Телеграмма: Село Мидяхино Оренбурского уезда Никанорычу (Шупершмайсеру) графиня изменившимся лицом бежит прудудобавлено через 1 минуту 32 секундыТелеграмма №3 : Заседание продолжается зпт миллион поцелуев

заседали надыся и мы тожа в новом уборнике, народ привыкаит. шлите денег ишшо. Графине вашей привет, пусть не скупится, поспеют скоро кабаки с тыквами, опосля перевода отправим обозом.

Если подвести итог: то все рекомендуют и ТП-шников не забыть.
Спасибо.
Наверное сделаю и так, и так. Посмотрю у кого результаты будут выше.

Чёт я недопонял как СВ и ТП могут повлиять на закуп? На свои продажи да, но на то сколько закупит хозяин.как? Он скажет нет бабла на это и все.

ооооо, понеслась )))

kazrusproduct написал(а):

Если подвести итог:

то: мне бы ваши заботы.

fabrikant написал(а):

то: мне бы ваши заботы.

Нет уж, нет уж. Мне мои заботы самому нравятся.добавлено через 1 минуту 13 секунд

olfb_12 написал(а):

Чёт я недопонял как СВ и ТП могут повлиять на закуп? На свои продажи да, но на то сколько закупит хозяин.как? Он скажет нет бабла на это и все.

А это уже не мои заботы. Захотят денег — повлияют.

kazrusproduct написал(а):

повлияют

как вариант — всплеск заказов, счета в 1с, почти всё в резерве, остатки слабые… заказ у поставщиков, бонус эсэсовцам и пехоте ))) потом отказ заказов и обнуление счетов ))))))

FISHKA написал(а):

потом отказ заказов и обнуление счетов

Аминь.

Nadina написал(а):

Аминь.

нуда, подвиг разведчика )))

FISHKA написал(а):

потом отказ заказов и обнуление счетов

1.Так отказатся то могут от любого продукта и причем без акции.
2. Акции — квартальные, бут проходить постоянно
3. После второй отгрузки — акции пойдут на хозяина, например компенсация транспортных при определенных условиях.
4. Если продукт продается хорошо, да еще + постоянные акции + оборудование, хозяин не дебил, чтобы отказываться.

kazrusproduct,
глубоко копаешь \с\ )))

Дык, не вложишься и не поедешь

Работал торговым на базе дистра, так вот наше руководство мотивировало руководителя продаж на весь бонус с отдела порядка 80% (Его пинки более существенны нежели пинки суперов ) остальные 20% ежемесячно ханырились моим супером в конце каждого квартала те самые сханыриные 60%(за три месяца) по результатам пилились между торговыми 40% торговым.Суперам остальные 20%.В принципе довольно действенно если ТП и супервайзер любят свою работу и держатся за своё место.

scamp,
Спасибо. Пришел к следующему: ТП — ежемесячно, СВ — ежеквартально, Дир. по продажам — за полугодие. Посмотрю как выстрелит.

kazrusproduct написал(а):

Спасибо. Пришел к следующему

ну наконец то

fabrikant написал(а):

ну наконец то

Типа свобода, наркотики и безумный рок-н-ролл?

kazrusproduct написал(а):

Типа свобода, наркотики и безумный рок-н-ролл?

и еще деушки)))

kazrusproduct написал(а):

Спасибо. Пришел к следующему: ТП — ежемесячно, СВ — ежеквартально, Дир. по продажам — за полугодие. Посмотрю как выстрелит.

у нормального дистра по 3-4 мотивационных программы в месяц! если дистру паралельно он может запустить и 5- более программ! в этом случае деньги твоей мотивации пойдут просто на ветер! теперь СВ- мотивация раз в квартал… ну это даже не смешно, он иее возьмет-спору нет он заниматься твоим контрактом он будет попутно… ((( ну а про директора по продажам раз в полугодие ну это даже не смешно… )))
по идее мотивация для ТП работает только в том случае если кроме тебя мотивацию проводят еще не более 2производителей! при этом чтобы торговые не забывали (а они очень часто вспоминают про мотивацию когда приходит время получать бабло) выплаты ТП желательно производить еженедельно тогда мотивация на ТП работает эффективно! СВ желательно тоже еженедельно! про директора по продажам мотивация должна быть периодически для повышения лояльности и не нужно ждать 6-месяцев! (мотивация может быть в виде презентов… деньгами лучше не давать! )

DariaSPb,
У-у-у как все запущено.
Буду отвечать по … ну пусть логике.

DariaSPb написал(а):

у нормального дистра по 3-4 мотивационных программы в месяц!

А у меня сколько одновременно? Ну давай загибать пальцы: ТП — раз, СВ — два, Директор по продажам — три. Одним планы на месяц, другому на квартал, третьему на полгода.

DariaSPb написал(а):

в этом случае деньги твоей мотивации пойдут просто на ветер!

На ветер пойдут. при условии недостижимых планов и малых денег.

DariaSPb написал(а):

СВ- мотивация раз в квартал… ну это даже не смешно

Ну и что, тебя развеселило? Выполнил квартальный план и уе… вай с подругой на апеннины по путевке.

DariaSPb написал(а):

он иее возьмет-спору нет он заниматься твоим контрактом он будет попутно…

Да ну…

DariaSPb написал(а):

по идее мотивация для ТП работает только в том случае если кроме тебя мотивацию проводят еще не более 2производителей!

Пипец! Ну а это то откуда, с какого тренинга? Я провожу акцию, тем самым фокусирую команду на свою продукцию.

DariaSPb написал(а):

выплаты ТП желательно производить еженедельно тогда мотивация на ТП работает эффективно! СВ желательно тоже еженедельно! про директора по продажам мотивация должна быть периодически для повышения лояльности и не нужно ждать 6-месяцев! (мотивация может быть в виде презентов… деньгами лучше не давать! )

Здесь меня зазнобило, подступила тошнота и вырвало…

kazrusproduct написал(а):

Здесь меня зазнобило, подступила тошнота и вырвало…

ага прям на планы развития продаж дистрибьютора))) с облегчением, обычно после этого наступает просветление))) я рад что помог)))добавлено через 5 минут 19 секунд

kazrusproduct написал(а):

DariaSPb написал(а):
по идее мотивация для ТП работает только в том случае если кроме тебя мотивацию проводят еще не более 2производителей!

Пипец! Ну а это то откуда, с какого тренинга? Я провожу акцию, тем самым фокусирую команду на свою продукцию.

представил: команда общего прайса! сам прайс по толщине немного уступает томику Война и мир))), супер объявляет: Репы, с завтрашнего дня у нас будет еще одна 15 мотивация, — по "хрени в глазури" смотрите не забывайте))) ты вообще когда нибудь торговым то работал! ?

если тп не получает первую неделю бонус -старается на следующей- не получает… забивает болт на этот продукт и фокусируется на другом? реально?-вполне! если про мотивировать на 3 месяца вперед за квартал продай Н количества получишь бабок сразу валом.У человека будет стремление продавать и продавать даже если не получается ведь ещё 3 месяца впереди. ( образно) DariaSPb, я работал позиций почти 1500 более 23 производителей.Главное чтобы у торговых не было желания сидеть на окладе, либо продавать и без них продаваемый продукт

scamp написал(а):

.Главное чтобы у торговых не было желания сидеть на окладе, либо продавать и без них продаваемый продукт

ну на окладе торговые стараются не сидеть! а продают они то на чем можно заработать денег с наименьшими физ. затратами! при этом не стоит забывать про спец задачи KPI, от самого дистрибьютора, они идут всегда на первом месте (мы рассматриваем нормальную дистрибьюторскую компанию)
так что если твоя мотивация не соответствует их ожиданиям! и денег за нее ждать придется долго, то скорее всего они о ней вспомнят в момент получения бабла… и не стоит забывать, что не ты один такой умный с мотивациями к ним пришел, впрочем если твоя мотивация самая жирная в понимании ТП то эффект будет! только хватит ли у тебя бабла? и не стоит забывать что акцию рассчитывают, ты за потраченные деньги должен будешь отчитаться!

DariaSPb написал(а):

я рад что помог)))

Спасибо.

DariaSPb написал(а):

сам прайс по толщине немного уступает томику Война и мир))),

Хороший шютка. Война и мир. Фильм и телевизер))))

DariaSPb написал(а):

супер объявляет: Репы, с завтрашнего дня у нас будет еще одна 15 мотивация, — по "хрени в глазури" смотрите не забывайте)))

… А так как у меня вторая, а у шефа первая… иметь мы вас будем по очереди, я утром, а шеф вечером, без вазелина и прелюдий. Вася ты знаешь, что такое прелюдия? Знаю Иван Иваныч, это не при людях, а у Вас на мягком диванчике…

DariaSPb написал(а):

ты вообще когда нибудь торговым то работал! ?

Отоно как? Последний аргумент?

kazrusproduct написал(а):

DariaSPb написал(а):
супер объявляет: Репы, с завтрашнего дня у нас будет еще одна 15 мотивация, — по "хрени в глазури" смотрите не забывайте)))

… А так как у меня вторая, а у шефа первая… иметь мы вас будем по очереди, я утром, а шеф вечером, без вазелина и прелюдий. Вася ты знаешь, что такое прелюдия? Знаю Иван Иваныч, это не при людях, а у Вас на мягком диванчике…

Вы малость попутались… ))) это называется административный ресурс)))
А если вас интересует мотивация СВОЕГО торгового персонала то для этого существует KPI- читайте книги… )))