pvkioni написал(а):

на "уход по собственному". База то есть, проще взять нового сотрудника, чтобы он пахал носом землю и новую базу нарабатывал

именно

MOZG написал(а):

И скорее всего найдутся те кто будет работать и на таких условиях.

думаю , да
когда много манагер (по мнению руководства ) получает-меняют мотивацию, думаю, многие проходили

EkaterK01ekt написал(а):

и теперь буду более детально обговаривать %…

а потом

EkaterK01ekt написал(а):

директор уволился, пришел другой

и все с начало))))

alex2009 написал(а):

и все с начало))))

вся жизнь карусель))))

maslenka написал(а):

когда много манагер (по мнению руководства ) получает-меняют мотивацию

Когда манагер получает (я бы слово получает заменил на зарабатывает) много, значит он много продает! Я за то чтобы он ещё больше зарабатывал, пусть менеджер зарабатывает больше меня, я кстати не против. И мое мнение: не надо демотивировать и платить меньше. Потом компании же может быть хуже , если специалист уйдет…

если в той же конторе работаете, то… Тогда еще предупреждал.
По схеме мотивации — век живи, век учись! пару лет назад доказывал, что процент не важно от чего — прошлый век, тупиковая схема. чуть меньше года назад пришел работать в компанию, где мои доводы нашли подтверждение, система действовала, практически не меняясь и продажи РОСЛИ! Главное — это устраивало всех — и работодателя и менеджеров1

Marschal, Очень жаль, что далеко не все разделяют такую же точку зрения

Marschal, вот, вот… у самой мотивация к работе упала ниже плинтуса… но клиенты то не виноваты. уверена, если уйду все зачахнет((

Marschal написал(а):

Я за то чтобы он ещё больше зарабатывал, пусть менеджер зарабатывает больше меня, я кстати не против.

респект, наверное такие редкость
рада слышать

maslenka написал(а):

респект, наверное такие редкость

а это потому-што еще не наступал такой момент))

Вообще надо давно всё ставить на свои места .Кто то из известных сказал Тому кто придумал 20 дол. таму кто произвел 5 дол. , а тому кто сумел наладить продажу этого товара 50. В среднем надо брать либо от прибыли желательно валовой либо от оборота , а по долям смотреть.

EkaterK01ekt, вы хоть потом отпишитесь, на чем остановились, к чему пришли

pvkioni, )) Обязательно.

работаю оклад + % от выполнения
% получаю от плана
1)выполнили план по отгрузке грубо 1, 5 ляма отгрузил получи 10р , более 1, 5 ляма + 15р и т.д выполнение от 80 до 120 %
2)план по приходу денег так же 80-120 %
3) оплата новых клинетов
4) бонус выполнения плана общий командный + еще N- кол-во руб.
Выполнил план меньше 80 % получи оклад)

после беста не берут никуда. это как тавро

Мы регионалам предлогаем работать так: 1 р. за каждый оплаченый проданый ими кг. продукции. В цену включаем доставку до их региона и их рупь, если регионал умудрился продать дороже, то разницу делим 60% манагеру 40% производсту.
И ВСЕ ДОВОЛЬНЫ!

Игорь Кристалл написал(а):

1 р. за каждый оплаченый проданый ими кг. продукции.

а что за продукция?

Lunin91 написал(а):

а что за продукция?

если сахар я думаю там все миллионеры))) окрамя работодателя…

MOZG написал(а):

если сахар я думаю там все миллионеры))) окрамя работодателя…

а если метал так миллиардеры

Игорь Кристалл написал(а):

1 р. за каждый оплаченый проданый ими кг. продукции.

А когда цены поднимаются, инфляция растет… работодатель в "плюсе", а региональщик нет

pvkioni написал(а):

1 р. за каждый оплаченый проданый ими кг. продукции.

очень хорошая мотивация, даже на кондитерке я бы очень не плохо зарабатывал, даже начинаю думать, что меня обманывают с 1% от прихода денег

R.O.M.A.N 83 написал(а):

pvkioni написал(а):
1 р. за каждый оплаченый проданый ими кг. продукции.
очень хорошая мотивация, даже на кондитерке я бы очень не плохо зарабатывал, даже начинаю думать, что меня обманывают с 1% от прихода денег

у нас руководство сделало 1% процент на приход денег с экспорта в итоге сейчас никто новых клиентов не ищет , направление умерло пока.

да везде 1-1, 5% от суммы накладной, по приходу денег. Чем дороже продал, тем больше получил. В повышением цен на продукцию — повышается сумма накладной, все взаимосвязано

всем привет =)
У меня остро встал вопрос о привлечение к бизнесу регеональных представителй нашей продукции.
Работа на удаленке.
Как я понял из всех выше описанных постов (и спасибо им за это), то нормальное предложение для представителя выглядет так:
— оклад (средний оклад по конкретному региону)
— 1 — 1.5 % от объема продаж
— 1 — 1.5 % от возврата дебиторки
— оговариваемый % от развитие клиентской базы.
— 1 % увелечение объема продаж выше 120%
Сразу оговорюсь, что работать с регеональными представителями буду в первые, по этому так активно и набираюсь опыта в этом вопросе. Сорри, что присоеденился к чужой теме, но именно здесь так активно обсуждается волнующий меня вопрос =)

BoxForSmoke написал(а):

— 1 — 1.5 % от объема продаж
— 1 — 1.5 % от возврата дебиторки
— оговариваемый % от развитие клиентской базы.
— 1 % увеличение объема продаж выше 120%

% я так понимаю условные указал?