Cartman написал(а):

наверное в надежде на лучшее

На таких воду возят.

Труд принадлежит менеджеру а результат компании принадлежит компании. Поэтому когда мне предлагают маленький оклад и большой процент я точно не пойду к такому работодателю. Потому как кинет. Ты выйдешь на обьем. И чем платить тебе 100 — 150 т. проще тебя уволить за "косяки" и сьэкономить деньги. Поэтому хороший оклад и небольшой бонус. Если я не справляюсь у компании всегда есть возможность меня уволить. Но если я выгоден компании то за красивые сказки про скорое обогащение я работать не буду. А набрать кучу менеджеров и платить им процент так и я могу.

Cartman написал(а):

С таким качеством они еле по 10 наберают.

Не могут продать десять тонн? Странно.

parmeev, где же такой чудо сотрудник работает и продаёт 80 тонн кондитерки

Nadina написал(а):

Я спрашивала про всю з/плату. Или бонусы не входят в определение заработанного?

Бонусы составляют незначительную часть моего дохода. Есть — хорошо. Нет, да и хрен с ними.

Nadina написал(а):

Я спрашивала про всю з/плату. Или бонусы не входят в определение заработанного?

Надюх, если у меня по белому проходит 50-70%, то пущай бонусы черным налом платят

funk71, если незначительная часть, на которую можно плюнуть, то для чего они нужны, эти бонусы. И для чего такую незначительную сумму прятать в черноту?

horhe99 написал(а):

Поэтому хороший оклад и небольшой бонус

оклад в 50 тыров и продажи за месяц — 2 коробки…

Nadina, Знаешь как это бывает? Два раза продал и клиент отвалился

horhe99 написал(а):

Поэтому когда мне предлагают маленький оклад и большой процент я точно не пойду к такому работодателю. Потому как кинет. Ты выйдешь на обьем. И чем платить тебе 100 — 150 т. проще тебя уволить за "косяки" и сьэкономить деньги. Поэтому хороший оклад и небольшой бонус. Если я не справляюсь у компании всегда есть возможность меня уволить. Но если я выгоден компании то за красивые сказки про скорое обогащение я работать не буду. А набрать кучу менеджеров и платить им процент так и я могу.

Золотые слова! Но не надо забывать, что не каждый менеджер (особенно начинающий) может себе позволить так. А вот имея определенный базис — уже да!

Вот бы мне рубчик с кг ! Тогда я сегодня заработал 50 тыров… (((
*в уме умножил на 15 отгрузочных дней… упал под стол без чувств*

Batonchik, что продаёшь? Муку или Сахар?))))

Nadina написал(а):

если незначительная часть, на которую можно плюнуть, то для чего они нужны, эти бонусы. И для чего такую незначительную сумму прятать в черноту?

Я уже задавал этот вопрос директору. Видимо для порядка. Что-то типа того, что все как в русских конторах. Я же работаю на иностранцев со специфическим менталитетом.

funk71 написал(а):

А вот имея определенный базис — уже да!

Базис? Я вас умоляю. Попробуй продать непродаваемое с базисом любым. И амбициями.
Cartman, с клиентом надо работать. Продается только газ, нефть и свет. И продукция раскрученых брендов. Всё остальное надо продавать, уметь продавать.

Cartman написал(а):

parmeev, где же такой чудо сотрудник работает и продаёт 80 тонн кондитерки

100тн. кто только нарабатывает, 200тн. все остальные.

Grigorunua написал(а):

продажи за месяц — 2 коробки…

а если эти 2 коробки тянут так на … лямов?

funk71 написал(а):

а если эти 2 коробки тянут так на … лямов?

Тогда это лет 10 по УК РФ

horhe99 написал(а):

Ты выйдешь на обьем. И чем платить тебе 100 — 150 т. проще тебя уволить за "косяки" и сьэкономить деньги.

Согласен. Но и мы не пальцем деланные. Я все ключевые контакты стараюсь на себе замыкать, так и проще, и надежнее. В результате — меняя место работы, я продолжаю сотрудничать с конкретным ЛПР по другому продукту, занимаю в вагоне место от прошлого рабдателя. Да, путь долгий и сложный. Зато как приятно пожинать плоды.

funk71 написал(а):

а если эти 2 коробки тянут так на … лямов?

уран если только…

Geolog написал(а):

Cartman написал(а):
parmeev, где же такой чудо сотрудник работает и продаёт 80 тонн кондитерки
100тн. кто только нарабатывает, 200тн. все остальные.

80-100 тонн продаст практически любой. В сезон.

Nadina, Я не думаю что эти люди не умеют продовать, ну если конечный покупатель отказывается от этого продукта, а там уже что ты не предпринимай: акции, откаты, мативации, скидки. кого-то заинтересуешь, но снова на раз

Nadina написал(а):

Попробуй продать непродаваемое с базисом любым. И амбициями.

Зачем? тогда это не менеджер по продажам, а дебил! Он что не понимает при выборе работы куда идет? Или его не учили оценивать рынок, проводить макро- и микро-анализ? Nadina, при всем моем к тебе уважении, не надо задавать эмпирических вопросов!

Cartman, мясо.
Да, и еще, когда я говорю, что у меня есть база, то имею ввиду живых людей, а не экселевскую табличку с телефонами.

funk71 написал(а):

Бонусы составляют незначительную часть моего дохода. Есть — хорошо. Нет, да и хрен с ними.

Тем более, что они … развращают )))))))

Cartman написал(а):

такой чудо сотрудник

Я про гипотетического сотрудника. Сам то я 500 кг с трудом в квартал. Из них 100 сам съедаю