Добрый день.
Мой вопрос адресован менеджерам по работе с торговыми сетями.
Прошу поделиться — каким образом и из чего складывается ваша заработная плата?
Довольны ли вы своей системой мотивации?

так вопросов 2. Вам какой важнее? первый или второй?

) а я где то сказала что вопрос один? в чем упрек? Важны оба вопроса!
Второй вопрос как итог первого.
Моя мотивация такая то — но я ей не доволен потому что (либо напротив — меня всё устраивает! )

Dikaya написал(а):

Моя мотивация такая то — но я ей не доволен потому что (либо напротив — меня всё устраивает! )

прям так все и писать? а двойку не поставите?

))) нет, обещаю.

fabrikant написал(а):

так вопросов 2. Вам какой важнее? первый или второй?

Как в анеккдоте: квартиру, машину, дачу, миллион баксов на счету — это рааааз!

ну ладно…
Моя мотивация такая то- но доволен, потому что много раз, ну а потом и .
ну вот и все.

Точно не помню… попробую.

Весь бонус делится на 3 задачи.
1. За объём = 80% от всего бонуса.
1.1. Выполнение плана по объёму по каждому SKU.
— выполнение до 90% = 0% моего 1 бонуса.
— 90-99% — 50% моего 1 бонуса
— 100% — 100% моего 1 бонуса
— 110-120% — 110-120% моего 1 бонуса, т.е. типа 1 супербонус
— выше 120% — можно не напрягаться, больше 120% не заплатят.

2. Соблюдение Must SKU List по форматом магазинов — 10% — измеряет независимое агентство.

3. Соблюдение трейдмаркетинга (касса, доля полки, паллеты) — 10%

DAS, Спасибо.

Dikaya, % от объема. Задачи-ввод новых позиций. Увеличение продаж какой либо позиции за счет акций, новые клиенты-это особенно хорошо оплачивается.

fabrikant, DAS,
Окладная часть присутствует ?

Dikaya написал(а):

Окладная часть присутствует ?

а нафига идти на работу где нет оклада?

Dikaya написал(а):

Окладная часть присутствует ?

ну да. треть от всего заработка.

fabrikant, Спасибо

Dikaya, да особо не за что. а Вам почему интересно, Вы-NEWначальник торготдела?

) нет я работник не довольный мотивацией, благо руководитель идет на диалог — однако четкого понимания как это должно выглядеть нет ни у меня ни у коллег…

Dikaya написал(а):

четкого понимания как это должно выглядеть нет ни у меня ни у коллег

вот это плохо. то что он понимает, что Вы не знаете свою, извините "стоимость". Рассчитайте для себя удобную мотивацию и стойте на своем!

Согласна, но рас читать оказалось самое проблематичное.
рынок NonFood , товар носит сезонный характер
то пусто то густо, пару месяцев сидеть на окладе а после месяц жить в шоколаде…
Руководство на это НЕ пойдет… должен быть какой то стабильно удовлетворительный заработок, но из чего сложить?
Согласование на зиму 2014 года идет весной, фактические отгрузки осенью а прибыль в конце зимы.

ps С зимним асс это пример … есть ещё и летний сезон и весна — осень …
однако отгрузки носят такой характер — разово выгрузили ранее согласованный товар и всё — забыли про него до момента возврата не проданного.

так Вы атомные ледоколы продаете штоле?

fabrikant, )))))) я думаю если закажут то и их продать готовы …

Dikaya написал(а):

fabrikant, DAS,
Окладная часть присутствует ?

Конечно. Я только бонус и супербонус расписал.
Оклад + телефон + бензин. Свыше 100 км — командировочные уже можно оформлять, если докажешь руководству, что там нужно более одного дня провести.

оч самоотверженно, даа. просите оклад, раз у Вас сезонность. лет 5 назад хотел устроиться в одну фирму. знаете что продают? яблоки! сады огромные у нас по области. весной и летом сидят на 15 тыр.-оклад. зато с осени грузят вагоны на севера. з/п достигает 100-180 тыр в мес.

)) желающих поделиться опытом не добавилось?

я!

fabrikant написал(а):

я!

ну так и делись, а не якай

Lunin91 написал(а):

ну так и делись, а не якай

тебе то зачем?