Расстаюсь с работодателем.
Всё ровно, претензий нет ни ко мне, ни у меня.

Предлагаю обсудить, как удобнее, какие подвохи, тонкости?

VovaLeva, поздравляю!

VovaLeva написал(а):

Всё ровно, претензий нет ни ко мне, ни у меня.

А в чем тогда проблема?увольняйся себе на здоровье.

по согласию и примирению — я что-то не припоминаю такой формулировки в трудовом кодексе

Roman Charkin, шютка.

Есть в трудовом кодексе две, на первый взгляд, одинаковые формулировки.
Вот хочу понять, как удобней. По собственному — заезжено, по 33й ни разу, а вот чем отличается по Соглашению сторон?добавлено через 20 секундpak, как правильно, хочу понять.добавлено через 1 минуту 7 секундBelyi, благодарю.

хорошего настроения море.
:)
С кем бы поделиться?

VovaLeva написал(а):

а вот чем отличается по Соглашению сторон?

Это если ты сних стрясти что-либо хочешь, или ты работал не по договору, а по соглашению с компанией(есть вроде такой вид взаимоотношений с работодателем)
поэтому , как ни банально, но всё-таки "по собственному"

Соглашение сторон это тот случай, когда тебе предлагают уволиться по каким-либо причинам (основное это закрытие предприятия или изменение условий труда т. п.). В этом случае можно от работодателя можно получить дополнительную денежную компенсацию. А по собственному желанию — это, собственно, твое желание. Выплатят только заработанные деньги на момент увольнения и часть отпускных

VovaLeva написал(а):

По согласию и примирению

Такое возможно только если работодатель решил от тебя избавиться, кончился контракт и решили не продлевать, при этом претензий нет. ну или нашли сотрудника который будет работать за меньшие деньги при этом выполнять те-же функции, ну или решили избавиться от лишнего звена в структуре фирмы и т.д, в общем по инициативе работодателя, но ни как по инициативе работника) Хочешь уходить уходи. только 2 недели отработай.
А так вообще интересная вещь по соглашению сторон, там как уже договоришься.
У меня получилось так, озвучили в начале месяца, с отработкой 2 недели (договорились на том что заплатят за весь месяц вместе с премиальными(но премия условная сумма. оклад главное, все в официалку) а так же выплатят отпускные все (ну это понятно) а главное + еще оклад за 2 месяца + положительное резюме(ну тоже понятно претензий то нет) Просто брали нас на развитие, развили, молодцы, теперь можно лопухов набрать на меньшую (реально в 2 раза) ЗП.

По соглашению звучит как- будто тебя попросили, лучше по 33, по собственному

по собст. и не выдумывай ничё.
на всяк случай, раз отношения остались ровные, попроси рекомендательное писмо.

MOZG, супер.

MOZG написал(а):

У меня получилось так, озвучили в начале месяца, с отработкой 2 недели (договорились на том что заплатят за весь месяц вместе с премиальными(но премия условная сумма. оклад главное, все в официалку) а так же выплатят отпускные все (ну это понятно) а главное + еще оклад за 2 месяца + положительное резюме(ну тоже понятно претензий то нет) Просто брали нас на развитие, развили, молодцы, теперь можно лопухов набрать на меньшую (реально в 2 раза) ЗП.

Мой случай. Теперь буду настаивать на "по согласию".

П/С вариант "по соглашению", применяется в целях так сказать удовлетворить обе стороны. Если вас сокращают то обязаны выплачивать 3 месяца оклад, ну или до того момента пока вы не устроитесь на работу (в 3х месячный срок)
А так + и вам и им, они вам сразу деньги за 2 месяца(экономят 1 месяц) и вам проще можно хоть завтра на другую работу выходить.
Опять же если компания белая. в серых проще сократить и выплачивать эти копейки которые называются окладом.

FISHKA написал(а):

рекомендательное писмо

Угумс. Со всех работодателей беру именно рекомендательное и именно от директора/собственника.

VovaLeva написал(а):

буду настаивать на "по согласию".

VovaLeva, по соглашению !
"По согласию" — это из другого анекдота

Viziton, та шутю я.

Неграмотные мы, словей умных не знаем.добавлено через 1 минуту 30 секундMOZG, благодарю за комментарий.
Чую, ещё успею хорошо сделать.

VovaLeva написал(а):

По собственному — заезжено, по 33й ни разу, а вот чем отличается по Соглашению сторон?

а ты покреативить хочешь? по собственному — инициатор ты, по соглашению — инициатор не ясен — нужно тебе при трудоустройстве объяснять, что у предыдущего работодателя не было к тебе претензий?

VovaLeva написал(а):

MOZG, благодарю за комментарий.

Да без проблем, просто написал как было.

Roman Charkin, Для этого и берут Рекомендательное и характеристику от шефа

Roman Charkin написал(а):

объяснять, что у предыдущего работодателя не было к тебе претензий?

Зато и при звонке работодателю он будет крепко думать-вспоминать: не было ли у меня к нему претензий. А формулировка "По соглашению" говорит, что обе стороны подумали, взвесили и решили. Ничего личного. Только бизнес.

shustrik написал(а):

Для этого и берут Рекомендательное и характеристику от шефа

согласен, но всегда ее дадут

shustrik, характеристику дают в школе/институте/армии

А рекомендательное в идеале именное: "кому , от кого, наше Вам с кисточкой"добавлено через 2 минуты 5 секундRoman Charkin, с этим никогда не было проблем, вплоть до "пиши себе сам, а я подпишу" (что неправильно в корне). А вот письмо на уровне: собственник-собственник/директор-директор (а не хедхантер или нач подразделения) — даёт +1.

VovaLeva написал(а):

Угумс. Со всех работодателей беру именно рекомендательное и именно от директора/собственника.

И много их было? Печать есть где ставить?

VovaLeva написал(а):

Чую, ещё успею хорошо сделать.

В контексте первого тезиса, трудно с этим не согласиться.

VovaLeva, А почему пост в курилке? А не "меня учили учится"

VovaLeva написал(а):

А рекомендательное в идеале именное: "кому, от кого"

Продолжаете о своих работодателях?

Nifigasebe написал(а):

И много их было? Печать есть где ставить?

За 10 лет этот третий … был.

MOZG написал(а):

А почему пост в курилке? А не "меня учили учится"

кого спросить, чтоб перенесли?

VovaLeva написал(а):

кого спросить, чтоб перенесли?

НУ так то Павла, Pavel_Mal, но не думаю что перенесет изначально нужно было создать, тогда комментов в пять раз больше было бы.