maslenka написал(а):

живут же люди, грущу…

Поиск — оклад — форумы

Должен ли получать региональный менеджер оклад?
Страницы: 1 … 3 4 5

byn-sp написал(а):

Должен ли получать региональный менеджер оклад?

Однозначно.добавлено через 47 секундРазмер:

funk71 написал(а):

Я считаю так: з/п (при любом раскладе в плане выполнения или невыполнеия плана, бонусов и пр.) должна обеспечивать и покрывать текущие расходы на содержание себя и своей семьи. Да, есть люди, у кого окладная часть меньше, и основной частью являются бонусы. Но этот вариант приемлем только в том случае, когда компания надежна, проверена, планы реальны, а получение бонусов отдает правдой, а не сыром "Хохланд".

Batonchik написал(а):

По теме. Мне лично ничего не мешает самому на отгрузки ездить в звании экспедитора. Не только по своим клиентам, но и парней из отдела. 1. Не сидеть в офисе 2. Вспомнить внешний вид продукции 3. Я помог, потом и мне помогут. И пофигу уже на оклад, норм и так получается в конце месяца. Да, оклад у нас есть, на карту капает, а карту я куда-то запендюрил дома.

Менеджер по продажам должен заниматься только своими прямыми обязанностями, Управлять продажами.
А так, можно и микроскопом гвозди забивать.

Пришел ты такой на работу слесарем. Тебе говорят оклад 20 000 р и премия за хорошую работу. Вот ты месяц поработал. Хорошо поработал. Выточил 150 болванок при норме 100 болванок. И дали тебе премию 10 000 и плюс оклад 20 000. На следующий месяц болванки не нужны, не сезон их производства. И ты , как слесарь, сидел целый месяц без работы. Внимание вопрос. Сколько ты получишь денег в конце месяца?

А чем продажник отличается от слесаря?

horhe99 написал(а):

А чем продажник отличается от слесаря?

да практически ни чем, Вон посмотри бОльшая половина менегеров ищет доп.заработок. как и слесарь калым.добавлено через 29 секундРоссия- хочешь жить умей вертеться.

horhe99 написал(а):

А чем продажник отличается от слесаря?

Пролетарий — наёмный рабочий, источником существования которого является продажа собственной рабочей силы.

Тем и отличается, что слесарь если не точит болванки — сидит за домино (его не пытаются заставить красить забор цеха или др).
А продажнику кроме плана продаж еще приходится много чего делать или его по крайней мере пытаются заставить это делать.
На моей памяти в одной ну ооочень известной компании директор решил перевести менеджеров по продажам на голый %.
Манагеры сказали — ОК, но мы тогда будем делать только то, что дает нам выполнение плана продаж. Мы не будем приходить в офис строго по графику рабочего времени, не делаем отчеты для руководства, не отвечаем на не свои звонки и др.
Руководитель в итоге передумал.

msb написал(а):

Руководитель в итоге передумал

как всё знакомо.

АндрейВега написал(а):

Менеджер по продажам должен заниматься только своими прямыми обязанностями, Управлять продажами.
А так, можно и микроскопом гвозди забивать.

Ок. Управлять продажами, так управлять продажами. Как Вы себе представляете процесс управления продажами как таковой ? Прозвон дистров, сбор отчетов, выдвижение идеи. ВСЁ. Далее, по вашему: , Систематизация отчетности — отдел аналитики. Акции — план/расчет — маркетолог. Логистика — удешевление руб/кг на км — логист, Претензии — отдел качества, технолог, СБ. Дебиторка — СБ. Чем же управлять ? Территориалов пинать ?

Да, Рыбка, это жизнь и все повторяется.

horhe99 написал(а):

А чем продажник отличается от слесаря?

Ну например тем, что слесарь даже если ооочень захочет выточить 1500 болванок, руководство это врядли обрадует, при потребности этих самых болванок в 200шт, Так что сравнение не оч удачное)) ИМХО

Lerkar написал(а):

ИМХО

Зачемжеж так прямолинейно или Вы считаете что болванки менее ходовой товар

Есть ещё сделка но для эффективного менеджера, прибыль это всё. патаму и не платят, что ФОТ самый лакомый кусочек для снижения издержек.

msb написал(а):

Тем и отличается, что слесарь если не точит болванки — сидит за домино (его не пытаются заставить красить забор цеха или др).
А продажнику кроме плана продаж еще приходится много чего делать или его по крайней мере пытаются заставить это делать.
На моей памяти в одной ну ооочень известной компании директор решил перевести менеджеров по продажам на голый %.
Манагеры сказали — ОК, но мы тогда будем делать только то, что дает нам выполнение плана продаж. Мы не будем приходить в офис строго по графику рабочего времени, не делаем отчеты для руководства, не отвечаем на не свои звонки и др.
Руководитель в итоге передумал.

Отличный пример

byn-sp написал(а):

или Вы считаете что болванки менее ходовой товар

А вот это как раз уже работа менеджера))
Ибо сколько он сможет продать, настолько актуальна работа слесаря:-)))

Предложил вчера шефу продажникам оклад убрать — он чуть всерьез дурку не вызвал

horhe99 написал(а):

А чем продажник отличается от слесаря?

Не уловил суть вопроса? Что к чему? Встречный вопрос к Вам: А чем отличается грузчик от менеджера?

Lerkar, ибо сколько слесарь сможет сделать болванок

Курица или яйцо ёпрст

nace написал(а):

Не уловил суть вопроса?

nace написал(а):

А чем отличается грузчик от менеджера?

и так до бесконечности

Слесарь и менеджер пролетарии.И у того и другого есть постоянная и переменная часть оплаты труда.

byn-sp написал(а):

но для эффективного менеджера, прибыль это всё. патаму и не платят, что ФОТ самый лакомый кусочек для снижения издержек.

Не совсем верно. Это основная часть расходов в критерии постоянных издержек.добавлено через 1 минуту 49 секунд

Cartman написал(а):

Отличный пример

Вот и дай почитать ветку своему директору!

Lunin91 написал(а):

Предложил вчера шефу продажникам оклад убрать

не читайте фудмару натощак )

Cartman написал(а):

Работодатель категорически не хочет платить оклад своим менеджерам

Странный образ мысли у начальника. Для работодателя, наверняка, станет откровением, что его сотрудники живут в квартирах, добираются на работу на транспорте и иногда болеют. Тарифы на ЖКХ, цены на бензин или общественный транспорт, цены на мед. обслуживание никто не отменял.

Опять же не понятен расчет при схеме 1 руб. за 1 кг. Например, отгружаю я в этом месяце 30 тонн на отсрочку, деньги от клиента приходят в следующем месяце и что? я сижу и лапу сосу до прихода этих денег?

1. начальник всегда прав.
2. если начальник не прав — см. п.1
Да блин, коллеги, зачастую работодателю пофиг, кто и что о нем думает! нередко слышала фразу типа "не нравится — никто не держит! сейчас безработица! " и не понимает тот начальник, что хорошему сотруднику такое говорить — это как красная тряпка для быка.
по теме. ни разу не сталкивалась с % без оклада. зато столкнулась с маааленьким окладом без %. и то, и другое не имеет право на существование. но! "не нравится — ищи себе другую работу! " (с). вот только зачастую красивые обещания при собеседовании превращаются в пшик в реальности…
как обезопасить себя от этого? договор? да там пишется только белая з/п! а большинство организации работают по серой схеме…
работать только в брендовых, крупных компаниях? так там на всех нас, таких замечательных, просто мест не хватит…
как изначально сделать так, чтобы подстраховать свою пятую точку при приеме на работу? это основной вопрос! потому что изменить действующую схему в данной организации, увы, практически невозможно…

Levitskaya написал(а):

я сижу и лапу сосу до прихода этих денег?

Сидят люди и сосут лапу

maslenka написал(а):

вот как-только выходишь -сразу % уменьшают…
проходили все это

Не везде.

Поковырял ветку. Это же за один день настрочили. Жесть.

По теме скажу так.
Есть и всегда будет противоборство работников и работодателей в той части, что работник считает, что маленький оклад и большой %% — серьезный шанс на кидалово в будущем, и работодатель считает, что большой оклад не способствует развитию и продажам т.к. менеджер начинает расслабляться. Именно поэтому настрочили 7 страниц за день.
На своем опыте и позиции нашей компании могу сказать, что обоим сторонам стоит более пристально присматриваться друг к другу.
Обезопасить себя от кидка работодателя на 100% нельзя. Как и от ленивого или бестолкового менеджера — тоже.
Поэтому менеджерам дал бы совет делать анализ компании. Например, если обещают большой % и небольшой оклад — это не повод отказываться (если конечно есть уверенность в себе как в профессионале продаж).
Лучше вначале изучить ситуацию в компании — посмотреть динамику развития, пообщаться с другими менеджерами по поводу соответствия озвучиываемой мотивации фактам, поговорить с клиентами компании — поянть репутацию компании на рынке.

С позиции работодателя могу сказать, что если ко мне приходит человек, который гарантирует результат, но при этом просит большой оклад, то я рассмотрю его предложение, и если оно будет разумным, с высокой долей вероятности соглашусь с ним. Однако чаще люди приходят не с предложением повысить оклад за гарантию результата, а с вопросами о прожиточном минимуме, рынке труда и т.п. Потом удивляются отказу.

PS Работаю без оклада с октября 2008 года.

Морозко написал(а):

ни разу не сталкивалась с % без оклада.

почитайте предложения о работе на данном ресурседобавлено через 7 минут 12 секунд

Cruelps написал(а):

PS Работаю без оклада с октября 2008 года.

специально сегодня у своих поинтересовался — минимальные продажи на регионала 2000т/месяц, если им по рублю с кг предложить вместо окладо они конечно с радостным визгом согласятся