Доброго времени дня!
Помогите советом форумчане!
Филиал закрывают в связи с прекращением деятельности. Естественно это не афишируют, а предлагают уволится по собственному. Я хочу не писать по собственному, а требовать увольнения по сокращению или хотя бы по соглашению сторон. Трудовой договор, должностные инструкции и прочие бумаги я не подписывала, хотя они есть с подписями и печатями с той стороны. Какие тут могут быть сложности? Могут ли, например, заставить подписать должностную инструкцию или еще что, а потом завалить какими-нибудь невыполнимыми заданиями (планами) и уволить за невыполнение вообще?
Как вообще можно полюбовно договориться с ними?

Так вам уже предложили уволиться по собственному или вы только думаете что предложат?

kmdjdbx написал(а):

Как вообще можно полюбовно договориться с ними?

Ну вы же не односторонее общение с ними ведете, пообщайтесь объясните свою позицию, всегда можно прийти к компромиссу. В свое время так же проводили сокращение персонала, для работадателя проще, когда уволняются по собственному, поэтому мы просто дополнительно премировали сотрудника за такое заявление.

kmdjdbx написал(а):

Могут ли, например, заставить подписать должностную инструкцию или еще что, а потом завалить какими-нибудь невыполнимыми заданиями (планами) и уволить за невыполнение вообще?

это очень сложно сделать.Неторопитесь.И ничего не подписывайте.

http://www.zarplata.ru/a-id-32172.html

Если закрывают филиал, а работодатель в другом регионе, не пиши по собственному. Требуй соглашения сторон или сокращения. А в случаи чего, трудовая инспекция тебе в помощь. Они любят заступаться за своих перед чужими.

PitBullHooligans написал(а):

Если закрывают филиал, а работодатель в другом регионе, не пиши по собственному. Требуй соглашения сторон или сокращения. А в случаи чего, трудовая инспекция тебе в помощь. Они любят заступаться за своих перед чужими.

соверешнно верно, ничего не пиши, пускай тебя сокращают и тебе выдадут приличную сумму

Кстати у трудовой инспекции тоже план стоит который нужно выполнять, так что точно помогут!

http://ppt.ru/columns/column.php?id=75540 — Вам в помощь . В целом , в свое время увольнял своего главбуха ( невменяемую тварь) — ушло два месяца , каждодневные консультации у юриста и куча нервов , вынес на личном опыте — если человек не хочет сам , уволить в нашей стране его практически невозможно . И то потом еще три месяца сидел и ждал , подаст в суд или нет . Удачи и не гнитесь . ничего Вам никто не сделает.

Edward написал(а):

уволить в нашей стране его практически невозможно

совершенно верно, особенно если работник грамотно юридически подкован или есть кому подсказывать. kmdjdbx, озвучьте свою позицию работодателю, что вас устроит или по соглашению сторон (вправе требовать 3 заработных платы) или сокращение. Не бойтесь, что вас попытаются уволить за несоответствие занимаемой должности, типо накидали не выполнимых заданий, три выговора и увольнение по статье. Этот вариант не прокатит, если вы к примеру не ознакомлены с локальными нормативными актами (а я так понимаю что должностные инструкции, внутренний распорядок, положение о премировании и прочее вы не подписывали). задавайте вопросы, проконсультирую и трудовая всегда на стороне работника.

на прошлой работе закрыли филиал в Краснодаре — меня регионалом оставили на хоум-офис, директора сократили и выплатили ему среднюю зп в течении 3х месяцев после сокращения. По собственному увольняться категорически не советую — пусть сокращают и платят , а в это время можешь найти работу!

kmdjdbx,
Сужу как сторона работодателя.

Edward написал(а):

уволить в нашей стране его практически невозможно

Ну, совсем не так. Если технология поставлена — уволят. За 1-1, 5 месяца. Сожжете кучу нервов, может — денег. И главное — рискуете репутацией. Рекомендации и наведение справок с предыдущих мест работы никто не отменял. Более того — применяется всё шире. Если только новый работодатель узнает о соискателе, что судился, сутяжничал и т.д. Даже если Вы правы, работодатель Вас не возьмёт. Так что, при "войне" риск неизбежен.
Я это пишу не для того, чтобы отговорить Вас бороться за свои права, наоборот — боритесь обязательно. Просто осознавайте свои издержки и соизмеряйте с возможным выигрышем. Это — раз.
Два — выбирайте самую эффективную форму борьбы — переговоры. "Война" никому не нужна. Если Вы хороший спец, переговоры провести сумеете, компромисс найдете.
Если Вы спец — неважный… Я бы посоветовал уйти, поджав хвост и преобретя опыт.

в такой ситуации вообще побеждает тот у кого нервы крепче, работник или работодатель. обычно "доводы" работодателя на том и строятся, что "… репутацию себе испортишь, по статье мы все равно уволим, рекомендации дадим плохие и так далее" во общем оказывается моральное воздействие.

optkomplekt,

optkomplekt написал(а):

в такой ситуации вообще побеждает тот у кого нервы крепче

Примерно так. Если работодатель — дилетант в сфере трудовых споров (а таких — немало).
Но, повторюсь,

KD KD написал(а):

Если технология поставлена — уволят. За 1-1, 5 месяца. Сожжете кучу нервов, может — денег. И главное — рискуете репутацией.

И эти штуки из моральных могут превратиться в материальные. Мне, например, не так редко звонят за справками. Я знаю, о чём говорю.

kmdjdbx написал(а):

Филиал закрывают в связи с прекращением деятельности

Если честно, это как минимум должно пахнуть сокращением, а там три месяца выплат, по крайне мере у меня так было…

KD KD, я понимаю, что вы выступаете как работодатель. я к сожалению или к счастью побывала по обе стороны баррикады. и могу сказать, что компании в которых механизм увольнения отработан, в большинстве своем отработали его после того как обожглись на упертых, юридически подкованных сутяжниках. особенно тяжело соблюдать нормы трудового законодательства, когда работник находится удаленно. конечно в данной ситуации, как у kmdjdbx, идеальный вариант для обоих сторон это именно расставаться по соглашению сторон с денежной компенсацией, которая устроит обе стороны.

Спасибо за советы. Буду держать вас в курсе событий. Надеюсь, что расстанусь с компанией на паритетных началах.

kmdjdbx, желаю вам найти хорошую работу.

starushka написал(а):

kmdjdbx, желаю вам найти хорошую работу.

Присоединяюсь.

optkomplekt написал(а):

озвучьте свою позицию работодателю,

да, всё верно. Был случай, когда я по собственному написала, а мне отказали в выплате премии (бонуса), честно заработанного, оперируя тем, что премия — это вообще поощрение на усмотрение руководителя…
есесно, я намекнула что это вы расскажите трудовому инспектору, на что мне открыто сказали, что мол ещё ни один работник у них суд не выиграл, мол куда мне там рыпаться, владелец депутат, ген.дир на доске почёта в своём районе… и т.д.
итог, бонус выплатили, с другим сотрудником суд проиглали))
так что, дерзайте и не бойтесь ни каких угроз!

optkomplekt написал(а):

озвучьте свою позицию работодателю,

а патом в сб вызывают так и говорят: ты же понимаеш что проблемы будут, можеш не выйти остюда. Пиши по собственому. И девочка заплаканая пишет. И радуется, что вообще жива осталась.