А я на собеседовании кандидату всегда задаю вопрос "На что вы готовы пойти ради поставленной цели". Такие ответы иногда получаю, хоть стой хоть падай.

PitBullHooligans написал(а):

"На что вы готовы пойти ради поставленной цели". Такие ответы иногда получаю, хоть стой хоть падай.

Заинтриговал))) Рассказывай теперь, что за ответы)

epikureets написал(а):

Исключения везде бывают! )

если бы исключения… Сразу 7 исключений уволенных из КК и собранных в одном ОП?

Belyi написал(а):

Сразу 7 исключений уволенных из КК и собранных в одном ОП

странно…
мне вот ни когда не хотелось взять себе в команду торгового из КК или марсиянина… нафиг, они замуштрованы идтить по прямой…

Ledi82, аналогично. Но, потом понял кое-что, прям осенило. Адаптировал схему управления, мотивации, раскрепостил людей, научил меньше бегать больше думать. Это не так сложно оказалось. И "поперли"! Результат на 6 баллов по пятибальной.

Хороший менеджер по персоналу не будет задавать таких вопросов! Они видят людей на сквозь!

Belyi, вполне возможно, тут всё от человека зависит по большей части, а не то что он работал в КК или в Марсе.

sanchok написал(а):

Они видят людей на сквозь

да ладно? захожу я значит и молчу как рыба, мол, рассматривайте меня, желательно насквозь ))
видать по паходке и морганию глаз определяют…

Ledi82, ))))))) Люди общаются и понимают друг друга без вопросов с подковырками и психологических тестов!

sanchok написал(а):

Хороший менеджер по персоналу

А они есть?

sanchok написал(а):

Они видят людей на сквозь!

Это и есть самое опасное — что им так кажется. Еще опасней — когда так о них думают руководители и лица, принимающие решения на основании их взгляда "насковзь".
Скажу честно за себя — если приду в компанию и также насквозь увижу ее потенциал, то уж менеджеру по персоналу смогу понравиться. А если этот hr будет, во первых, первым лицом, с которым на данном предприятии общаюсь, а во вторых — некомпетентным, в том числе "видящим насквозь" — даже время на общение терять не буду.

ЛЮДИ! Руководители особенно! Прежде, чем выступая на семинарах — конференциях реветь слезами горькими, что кадров не хватает, обратите внимание на своего HR! Очень часто именно здесь кроется системная ошибка, из-за которой Вы упускаете большое количество компетентных работников.

sanchok, я тоже за адыкватное интервью с потенциальным работником или компанией.
проходила всякое, и тесты дурацкие на 20страниц, и типо — продайте нам ручку, сама собеседовала менеджеров.
И самое важное, не только компания выбирает (собеседуя) сотрудника, но и будующий работник смотрит и выбирает компанию.

Belyi написал(а):

обратите внимание на своего HR! Очень часто именно здесь кроется системная ошибка, из-за которой Вы упускаете большое количество компетентных работников.

+100500

Belyi написал(а):

ЛЮДИ! Руководители особенно! Прежде, чем выступая на семинарах — конференциях реветь слезами горькими, что кадров не хватает, обратите внимание на своего HR! Очень часто именно здесь кроется системная ошибка, из-за которой Вы упускаете большое количество компетентных работников.

ИМЕННО.

Ledi82 написал(а):

видать по паходке и морганию глаз определяют…

если не сильно качает и глаза в разные стороны не смотрят…

Согласен полностью! Была у меня одна забавная история! Поехали мы однажды на курсы, а назывались они мимика человека и как распознать ложь! Приехали, сели, заходит тренер и начинается первая тема занятия, положения глаз (думает, врет, и т.д) стоит удалённо и читает лекцию, после идёт в аудиторию раздать тесты! Все разом начинают замечать что у неё косоглазие и глаза в разные стороны, не прошло и 20 секунд как один из менеджеров задаёт провокационный вопрос а вам в какой глаз смотреть чтобы понять врёте вы или нет! Ржали до слёз а девчонку жалко!

Кандидат на какую-то там должность заполняет анкету. Один из вопросов: «Находились ли вы под судом или следствием? «. Мужик честно отвечает: «Не находился». Следующий пункт — «По какой причине? » — очевидно, предназначался для ответивших «да» на первый вопрос. Тем не менее, мужик и его заполнил: «Пока что не поймали».

epikureets написал(а):

Один из вопросов: «Находились ли вы под судом или следствием? «. Мужик честно отвечает: «Не находился». Следующий пункт — «По какой причине? » — очевидно, предназначался для ответивших «да» на первый вопрос. Тем не менее, мужик и его заполнил: «Пока что не поймали»

Улыбнуло, аж скулы свело)))

И кстати 8 из 10 соискателей безнаказанно врут. Штраф за нарушение пдд. Ни что иное как административное правонарушение. Будьте внимательней!

1983Sergio написал(а):

Штраф за нарушение пдд.

Только если в течении года. Далее аннулируется.

epikureets написал(а):

Кандидат на какую-то там должность заполняет анкету. Один из вопросов: «Находились ли вы под судом или следствием? «. Мужик честно отвечает: «Не находился». Следующий пункт — «По какой причине? » — очевидно, предназначался для ответивших «да» на первый вопрос. Тем не менее, мужик и его заполнил: «Пока что не поймали».

Логично)))

epikureets написал(а):

Только если в течении года. Далее аннулируется.

при собеседовании на рук должность в одной западной компании по сигаретам ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ требование было — отсутствие административных штрафов за последние 3 года, в том числе и ПДД…

Belyi написал(а):

при собеседовании на рук должность в одной западной компании по сигаретам ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ требование было — отсутствие административных штрафов за последние 3 года, в том числе и ПДД…

Глубоко копают! … Дисциплинированность — гарантия профессионализма?

BimBom написал(а):

Дисциплинированность — гарантия профессионализма?

Ну им же не понять, забугорным, что у нас "оборотни" так штрафануть могут, для выполнения плана.

Belyi написал(а):

Ну им же не понять, забугорным, что у нас "оборотни" так штрафануть могут, для выполнения плана.

К тому же сказать «Пока что не поймали» может чуть ли не каждый! …

Belyi написал(а):

отсутствие административных штрафов за последние 3 года, в том числе и ПДД…

ни один орган не сможет предоставить — хранение данных- 1 год)

У забугорных свои источники! …

Ledi82 написал(а):

особенно когда рекрутеру-HR-кадровику лет так эдак 23…

Моя любимая жена уже в 23 года как раз возглавила отдел персонала в весьма крупной и продвинутой компании. А в 26 — вошла в национальный рейтинг 200 лучших директоров по персоналу.
Профессионализм и возраст вещи взаимосвязанные, но отнюдь не напрямую и прямолинейно зависящие друг от друга.