BoxForSmoke написал(а):

— оговариваемый % от развитие клиентской базы.

совет просто ввести фиксированную сумму за привлечение нового клиента например от 2000р до 5000р.

roman_boytsov написал(а):

совет просто ввести фиксированную сумму за привлечение нового клиента например от 2000р до 5000р.

ну да.ведь в Вашем случае ВСЕ клиенты будут новыми

MOZG написал(а):

% я так понимаю условные указал?

условные… но реалии мне кажется близки к этой цифре.

BoxForSmoke, Добрый день! А УрФО вас интересует?

BoxForSmoke написал(а):

условные… но реалии мне кажется близки к этой цифре.

нужно понимать ТО реальный по продукту если это 200т.р. то сам понимаешь. ))) а если это контракт на 20м.р. то тоже сам понимаешь)))

EkaterK01ekt написал(а):

Господа работодатели! Из чего обычно складывается мотивация региональщика? Скажем изначально, когда устраивалась, обещали % от продаж, затем директор уволился, пришел другой и сейчас мотивацию поменяли и платят % от наценки возвращенных денег. Я задала вопрос, а мне сказали, что -а как иначе ты хотела. такую мотивацию как у тебя была, вообще ни кто не дает… Вот и возник вопрос. аудитория откликнитесь. Заранее спасибо!

Вообще это нормально.Ничего в этом криминального нет.
Вопрос.Вы когда устраивались на работу, сразу стали окупать свою зар. плату?Или какое то время сидели на окладе?И сами ли Вы нарыли всех клиентов?
И в первом и во втором случае, работодатель в Вас вкладывал свои деньги.Сейчас хочет их отбить.
Мне всегда удивляет, когда торговый или менеджер заявляет.Я мол нашел клиентов, и вы теперь мне обязаны по гроб жизни.А еще лучше, когда я перейду в компаню к конкурентам, то я переманю клиентов.
Извини друг.А тебе не платили за это зарплату?А это не твоя ли обязанность была-искать клиентов?А вообще всю ли клиентскую базу, с которой ты сейчас работаешь, ты сам наработал?И если даже сам наработал, то не платили ли тебе за это, первое время оклад?Вопросов много.
Если Вас новая форма зар. платы не устраивает, то выбор остается за Вами.Или согласиться с новой формой зар.платы или уйти спокойно.
Я бы не винил работодателя.К тому же ни одной цифры не прозвучало.Может Вас этим хотят застимулировать, чтобы Вы лучше работали.
Так бывает, когда работник перестает расти.

EkaterK01ekt написал(а):

BoxForSmoke, Добрый день! А УрФО вас интересует?

Конечно интересует) давайте обсудим в личке)

MOZG написал(а):

нужно понимать ТО реальный по продукту если это 200т.р. то сам понимаешь. ))) а если это контракт на 20м.р. то тоже сам понимаешь)))

В том то все и дело, что грубо говоря ТО полностью зависит от компетентности РП, при эффективной работе он может быть и довольно таки высоким, но начальном этапе работы в регионе все строиться на условных перспективах, в этом и заключается сложность этого вопроса. Если есть у кого опыт захода на регион с новым продуктом, то поделитесь опытом)))

BoxForSmoke, KononovaK@e1.ru моя почта)

EkaterK01ekt написал(а):

KononovaK@e1.ru моя почта)

спс, отпишусь)

Marschal написал(а):

Когда манагер получает (я бы слово получает заменил на зарабатывает) много, значит он много продает! Я за то чтобы он ещё больше зарабатывал, пусть менеджер зарабатывает больше меня, я кстати не против. И мое мнение: не надо демотивировать и платить меньше. Потом компании же может быть хуже , если специалист уйдет…

Иду работать к вам в Фирму =)