Коллеги, поделитесь мнением. Вопрос — табель учёта времени для продажника это норма или глупость?

а в чём глупость видите?

Это норма глупости.
Тебе платят оклад и за него ты должен сидеть в офисе. А процент или бонусы это то что ты можешь зарабатывать. И за это ты должен продавать. Если ты будешь продавать так что проценты будут в разы больше оклада. Не сиди в офисе. Если ты будешь просто сидеть в офисе не продавая то и оклад тебе перестанут платить.

proshin написал(а):

а в чём глупость видите?

во всем. пусть он хоть в бане с телками виснет — главное результат.

Lunin91 написал(а):

proshin написал(а):

а в чём глупость видите?

во всем. пусть он хоть в бане с телками виснет — главное результат.

Согласен, результат должен в цифрах продаж быть, а не в часах просиженого времени

rawenstvo написал(а):

Согласен, результат должен в цифрах продаж быть, а не в часах просиженого времени

Так то оно конечно так… тока бухгалтер оклад начисляет исходя из отработанных часов, которые как раз в табеле и стоят и потом в случае проверки как раз этим табелем и объясняет почему именно столько начислил, а не поиначе. так что тут скорее формальность чем какой то тупой принцип руководства.

horhe99 написал(а):

Тебе платят оклад и за него ты должен сидеть в офисе

как бы однобокая интерпретация. У каждого были случаи — взять день два за свой счет, к врачу на пол дня отпроситься, мебель должны привезти и т.п. А вот отсидка в офисе зависит от непосредственного начальника и других факторов (например, регионалу трудно обосновать периодическое отсутствие в офисе, если он не в командировке)добавлено через 1 минуту 37 секунд

Lunin91 написал(а):

пусть он хоть в бане с телками виснет — главное результат

Алексей, да, если речь идет о "идеальных условиях"

grezki написал(а):

Так то оно конечно так… тока бухгалтер оклад начисляет исходя из отработанных часов, которые как раз в табеле и стоят и потом в случае проверки как раз этим табелем и объясняет почему именно столько начислил, а не поиначе. так что тут скорее формальность чем какой то тупой принцип руководства.

Вопрос начисления понятен, но не понятен принцип, думаю что это не совсем верно.
К примеру MICROSOFT даёт 30% рабочего времени на личные нужды…

Сразу видно: консилиум менеджеров, и ни одного нач отд продаж (а Лунин вообще не в счет ). Во-первых мотивация, во-вторых развитие, в-третьих планирование. Надеюсь расшифруете сами? А оклад это приятное дополнение вам дабы оправдать ваш ропот по этому поводу.

rawenstvo написал(а):

К примеру MICROSOFT даёт 30% рабочего времени на личные нужды…

а они русской бухгалтерии подвластны? я же говорю, что табель — формальность вызванная особенностью начисления з/п (окладной части) в России. не знаю как там у буржуев заморских.

proshin написал(а):

Алексей, да, если речь идет о "идеальных условиях"

в других не работаем.

KisHlad написал(а):

(а Лунин вообще не в счет

стесняюсь спросить — почему?

KisHlad написал(а):

Сразу видно: консилиум менеджеров, и ни одного нач отд продаж (а Лунин вообще не в счет ). Во-первых мотивация, во-вторых развитие, в-третьих планирование. Надеюсь расшифруете сами? А оклад это приятное дополнение вам дабы оправдать ваш ропот по этому поводу.

Да уж, куда нам до ВАС добавлено через 2 минуты 14 секунд

grezki написал(а):

а они русской бухгалтерии подвластны? я же говорю, что табель — формальность вызванная особенностью начисления з/п (окладной части) в России. не знаю как там у буржуев заморских.

В России куча офисов майкрософт, и работают там русские бухгалтера, только работают люди там по прогрессивной технологии.

KisHlad написал(а):

(а Лунин вообще не в счет

Кстати, Lunin91, часто дело говорит, сразу видно в правильные руки попал, запальчив немного по молодости, это пройдёт… )))

alex2009 написал(а):

Кстати, Lunin91, часто дело говорит,

Лунин всегда дело говорит

alex2009 написал(а):

сразу видно в правильные руки попал,

Учителя и вправду хорошие

rawenstvo написал(а):

люди там по прогрессивной технологии.

для бухгалтера важна бумажка в виде табеля, на основании которой он начисляет оклад. допускаю, что в особо продвинутых конторах табеля и не ведутся, только если не ошибаюсь — табель нужен как ОСНОВАНИЕ для начисления з/п. Ну не может бухгалтер тупо всем взять и начислить голый оклад. может кто-то прогулял, а кто-то наоборот сверхурочно работал.

Бывает и так, что оклада вообще нет, а учет рабочего времени все равно ведется! причем по электронным пропускам

Lunin91 написал(а):

в других не работаем.

Алексей, да убедительное большинство работодателей очень быстро перестанут платить манагеру деньги если он

Lunin91 написал(а):

хоть в бане с телками виснет — главное результат.

и на результат по…, незаменимых нет.

Lunin91 написал(а):

в других не работаем.

от души рад за тебя.

grezki, пойду у своих бухов поинтересуюсьдобавлено через 29 секунд

proshin написал(а):

да убедительное большинство работодателей очень быстро перестанут платить манагеру деньги если он

не спорю.

R.O.M.A.N 83 написал(а):

а учет рабочего времени все равно ведется! причем по электронным пропускам

и штраф наверно есть, за опоздания — отжим денег у манагера.

Должен быть отчет… Есть отчет — рук-ль может оценить эффективность торгового… Не вести же с каждым беседы, мол расскажи ка мне, дружок, насколько ты эффективен…

rawenstvo написал(а):

Вопрос — табель учёта времени для продажника это норма или глупость?

С точки зрения бухгалтерского учета, а именно начисления начислений/отчисленийи прочего, соблюдения норм и требований трудинспекций — норма и обязаловка.
с точки зрения реалий и здравого смысла зависит от формата работы продажника, а именно от формата компании в целом, активные продажи или нет, продукт и прочее.

floxybiscuits написал(а):

Должен быть отчет… Есть отчет — рук-ль может оценить эффективность торгового… Не вести же с каждым беседы, мол расскажи ка мне, дружок, насколько ты эффективен…

Была такая темя, полчаса до окончания рабочего времени все подъезжали на стульях к нач отд продаж и рассказывали чего сделали и какие ожидания на будущее.

KisHlad, Ага и начпрод все с математической точностью запоминал и потом так же докладывал начальству? ))

floxybiscuits написал(а):

запоминал

Записывал и помечал в спец блокнотике.

KisHlad написал(а):

Записывал и помечал в спец блокнотике.

блокнотик носил скромное название — "черная метка".

Окладная часть (если таковая присутствует) как раз и считается бухгалтером исходя из проведенного на работе времени. Т.е. отработанных в месяце дней из максимально возможных. А все бонусы уже расчитываются исходя из достижения поставленных целей, задач и т.д, т.е. зачастую не зависят от проведенного на работе (в полях) времени. Поэтому, мое мнение такое, табель должен существовать только для бухгалтера.