезный же вопрос обсуждаем … а ты опять…

Да ну?

pavlit написал(а):

система KPI

-основные пункты по KPI -целевые задачи?
как контролировать? и что платить?

matrosov.oleg2011 написал(а):

Кожаная плетка и шарик в рот

не стоит так на форуме палиться со своими любимыми престрастиями или тайными желаниями)))) (без обид, просто шуточка)

pavlit написал(а):

лучше всего действует метод "кнута и пряника" в материальном выражении система KPI

А вам бы тока над людьми издеваться, пряником приманите , а потом стегать кнутом давай!

pavlit написал(а):

не стоит так на форуме палиться со своими любимыми престрастиями или тайными желаниями)))) (без обид, просто шуточка)

а я и не обиделся… .разнообразие должно быть всегда

Leonsio написал(а):

-основные пункты по KPI -целевые задачи?
как контролировать? и что платить?

контролировать?))) дак ставишь четкие задачи, разного уровня сложности и делишь премиальный фонд на них в долевом соотношении, а по итогам отчетного периода проверяешь их выполнение. при этом еще даешь задания на дополнительные процентиков 5 от премии)

matrosov.oleg2011 написал(а):

А вам бы тока над людьми издеваться, пряником приманите , а потом стегать кнутом давай!

Сижу в офисе и жру как дурак один в монитор)))

matrosov.oleg2011 написал(а):

вам бы тока над людьми издеваться, пряником приманите , а потом стегать кнутом давай!

звериный оскал капитализма

grezki написал(а):

Исходя из очень небольшого количества в ответах на объявления от соискателей напрашивается вывод что потенциальный работодатель не очень нуждается в подобных услугах (хотя скорее всего фудмара не совсем то место где ищут работников массово).

Как РП отвечу — на Фудмаре ищут как работу, так и работника, чаще всего (99%) при условии, что это подработка. И работодатели чаще пишут сразу в личку соискателю, поэтому кажется, что никто не реагирует на объявление.

Поиск основной работы идет на ТОП-3 порталах по поиску работы, это я про себя.

По поводу "За и против" — такой сотрудник нужен, только при условии, что он работает хотя бы 30-40% своего 8 часового рабочего дня. В противном случае, производитель получает за 40-60 000 рублей координатора-аналитика в регионе (я не беру здесь в расчет западные компании и крупные российские с отлаженными системами контроля за персоналом и более жирным мотивационным пакетом).

pavlit написал(а):

дак ставишь четкие задачи, разного уровня сложности и делишь премиальный фонд на них в долевом соотношении, а по итогам отчетного периода проверяешь их выполнение

В теории все верно … но если нет тесное связи с РП . и точек промежуточного контроля … все бесполезно … куча отмазок и аргументов

pavlit написал(а):

Сижу в офисе и жру как дурак один в монитор)))

ты не один))

Leonsio написал(а):

как контролировать?

GPS вшитый под кожу( вариантов куча)!

Leonsio написал(а):

и что платить?

оклад конечно и процент от продаж, а так же процент за отсутствие ПДз (одна из состовляющих KPI)!

pavlit написал(а):

Сижу в офисе и жру как дурак один в монитор)))

куда всех дел?

Tulyak76 написал(а):

По поводу "За и против" — такой сотрудник нужен, только при условии, что он работает хотя бы 30-40% своего 8 часового рабочего дня. В противном случае, производитель получает за 40-60 000 рублей координатора-аналитика в регионе (я не беру здесь в расчет западные компании и крупные российские с отлаженными системами контроля за персоналом и более жирным мотивационным пакетом).

Вот поэтому компания и платит по Результату . привлек Дистра , сеть получи премию, -
вырос объем( или не упал )получи % с оборота , Цель выполнил получи -копеечку

Leonsio написал(а):

В теории все верно … но если нет тесное связи с РП . и точек промежуточного контроля … все бесполезно … куча отмазок и аргументов

Пусть отмазывается и без премии останется, работает со второго месяца, при условии что 2/3 заработного фонда составляет премия