Alexhei написал(а):

И тут начнется…

нечего не начнется проверенно давно, всегда найдутся в команде кому пофиг

starchik, При расчете ЗП мы используем 2 основных показателя
1. Объем продаж в кг.
2. Просроченная задолженность

И меня собственно интересует именно тоннаж, а не номенклатуры

а да зато потом кому пофиг начинает шевелитсядобавлено через 1 минуту темболее на сколько я понял мы тут не основную схему мотивации обсуждаем а стимулируще-временную

Pavel_Mal написал(а):

всегда найдутся в команде кому пофиг

И тогда под замену на того когму не пофиг

Pavel_Mal написал(а):

тогда просто платите ему достойную з/п (опять же из личного опыыта работы торговым) меня в свое время просто загнали планами + 10+15% еже мясячно к предыдущему что бы сохранить такую же зп негворя о том что бы дольше получить.

если правильно выставлены палны, и мотивационная программа расчитала для продвижения какого-либо отдельно взятого бренда или марки, то прирост к ежемесячному это наиболее реально…

Pavel_Mal написал(а):

меня в свое время просто загнали планами + 10+15% еже мясячно к предыдущему что бы сохранить такую же зп негворя о том что бы дольше получить.

А торговый хотел бы постоянно иметь одинаковый план, и желательно его постоянно выполнять и не утруждать свои мозги…

Pavel_Mal написал(а):

стимулируще-временную

Да, именно временную. Основную никто не отменяет и не подменяет

Pavel_Mal написал(а):

кто больше продас в этом месяце тому 20 т.р на команду а там делите по справедливости кто больше продавал

Вот она и открывается сущность западного гнилого управления человеком. Поясню.
Вы отдаете на команду деньги, а в нутри команды справедливо не поделить, всегда окажется обделенный. С одной стороны все хорошо "команда" делает дело и бабло выигрывает, а по факту, данная "команда" — никогда не станет по настоящему командой, так же по прежнему будут и докладики друг на друга писать и стучать и т.д. и этой "командой" легко управлять и вертеть как хочешь.

space написал(а):

А торговый хотел бы постоянно иметь одинаковый план, и желательно его постоянно выполнять и не утруждать свои мозги…

ну опять же от ситуации, нужно конкретно на ситуацию в компании смотреть и под нее мотивацию, а то сейчас не о чем спорить начнем.

Alexhei, определите по каким позициям либо показателям вы хотите провести соревнование, сколько вы хотите получить от этого, и сколько вы готовы отдать за это… и проводите… пробуйте сами.
Советов то мы надаем много…

Alexhei, Это просто пример, так тоннаж очень даже увеличился, в среднем прирост был ощутим, само собой в топовый месяц показатели зашкаливали, но потом не упали до первоначального уровня+ выкладка по позиции была 100%

space написал(а):

Советов то мы надаем много…

Нам советы раздавать, как два пальца о…

талгарский написал(а):

Вот она и открывается сущность западного гнилого управления человеком. Поясню.

Если все действительно работали нормально то побелят поровну, браться и стучать бруг на друга точно не кто не будет!

талгарский написал(а):

Нам советы раздавать, как два пальца о…

да, здесь нам равных точно нет добавлено через 42 секунды

Pavel_Mal написал(а):

Если все действительно работали нормально то побелят поровну, браться и стучать бруг на друга точно не кто не будет!

в любом стаде найдется овца с нехорошим руном

Это все слова, а на деле все выходит по другому, а если всем по ровну, то еще больше обиженных будет.

талгарский написал(а):

то еще больше обиженных будет.

такие мотивации уже давно работают и достаточно успешно.

Соревнование внутри соревнования, тока никому об этом

arat написал(а):

Соревнование внутри соревнования

ага, последний в каждой команде на вылет))))

Худшая из двух команд едет в полном составе на гей-парад. Вот лучшая мотивация.

Batonchik написал(а):

Худшая из двух команд едет в полном составе на гей-парад

В Таиланд?

space написал(а):

В Таиланд?

Я не знаю где они проводятся, парады эти …
space,

Batonchik, не ездил, не знаю… но говорят будто бы есть

space, а то я распереживался было …

Batonchik написал(а):

space, а то я распереживался было …

у меня в анкете большинство ответов: не был, не замечен и т.д.

Таиланд не плохо

Alexhei написал(а):

Возникла необходимость стимулирования ТП внутри отдела по принципу краткосрочного(недельного) соревнования.

кто не успеет слить продукцию с коротким сроком получит ее в зп.