Все доброго дня, вот такой вопрос- мне необходимо составить служебную записку на увольнение менеджера по продажам за ситстематические прогулы, и предоставить к генеральному на подпись а потом в отдел кадров, хотелось бы узнать как её составить ( не было опыта), а так же указать причину по расторжению договра так сказать помягче ( что бы постатье человека не уволили). Самого человека которого хотим уволить не могу найти уже неделю( знаю что в запое).

так и спросите у отдела кадров как писать эту записку.

ctroutel написал(а):

Самого человека которого хотим уволить не могу найти уже неделю( знаю что в запое).

а если он потом справку принесет, что был в больнице все это время?
а вообще чего там выдумывать. так и пишите — на рабочем месте не появляется, на звонки не отвечает, объяснений не дает… или как там на самом деле?

На звонки не отвечает, объяснений не дает, и справку точн оне принесет. С меня генеральный требует — что бы я ему служебку написал- а как не знаю, с такой ситуацие не сталкивался

ctroutel, В любом случае нужно увольнять либо по статье за прогулы, но тогда необходимо было своевременно составлять акты об отсутствии на рабочем месте (отдел кадров должен знать всю процедуру), либо по собственному желанию, что предпочтительнее в данном случае, но необходимо заявление. Что касается служебной записки — это внутренний документ, там можно все что угодно написать, а человека просто так не уволить)

У меня была такая ситуация… только я ничего не писала.Дождалась, поговорила .Человек ушел миром сам, поняв разницу уволиться и увольнение.Расстались мирно.

А директору зачем служебка, прикрыться?

Speaker написал(а):

А директору зачем служебка, прикрыться?

конечно, потом скажет что мол отреагировал на ксиву от ctroutel,

Служебную записку пишешь на имя генерального: В связи с невыходом на рабочее место с такого то по настоящее время и невозможностью узнать причину (не отвечает на тел. звонки) прошу уволить ФИО с такого то числа.
должность, подпись, дату.
А отдел кадров пусть рисует — по соглашению сторон, если тот не хочет по статье.

KatrinD, права.

Просто так человека нельзя уволить по ТК.
Я дотошно не знаю, но сначала должен быть выговор, потом строгий выговор, а потом увольнение
как то так

grezki написал(а):

конечно, потом скажет что мол отреагировал на ксиву от ctroutel,

недостаточно просто служебки, чтоб уволить

kazrusproduct написал(а):

В связи с невыходом на рабочее место с такого то по настоящее время и невозможностью узнать причину (не отвечает на тел. звонки) прошу уволить ФИО с такого то числа.
должность, подпись, дату.

безотносительно к данной ситуации

а если человек ну к примеру в аварию попал и в больнице лежит
его тоже по такой схеме уволить можно?

кадровая служба вам в помощь.
Speaker, просто если человека "уволить" без соблюдения всех номенклатурных ступеней, он имеет право подать жалобу в трудовую, а там даже если он будет виноват, компанию оштрафуют, его восстановят в должности и заставят выплатить всю зарплату за весь период. После чего супчик может спокойно написать заявление по собственному и поимев контору свалить в неизвестном направлении )))))

KatrinD написал(а):

недостаточно просто служебки, чтоб уволить

Недостаточно. Но и без нее никуда.

Fermerovich, правильный расклад! Знаем, проходили

KatrinD написал(а):

недостаточно просто служебки, чтоб уволить

служебка в данном случае является основанием для инициирования служебной проверки по факту прогулов данного лица.добавлено через 1 минуту 27 секундBelyi, меня просто как-то хотели поиметь при увольнении на 30 тыр. пришлось проштудировать Трудовой кодекс и кадровое законодательство ))))))) а с подобной ситуацией как то сталкивался уже)))))))

Fermerovich написал(а):

служебка в данном случае является основанием для инициирования служебной проверки по факту прогулов данного лица.

При непонятном отсутствии человека на рабочем месте пишется еще и акт, подписанный тремя свидетелями по факту попыток розыска, посещения на дому, к примеру. Вдруг соседи скажут, что чел в больнице. Или сам пропавший справку предъявит или ее отсутствие и синюшный вид во все лицо.

спасибо буду думать- мне просто человека не хочется так сказать — подставлять (хотя в этой ситуации не известно кто кого подставил это понятно), как продажник он ну оооочень хороший, но такие фокусы уже не в первый раз.

АринаKons написал(а):

У меня была такая ситуация… только я ничего не писала.Дождалась, поговорила .Человек ушел миром сам, поняв разницу уволиться и увольнение.Расстались мирно.

И у меня была, обычно тоже дожидалась, но как-то пришлось даже к сотруднику ехать домой, чтоб он заявление написал.

Значит подлпись данного сотрудника всеравно необходима! Я так понимаю?

ctroutel, Если продажник оооочень хороший, то может оставить человека, оштрафуй штук на 5, штоп чувствительно было.

да, специалист -то хороший в своем деле.но прогулы систематические достают.И косяков по работе нет, кроме как один большой косяк-невыход на работудобавлено через 1 минуту 56 секунд

ctroutel написал(а):

Значит подлпись данного сотрудника всеравно необходима! Я так понимаю?

ну Вы же хотите с ним/ней расстаться мирно, я так понимаю?

АринаKons написал(а):

оштрафуй штук на 5, штоп чувствительно было

это не помогает, сдерживает ненадолго и все

Освобождаться от него надо. Все равно нет у него ни каких перспектив.

ctroutel написал(а):

Значит подлпись данного сотрудника всеравно необходима! Я так понимаю?

Если составили акт, в составе комиссии, то можно написать, что от подписи отказался, но таких актов надо по-моему 3, надо почитать Трудовой кодекс, точно не помню. Главное, чтобы человек потом не пошел жаловаться, тогда можно огрести проблем.

ctroutel, Открывайте трудовой кодекс и смотрите что там за нарушение трудовой дисциплины и прогулы…

Speaker, АринаKons, прост окогда человек на работе- планы просто на ура выполняет, продажник до мозга костей, но косячит, раньше прикрывал как только мог, но тут стало все изщвестно генеральному.

порядк бъет класс!
ctroutel, Смотрите, чтобы остальные так выеживаться не начали, глядя на него. Найдете лучше человека, а уж каким продажником будет — от Вас зависит. Формальности — ну так мозг подключайте, с ОК советуйтесь.