Добрый день дамы и господа!
Регулярно появляются запросы на региональных представителей и предложения от желающих стать ими. Возник вопрос. А насколько сейчас эта работа актуальна? Исходя из очень небольшого количества в ответах на объявления от соискателей напрашивается вывод что потенциальный работодатель не очень нуждается в подобных услугах (хотя скорее всего фудмара не совсем то место где ищут работников массово). Хотя в объявлениях о поиске регионального представителя люди откликаются гораздо чаще. Вот и стало интересно, насколько востребованы услуги регионалов. И насколько они хорошо оплачиваемы в случае достижения поставленных задач.

Востребованы, хорошо оплачиваемы , беда в том , что среди желающих стать регионалами такое количество бывших ТП . закупщиков и супервайзеров, твердо уверенных в том , что ничего там сложного нет , что через их стройные ряды пробиться стало невозможно . Ну и работодателей вменяемых не так много .

Edward написал(а):

Востребованы, хорошо оплачиваемы

новость для меня.

Edward написал(а):

Ну и работодателей вменяемых не так много

не новость.

Просто почему еще тему поднял. Товарищ работал в серьезной фирме. Они настояли на переезде в Москву. Не понравилось ему там, но поскольку было условие что работать в этой фирме он может только в Москве, уволился и вернулся в Новосибирск. Региональным представителем от другой фирмы. Приехал на служебной машине с нехилым окладом и нехилым %. Причем в регион где у фирмы нулевые продажи на сегодня.

на РП всегда у производителей есть потребность, кто хочет построить нормальную дистрибуцию, вопрос в том что не всегда есть возможность взять РП в штат на полный рабочий день, не хватает бюджета на этапе развития .

Поэтому приходиться выкручиваться

grezki написал(а):

Приехал на служебной машине с нехилым окладом и нехилым %

… вериться с трудом … чем торгует компания ? золотом , нефтью?

grezki написал(а):

Просто почему еще тему поднял. Товарищ работал в серьезной фирме. Они настояли на переезде в Москву. Не понравилось ему там, но поскольку было условие что работать в этой фирме он может только в Москве, уволился и вернулся в Новосибирск. Региональным представителем от другой фирмы. Приехал на служебной машине с нехилым окладом и нехилым %. Причем в регион где у фирмы нулевые продажи на сегодня.

Так а в чем вопрос то? Вы сами на него ответили.

simonovrus написал(а):

Так а в чем вопрос то?

Есть ли еще примеры. Потому что из того что я знаю пример единичный.

Leonsio написал(а):

чем торгует компания ? золотом , нефтью?

запчасти к сельхозтехнике. суть не в том чем, а в том какие условия дают. серьезность подхода так сказать.

ЗП к сельхозке? чой-то сомнительно … Дон Дир? … или китайцы?… работал я в представительстве Корейцев по коммунальным тракторам и оборудованию , при наценке 150%, давились за копейку

Leonsio написал(а):

… вериться с трудом … чем торгует компания ? золотом , нефтью?

не золотом скорее всего, т.к. основная часть Российского золота перерабатывается у нас в области)))

grezki написал(а):

запчасти к сельхозтехнике.

Эко Нива?)))

Leonsio, европейский производитель запчастей. больше не знаю. вопрос не в этом. вот тут у нас все ищут, ищут… мне интересно находят? и каковы условия. и варианты

Leonsio написал(а):

Поэтому приходиться выкручиваться

мне кажется преобладают. а раз сразу отношения начинаются с этого выкручивания, то о серьезности и продолжении имеются большие сомнения.

Leonsio написал(а):

Дон Дир? …

.Джон Дир … изкуз муа

Edward написал(а):

беда в том , что среди желающих стать регионалами такое количество бывших ТП . закупщиков и супервайзеров

не встречал ни одного выпускника, сразу ставшего регионалом. все хотят расти.

Edward написал(а):

твердо уверенных в том , что ничего там сложного нет

а вот это да. масштабы разные, схемы…

зарабатывают не плохо на самом деле)) у меня были

grezki написал(а):

сразу отношения начинаются с этого выкручивания, то о серьезности и продолжении имеются большие сомнения.

Финансы(Бюджет) кроиться из прогноза доходности Территории.
Чичас товарные производителя, считая маржу экономят на всем, наценки упали по по продукту , сроки кредитования( и риски)выросли- поэтому ситуация такая .

torgashtula написал(а):

не встречал ни одного выпускника, сразу ставшего регионалом. все хотят расти.

я встречал. у меня приятель еще учась в универе устроился регионалом по краскам на 5 регионов. Но это скорее исключение из правил.

Leonsio написал(а):

Финансы(Бюджет) кроиться из прогноза доходности Территории.
Чичас товарные производителя, считая маржу экономят на всем, наценки упали по по продукту , сроки кредитования( и риски)выросли- поэтому ситуация такая .

если продолжить то следующий шаг — закрыть на клюшку все.
если ты не можешь дать нормальные условия людям продвигающим твой продукт, фирмам торгующим твоим продуктом — на кой черт лезешь в рынок? а то получается, тут ужался, там ужался и в итоге пшик.

grezki написал(а):

если продолжить то следующий шаг — закрыть на клюшку все.
если ты не можешь дать нормальные условия людям продвигающим твой продукт, фирмам торгующим твоим продуктом — на кой черт лезешь в рынок? а то получается, тут ужался, там ужался и в итоге пшик.

Слишком прямолинейное восприятие информации …

здесь обсуждаем тему РП … ввиду что желающих работать РП больше чем предложений,
Производитель предлагает условия какие считает нужны.
Я просто раскрыл причины вот и все .

Хочешь принимай условия или жди.ищи лучшее.

Сильных РП (в моем понимании РП) крайне мало. Чаще все сводится к работе на дистра и мерчеванию. А для этого проще доплачивать ( или дать 0, 5-1% скидку) дистру и с него же спросить за работу ЕГО сотрудника

Leonsio написал(а):

здесь обсуждаем тему РП … ввиду что желающих работать РП больше чем предложений,

дак у нас в стране все хотят быть начальниками и директорами, потому и лезут все подрят и ТП и мерчи и т.д. а то, что не у всех хватает мозга, опыта да и просто личных качеств, всем побарабану и заваливают работодателя своими резюме "на аваось", вдруг прокатит…

grezki написал(а):

Приехал на служебной машине с нехилым окладом и нехилым %.

Это единичный случай. И не надо забивать себе голову.

art sidorov написал(а):

А для этого проще доплачивать ( или дать 0, 5-1% скидку) дистру и с него же спросить за работу ЕГО сотрудника

дать можно , спросить редко получается

pavlit написал(а):

дак у нас в стране все хотят быть начальниками и директорами

большинство, но не все… всегда напрягает, когда человек болезненно амбициозен…

art sidorov написал(а):

Сильных РП (в моем понимании РП) крайне мало. Чаще все сводится к работе на дистра и мерчеванию. А для этого проще доплачивать ( или дать 0, 5-1% скидку) дистру и с него же спросить за работу ЕГО сотрудника

Полностью Согласен , исключением того, что желательно именно сотрудников Дистра лучше не брать. вопрос к контроле и лояльности к производителю.

Пускай РП совмещает несколько непрофильных контрактов , по зависит куском доходности только от производителя