ctroutel, уговорите и закодируйте за счет фирмы . .
Без шуток, знаю такие случаи )))

ctroutel, довожу до вашего сведенья, что такой-то такой то систематически нарушает внутренний распорядок, пункт №, и служебную инструкцию. предлагаю рассмотреть вариант увольнения данного сотрудника по статье № ТК РФ

ctroutel, в итоге все равно придется расстаться.Рано или поздно.Так что.

Speaker написал(а):

оштрафуй штук на 5,

не для каждого пятирик чувствительно

Belyi, этого и боюсь, так бы не расстался

Viziton написал(а):

ctroutel, уговорите и закодируйте за счет фирмы . .
Без шуток, знаю такие случаи )))

У меня начальника в свое время кодировали… Да лучше бы он бухал и дальше
Заеvал всех и вся. Год еле-еле отмучались с ним, нервы у всех стали ни к черту. Ну а потом стал опять человеком…

kazrusproduct, не кузнец кодировал, случайно?

Belyi написал(а):

kazrusproduct, не кузнец кодировал, случайно?

Может и кузнец… кто его знает.

Belyi,

кузнец — некромант…

Lunin91 написал(а):

Speaker написал(а):
оштрафуй штук на 5,
не для каждого пятирик чувствительно

меня однажды на 10ку оштрафовали. очень чуствительно…

Думаю, заставить написать объяснительную, на основании которой снять ощутимую сумму. Бонус допустим, снять, оставить голый оклад.
Провести беседу, так мол и так, прогулы, сам понимаешь, не катит нам такой работник. Так что это последний шанс. Либо заставить написать заявление по собственному желанию с пустой датой.
Зы. На прошлой работе сотрудник начал пить, дошло до увольнения, оказалось, с женой развелся тяжело переживал. Решили дело сменой территории работы, так он почти не пересекался с бывшей женой и прошлым местом житья. С глаз долой из сердца вон.

Smorodina написал(а):

На прошлой работе сотрудник начал пить, дошло до увольнения, оказалось, с женой развелся тяжело переживал

Вот вот. Может проблемы у человека, может помощь требуется.
А вы сразу увольнять.
Вот когда будут вас увольнять , вспомните этого товарища.