Господа, у кого есть положительный опыт в этом вопросе, подскажите какая она должны быть(составные части, мотивация и т.п.)

wtgjxrf написал(а):

составные части, мотивация и т.п.)

оклад+%+связь+гсм

это все есть, но менеджеры говорят, что не мотивирует

Lunin91 написал(а):

оклад+%+связь+гсм

согласна на 100%

wtgjxrf написал(а):

не мотивирует

Зажрались, однако…

wtgjxrf, пороть не пробовали?)) да всё их мотивирует, насколько я знаю ваших менеджеров, а начальству они завсегда такое говорить будут в надежде на лучшее))

wtgjxrf написал(а):

это все есть, но менеджеры говорят, что не мотивирует

на заре человечества одна из обезьян взяла дубину, остальные начали работать

wtgjxrf написал(а):

не мотивирует

ввести штрафы…

каждому менеджеру требуется внимание, а не показательная "порка".Надо уметь увидеть личность в работнике и "раскрыть" его потенциал. А мотивация будет выглядеть в виде старого доброго соцсоревнования каждый месяц между участвующими -поверьте — помогает!

Тигра написал(а):

каждому менеджеру требуется внимание, а не показательная "порка".Надо уметь увидеть личность в работнике и "раскрыть" его потенциал.

ага. заняться больше нечем. дали инструменты — нет результата — пошел вон.

Alisa написал(а):

ввести штрафы…

Полностью согласна! … много мотивации расслабляет перонал
Пусть держут себя в тонусе!

первое желание-начать ругать менеджеров за низкий уровень профессионализма, но чувство обьективного реализма заставляет искренне искать пути взаимовыгодного сотрудничества, с коим вопросом и обращаюсь

очень жаль, не умеете читать между строк.
не зря ведь сказала о человеке. что это ЛИЧНОСТЬ!

Тигра написал(а):

не зря ведь сказала о человеке. что это ЛИЧНОСТЬ!

Причем жутко наглая и ленивая))))

Lunin91, ага. заняться больше нечем. дали инструменты — нет результата — пошел вон.

Не надо так грубо, Вы можете быть следующий… когда-нибудь…

wtgjxrf написал(а):

первое желание-начать ругать менеджеров за низкий уровень

второе желание

wtgjxrf написал(а):

заставляет искренне искать пути взаимовыгодного сотрудничества

ну и третье желание(оно же основное) найти ту золотую рыбку, которое будет исполнять все желания ))

Lunin91 написал(а):

ага. заняться больше нечем. дали инструменты — нет результата — пошел вон.

согласен, с поправкой… инструмент должен быть качественным и подходить для той операции, которую мы заставляем совершать
Очень трудно гнуть трубы скальпелем))) И это не вина скальпеля))
wtgjxrf, кроме шуток могу посоветовать, если есть потребность, пишите в личку

pak, Причем жутко наглая и ленивая))))

А изначально зачем принимать не перспективных?

Тигра написал(а):

А изначально зачем принимать не перспективных?

А изначально вы сразу видите перспективный он или нет?))))

Попробуйте оклад 20 руб, копейки с единицы продукции, связь ( отсутствует ). ГСМ ( отсутствует ). Продукт в предоплату продвижения ноль…
И так тоже бывает… .

Сергей277 написал(а):

Попробуйте оклад 20 руб, копейки с единицы продукции, связь ( отсутствует ). ГСМ ( отсутствует ). Продукт в предоплату продвижения ноль…
И так тоже бывает… .

Такая фигня, только оклад 10)))))

pak, Сергей277, "Марс"? "Нестле"? Водка?

Конечно -оклад+% за план+% смарт задачи+% перевыполнение+связь+гсм.Но главное, по-моему:Поступай с менеджерами так, как хотел бы чтобы поступали с тобой.

"Марс"? "Нестле"? Водка?
Не угадал

Сергей277, биодобавки?

тогда либо лес, либо кокаин))))))))