andreyn5, точно! даем! Вот она — преданность делу и сайту любимому!

Видел я таких всё могут всё умеют а воз и ныне там, скажу более, если не берут значит не зацепил, правильно пишут начни свой бизнес и тогда сам себе ответишь мужик ты или нет

Mamud написал(а):

начни свой бизнес и тогда сам себе ответишь мужик ты или нет

знаю человека который в собственном бизнесе потерпел полное фиаско, а как наемный управляющий сеткой практически незаменим

Свой бизнес это не только очень хорошо, но и это огромная куча гемора и к тому же не всегда получается заработать на своем деле столько сколько можно получить наемным сотрудником

Mamud, Прикольно… Лавочник-мужик…

alexmsk написал(а):

Свой бизнес это не только очень хорошо, но и это огромная куча гемора и к тому же не всегда получается заработать на своем деле столько сколько можно получить наемным сотрудником

Эти слова в копилку цитатника. При открытии собственного дела опасность всё потерять ничуть не меньше (а порой больше) чем потерять работу наёмником.
Как говорил дядька Конфуций: "Найдите себе работу по душе и вам больше не придётся работать ни одного дня". А далее пошли "если":
Если интересен гемор и желание мнимой свободы — выбирают работу на себя.
Если интересно стать "пингвином" — выбирают манагерство в резиновой мАскве.
И каждый выбирает своё если.

Иногда работа наемником дает гораздо больше свободы в принятии управленческих решений, другой масштаб деятельности, более высокий круг общения. Освобождается время для творчества, т к рутину сваливаешь на сотрудников. А вознаграждение — больше, чем доход от "табачного киоска" в разы.
П. С. Ключевое слово — иногда…

По сути ситуация нарисованная в топике о приёме на работу стандартна. Сплошь и рядом подбор кадров "под себя". Умный, продвинутый продажник не опасен для нерасторопного руководителя разве что на должности не выше супервайзера. Чуть выше и ценятся такие качества как умение вести подковёрные игры, подсиживание, "быковатость". У тёток это сплетни, оказание интимных услуг нужным руководителям, навешивание ярлыков, огульные оговоры и т.д. Список можно продолжать.

По сути своё дело связанное с продажами практически не оставляет свободного времени. В каком то смысле работа на дядю это время даёт. Однако нужно учитывать и фактор времени. Мы отнюдь не молодеем с возрастом :-)

romiovl написал(а):

У тёток это сплетни, оказание интимных услуг нужным руководителям, навешивание ярлыков, огульные оговоры и т.д. Список можно продолжать.

м-дамммм… как-то не довелось столкнуться… *пошла учиться жизни*

patrish написал(а):

*пошла учиться жизни*

учитель есть ? )

FISHKA написал(а):

учитель есть ? )

по-хорошему прошу, научи меня плохому :)

patrish,

харошая девачка )))

patrish, И не дай бог сталкиваться!

Главное не какой продажник сейчас, а какой он будет в будущем. Приобрети ты даже англицкую звезду он сразу ничего толком и не сделает, только в будущем и при наличии действительного к этому таланта и стремления, тобишь правильной для него мотивации. Продажника и вырастить для себя можно. А порой бывает, по своему опыту знаю, что на прошлой компании человек был мега крут, потому что попал в свое время в струю, но на новом месте он ничего не стоит, потому, что зазвездился на прошлом месте и потерял навык к саморазвитию. Вот.

зна случаи, когда людей брали, чтоб он разворошил болото(откаты, , расширил ассортимент, ну и т.д, а потом , когда тот въедет в тему, меняли

Gerandr, и много случаев знаю…

Gerandr написал(а):

чтоб он разворошил болото(откаты, , расширил ассортимент, ну и т.д, а потом , когда тот въедет в тему, меняли

задачу выполнил — свободен!
каждый хорош в свое время.
здорово, если хватает прозорливости видеть себя глазами работодателя

Если глобально смотреть, то есть 2 вида компаний в продажах — те, которые делают профессионалов из любого "сырья" и те, которые даже "звезд" убивают, демотивируют.
Не все умеют перейти из первого разряда во второй. А это часто — ключ к успеху.

Belyi, есть 3 вид — те, кто не мешает профессионалам работать))

Egoist, Да, упустил. Но профессионал — это тот, кто еще и учится новому, иначе отстанешь.
Вот тут и нужна поддержка организации. Ну или хотя бы в постановке сложных, интересных но выполнимых задач и соответственным уровнем мотивации. Растешь, значит — профессионал.

Belyi, у меня чуть другой подход. Из поддержки от организации нужны только маркетинговый бюджет и чёткое выполнение обязательств. Мотивация (если мы говорим о материальной) — это часть "немешания"))

А я еще люблю, чтоб рядом кто-нибудь молодой, голодный пахал, расслабиться не давал.

Belyi написал(а):

А я еще люблю, чтоб рядом кто-нибудь молодой, голодный пахал, расслабиться не давал.

ну и как? есть такой молодой и голодный сейчас рядом?

grezki, Слав, у Сани сейчас рядом молодая (и голодная?) жена не дает расслабиться. )))))))))
А у меня вот есть новенький такой молодой и голодный, но руководство

Egoist написал(а):

Из поддержки от организации нужны только маркетинговый бюджет и чёткое выполнение обязательств. Мотивация (если мы говорим о материальной) — это часть "немешания"))

мешает и работать вообще неохота… И это мне, в моих любимых продажах… (