alex2009 написал(а):

ну если в голове креатив водиться, тогда вообще, найти контору, не проблема с достойной оплатой!

Я не знаю как в Питере а в Первопрестольной есть проблемы. Может быть конено дело во мне и как специалист я не сильно интересен, но все таки мне кажетьс что с рынком труда что то не то. Поэтому настоятельно рекомендую перед тем как уволиться найти работу. Я вот так вот не сделал и искал работу 4, 5 месяца.

Буду бороться до конца.Опыт-самая ценная награда.А с креативом в голове и опытом можно и свой бизнес начинать.Во замахнулась… сама офигела Не бойся шеф, никуда от тебя не денусь… пока

serdyuchka,
с пряниками не наколбасишь особо денег. да и контора у тебя не айс, судя по всему.
меняй работую. лучше в мультибрэндовую контору иди, там товара много всякого. а оклад такой примерно везде на старте. базу свою золотую, с собой тащи.

В Ростове компания "Мяснофф-Дон" меняет мотивацию продажникам каждый месяц, в сторону уменьшения. При устройстве обещают 50-60, через 2 месяца уже 20 (при постоянном росте объема продаж). Огромная текучка кадров. Компания-КИДОК!

Забавно когда ЗП меняют в сторону уменьшения, то данное мероприятия обязательно позиционируют как шаг к светлому будущему где всем жить будет хорошо.
В 2011 году за лето у меня мотивация поменялась 3 раза т.е. каждый месяц с новой мотивацией.
Было так в конце июня озвучили что поменяется Мот. программа, Июнь прошел продажи сформировали , выполнение 105%, вся команда довольная планы выполнили, приходит мотивация , — 10% от оклада, Привязка продаж к АКБ при чём активация АКБ начинается с суммы которая в 2 раза была больше предыдущей, + смещение бонуса по целевым , а именно не выполнил АКБ нет ни оплаты за продажи ни за целевые.
Короче ТП получили 50% от заработанного.
Второй ещё хуже, третий то что забрали вернули но при выполнении 115% плана.
За три месяца поменяли команду, текучка продолжается люди больше месяца не работают, продажи скатились до 45- 50 % от плана т.е остались продажи оптовиков и КАМ.
Все торговые которые работали ранее легко трудоустроились на другую работу и работают зарабатывая да же больше.
Вот и кто здесь выиграл?
Мотивация это такая вещь ей надо аккуратно пользоваться.

У нас мотивация поменялась 3 раза за 4 месяца моей работы… Я просто в восторге! :) По моему мнению, если мотивация меняется чаще, чем 1 раз в полгода без каких-либо на то веских причин недопустимо… Я раньше работал в компании, за 2 года мотивацию поменяли 2 раза, хоть и заработок у менеджеров был намного выше среднего по рынку… 2 человека ушли за 2 года, и то их УШЛИ :))) Вот это я считаю показатель… и работать хотелось, и конкурентов рвать на тряпки…

Bisquito13, ты был из тех

Bisquito13 написал(а):

2 человека ушли за 2 года, и то их УШЛИ

?добавлено через 51 секундуесли

Bisquito13 написал(а):

мотивация поменялась 3 раза за 4 месяца

не в сторону увеличения зп, на нах такую работу!

Ledi82, Нет, я был один из тех, кто успешно работал в компании :)

Ledi82 написал(а):

не в сторону увеличения зп, на нах такую работу!

Сразу в сторону увеличения… потом такая же зарплата, только показатели другие…
Сейчас фокусы и показатели стали опять другие…
Херовенько… систему тяжело выстроить :)
Но деньги платят… это пока держит :)

За 2012 год меняли структуру мотивации 6 раз. И с каждым разом все хуже и хуже. Итог: из прежнего состава менеджеров работает только один человек.За последние 4-5 месяцев сменилось 8 менеджеров.