Мне 25 ( будет скоро). Полгода работаю руководителем отдела продаж, в мои обязанности входит всё как обычно у манагеров + менеджеры в отделе, документация и т.д. Вообщем, поменялось не на много, окладная часть выросла и некоторые привилегии. Когда стал вопрос о том, что сколько я стою на рынке продаж, не поверите, я отсылала резюме 65 компаниям и ответ отрицательный. Почему? Толи возраст небольшой, то ли опыт. Хорошо, изменила на менеджер по продажам , из 40 отправленных, 38 откликнулось. Подскажите.может знает кто причину?)))

gnv написал(а):

окладная часть выросла и некоторые привилегии.

наверное это не хотят терять, те, куда Вы отправляли резюмедобавлено через 35 секундкак вариант конечно

gnv написал(а):

Полгода работаю руководителем отдела продаж

у Вас всё впереди

OMICH, не поняла коммента)))) зарплату просила, ну так скажем достойную)))

OMICH написал(а):

Мне 25 ( будет скоро)

я думаю возраст, ибо и со мной такая история была… я начальником отдела продаж вообще 22 стал… )))

maslenka, это понятно, но сам принцип. Неужели считают, что в этом возрасте нет адеквата?)добавлено через 38 секундSERGXI, Я вот тоже думаю возраст и опыт, хотя в продажах 7 лет

gnv написал(а):

Неужели считают, что в этом возрасте нет адеквата?)

это доказать надо и только на собеседовании… но вот если не приглашают — беда(((

gnv написал(а):

Неужели считают, что в этом возрасте нет адеквата?)

а его и нет. исключения не в счет

gnv, Я не понял на что ты жалуешься?Или не жалуешься, а хвастаешь?

gnv написал(а):

окладная часть выросла и некоторые привилегии

В каждой компании есть свои руководители отдела продаж, достигшие и получающие повышенные з/п и некие привелегии. Терять это никому не охота. Вот наверняка и тормозят резюме — зачем конкурент? молодой, перспективный и т.п. А вот просто менеджер — милости просим.

gnv написал(а):

нет адеквата?

думаю , это не считают.опыта маловато .А порой компания хочет вырастить своего начальника из манагеров(как вариант, без дискуссий).
А еще вопрос.а зачем задаваться -сколько я СТОЮ? Что-то не устраивает? или мало платят(кажется) или нет удовлетворения от работы?

SERGXI, да в том смысл, не приглашают. была одна компания, пригласили, но что то как то мне в лом было ехать, даже для интереса)

возраст, опыт руководителя довольно скромен, и многие компании предпочитают своих сотрудников повышать и не факт, что при наличии вакансии есть потребность в новом сотруднике.

gnv, а на этом месте че не сидится?

Lunin91, почему вы так считаете что нет?добавлено через 30 секундSERGXI, так сидится на этом месте, но на будущее всегда интересно)добавлено через 1 минуту 20 секундdgina, возможно, но не факт.Сама в компаниях видела, как набирают руководителей с улицы, ибо своего повысить-потерять хорошего продажника!

gnv написал(а):

но на будущее всегда интересно)

полгода на этой должности и уже светлое будущее вам подавай… не рановато?)))

gnv написал(а):

сидится на этом месте, но на будущее всегда интересно)

В будующем-у тебя уже будет опыт руководства отделом-тогда и будешь оценивать и котироваться по реальному(на тот момент) времени.А сейчас это выглядит как кокетство))))

OMICH, Да, манагером пойти намного проще устроиться)))).вот только оклады мне не нравятся)добавлено через 40 секундSERGXI, нет не рановато, я прошусь на такую же должность!

gnv написал(а):

так сидится на этом месте, но на будущее всегда интересно)

а это обсуждение уже не актуально? тема то одна. Или периодически от скуки на работе)) http://foodmarkets.ru/forums/topic/47908

pak, сейчас я тоже руководитель, не директором по продажам же прошусь

gnv, ключевое слово опыт

OMICH, Темы разные, там мотивация, здесь причина отказа. Или я ошибаюсь*?

gnv написал(а):

не директором по продажам же прошусь

Так мне и интересно , зачем подымать тему?По менеджерам спрос больше потому-что и текучка, и количество нужно.Начальники меняются реже, да инадо их меньше.

gnv написал(а):

там мотивация, здесь причина отказа.

возможно в Вашем резюме не доставало описательной части уровня компетенции, на которую расчитывают те компании, куда Вы отправляли рзюме. А цифра, на которую претендуете не соответствует описанному. Т.е. не стыковка опыт-компетенция-запрос по ожиданиям — место занято — причина отказа. А вот на менеджера судя по 38-ми приглашениям подходите.

gnv, здесь нет ничего удивительного. Любая компания если ищет себе работника, то на длительное время, а Вы всего полгода работаете и уже ищете себе более радужную перспективу. Есть над чем подумать работодателю.

gnv написал(а):

почему вы так считаете что нет?

потому что живу в реальном мире