Прошу совета опытных регионалов. Производитель по кондитерке, хочет развитие в регионах. Предлагает мне заняться этим. Я в этом новичок. Три варианта оплаты: 1) Оклад + % (1-2). 2) только процент без оклада, но процент повыше. 3) Дает большой процент в виде скидки, но работаем через себя и логистика за нами. Последний вариант требует вложений, но процент заманчивый. Подскажите, как быть. А то всю голову сломал. Еще уточнение: базы нет. Все с нуля.

Soroka написал(а):

1) Оклад + % (1-2). 2)

+ ГСМ+связь. иные варианты даже рассматривать бы не стал.

согласен с Lunin91,
контора которая не может этого предложить — несерьезна (к территории, к своему товару, к регионалу… )

Первые где-то полгода оклад+%. ГСМ здесь нафиг не нужны. Или собираетесь по всей России колесить на авто?

Пежо написал(а):

Первые где-то полгода оклад+%

а потом другого возьмут

FISHKA написал(а):

а потом другого возьмут

Не факт. Я не сталкивался с таким тупизмом. Может, просто повезло.

Пежо,
было дело — смена 6 регионалов по рф через 3 месяца.
работодателю это выгодно.

Soroka написал(а):

1) Оклад + % (1-2). 2) только процент без оклада, но процент повыше. 3)

Эти два варианта на мой взляд равноценны! … т.к. в продажах по сезонам бывают спады и рост
Месяц густо, месяц пусто, да и если дела у тя пойдут мах хорошо % твой урежут , это практика! Мало кто может пережить чужой успех
Оклад+% буш зарабатывать чуть меньше, но более ровно, да и один регион много не скушает! … но за свои деньги (оклад) три шкуры спустят
Так что тебе выбирать!

оклад+ процент — проверено! если захотят на.е.бать то и так и так на.еб.ут!

Djoni, Согластна

Djoni написал(а):

то и так

причём, как правило.

FISHKA написал(а):

Пежо,
было дело — смена 6 регионалов по рф через 3 месяца.
работодателю это выгодно.

Как это может быть выгодно? Ведь личный контакт не заменишь просто девочкой на телефоне. Могут не просто продажи упасть, но и клиенты потихоньку исчезать.

Пежо написал(а):

Как это может быть выгодно?

с нуля нарабатываются дистры, далее смена регионалов, — на их место и готовые объёмы, но менее оплачиваемые (и по окладу и по %).
… .а потом месяца через 4 звонок на трубу от дистра "у меня кто-нибудь заказ примет")))))))) потеря клиентов однозначно.

А по третьему варианту вообще никак?добавлено через 1 минуту 38 секундЕсли идти по второму варианту, то в начале без клиенской базы зарплата не вдохновляет.

продажи дело тонкое-Петруха!

Soroka написал(а):

А по третьему варианту вообще никак?

Soroka написал(а):

базы нет. Все с нуля.

а денег не жалко?

Пежо написал(а):

Как это может быть выгодно?

элементарно — берут на три мес. на испытательный срок и пониженными условиями, чел трудиться — старается показать все свои способности какой он замечательный, выкладывается на 150% — а по истечению испытательного — до свидос — "вы не подходите.", а объём работы выполнен приличный, и при том — "малой кровью" так сказать.

Тимон написал(а):

чел трудиться — старается показать все свои способности какой он замечательный, выкладывается на 150% — а по истечению испытательного — до свидос — "вы не подходите."

для этого необходимо прописывать условия прохождения испыт срока в трудовом договоре, а так же з\п по части оклада не должна быть меньше чем после ипытат срока.
В нормальных компания оклад одинаковый и до и после, только бонус может немного отличаться.

Soroka написал(а):

Прошу совета опытных регионалов. Производитель по кондитерке, хочет развитие в регионах. Предлагает мне заняться этим. Я в этом новичок. Три варианта оплаты: 1) Оклад + % (1-2). 2) только процент без оклада, но процент повыше. 3) Дает большой процент в виде скидки, но работаем через себя и логистика за нами. Последний вариант требует вложений, но процент заманчивый. Подскажите, как быть. А то всю голову сломал. Еще уточнение: базы нет. Все с нуля.

Если база с нуля — то однозначно первый вариант, потому как необходимо время, чтобы ее создать и наработать (3-6 мес.), процент от продаж в это время будет будет не ахти. Третий вариант замороченный, не подойдет. Чем проще и прозрачнее, тем лучше.

если что хоть оклад получишь а так шишь без масла! 1 варик полюбому лично мое мнение!

Пежо написал(а):

ГСМ здесь нафиг не нужны. Или собираетесь по всей России колесить на авто?

почему я должен тратить хоть копейку на компанию? я по городу накатываю на шесть штук минимум.

Пежо написал(а):

Ведь личный контакт не заменишь просто девочкой на телефоне

в течении контакта в 6 месяцев — легко заменю.
Цените себя как специалиста. Если придется уйти в продажи — меньше чем на сто штук оклада не соглашусь.

Grond написал(а):

Если база с нуля — то однозначно первый вариант, потому как необходимо время, чтобы ее создать и наработать (3-6 мес.), процент от продаж в это время будет будет не ахти.

Вот тут согласен.
Я не суперспец, но кое-что за 15 лет работы в продажах узрел.
Grond, тебе уважуха. Зришь в корень)добавлено через 9 минут 14 секунд

Lunin91 написал(а):

я по городу накатываю на шесть штук минимум.

Лёша? Ты слепой? Речь шла про регионы! При чём здесь город?

Lunin91 написал(а):

в течении контакта в 6 месяцев — легко заменю.

Ну-ну…

Lunin91 написал(а):

Если придется уйти в продажи — меньше чем на сто штук оклада не соглашусь.

Каков ты! Это себестоимость Павки Корчагина?

Пежо написал(а):

Лёша? Ты слепой? Речь шла про регионы! При чём здесь город?

если я по городу столько накатываю, то по регионам на порядок(как миниму) больше будет.

Пежо написал(а):

Ну-ну…

реально. без ну-ну.

Пежо написал(а):

Каков ты! Это себестоимость Павки Корчагина?

это себестоимость моего труда.
хотя сейчас, не в продажах, ее оценивают гораздо выше.

Lunin91 написал(а):

это себестоимость моего труда.
хотя сейчас, не в продажах, ее оценивают гораздо выше.

Удачи тебе тогда. А чего не 150 или 200?
И это сталинист говорит? А как же труд во имя Родины?

Lunin91 написал(а):

я по городу накатываю на шесть штук минимум.

по ночам? когда флудить успеваешь?)

Только ХОРОШИЙ ОКЛАД! Если кинут, что чаще всего бывает с регионалами которые занимаются развитием, хоть заработаешь и не так обидно будет. Когда все основные трудности будут позади, а твоя потом и кровью заработанная зарплата станет вызывать зависть, ты сразу станешь неугодным для руководства. Найдут какого нибудь дурачка и он будет работать на них за копейки уже на всём готовом. Очень обидно! Я сама через это проходила.