Люди, подскажите. У нас в офисе во какой прикол получается. Человека повышают (якобы), то есть он остается на своей должности, так как должностной единицы "начальник отдела развития" нет, но у него в подчинении два сотрудника, которых нужно учить, плюс свои должностные обязанности остаются связанные с ВЭДом и сетями. Но когда данный чел задает вопрос руководству о зп. Ответ однозначный, зп подниматься не будет, так как данному челу дают возможность набраться опыта руководства. Может быть когда то и поднимут, но не факт. Вот и возникает вопрос. Зачем нужна мнимая должность с огромной ответственностью, но при мизерной зп?

Аленка1970 написал(а):

Зачем нужна мнимая должность с огромной ответственностью, но при мизерной зп?

Кому нужна? Зачем это надо вышестоящим руководителям или самому челу?

Набраться опыта.

чтоб работал за двоих а получал за одного, ты же сама себе ответила

Складывается ощущение, что данному челу за свой счет предлогают подготовить себе замену

Lunin91 написал(а):

Кому нужна? Зачем это надо вышестоящим руководителям или самому челу?

Да этому человеку, вот мне просто очень интересно, так как я сижу слушаю и не понимаю как это. Ты отвечаешь за людей, за их работу, плюс у него своих обязанностей реально много, а зп. фиг тебе. Вот мне и стало интересно, может так везде и это я просто не просвещена в данном вопросе и удивляться нечего.

Аленка1970 написал(а):

Человека повышают (якобы

Аленка1970 написал(а):

зп подниматься не будет

Аленка1970 написал(а):

дают возможность набраться опыта руководства

Вот так и набираются опыта как кидать сотрудников)))

elenka3110 написал(а):

Складывается ощущение, что данному челу за свой счет предлогают подготовить себе замену

Вот-вот, и я так подумала, правда он аргументы приводил в свою пользу, но их даже слушать не стали. Я ему посоветовала работу искать.

Запись в трудовую. Ну конечно про самомнение человека вопрос понятен.

Geolog написал(а):

Запись в трудовую.

какая запись? сказали же никаких записей

Аленка1970 написал(а):

должность с огромной ответственностью,

опыт… опыт, сын ошибок трудных…

Alisa написал(а):

Вот так и набираются опыта как кидать сотрудников)))

Согласна с Вами. И еще мне понравился аргумент, тебе дали возможность набраться опыта. Только вот, что интересно. Как что то согласовывать (договора), он, разработать всякую муть, он, провести переговоры, он, статистика, он… А тут нат те. Мы сначало за него порадовались, а теперь просто все в ах…

Lunin91 написал(а):

какая запись?

Пропустил.
Тогда человек, извиняюсь, лошок

Geolog написал(а):

Запись в трудовую.

Записи не и не будет. Нет единицы такой, он остается простым менеджером с припиской *устно* насяльника, даже кабинет дали… но я на него смотрю и вижу, что данный насяльника работу начинает искать.

Geolog написал(а):

лошок

я бы сказа лошара

Geolog написал(а):

лошок

В том то и дело, лошком не назовешь, тип прокоцанный, просто ответ нет, заявление, а к нему подготовиться нуна.

Geolog написал(а):

Тогда человек, извиняюсь, лошок

согласен. тут минимум запись должна быть, минимум. а по хорошему не только запись, но и прибавка к зп.
я б например и запись и прибавку попросил.

zuich написал(а):

я б например и запись и прибавку попросил.

он попросил, ему категорически отказали и сказали, что если не устраивает, пиши заявление мы тебя не держим, вот он смотрю уже резюме разместил.

правильно люди говорят — требуй:
- прибавку к зп — прозрачную систему мотивации — типа выполнил то-то, получил то-то
- запись в трудовую — с первого дня
- и самое главное четкую должностную инструкцию — за что отвечаешь, какие полномочия, какая ответственностьдобавлено через 54 секунды

Аленка1970 написал(а):

вот он смотрю уже резюме разместил.

никого он не найдет.
если найдет, то будет жалеть, что нашел
при таком подходе ничего хорошего не выйдет из этой ситуации

medoved написал(а):

правильно люди говорят — требуй:
- прибавку к зп — прозрачную систему мотивации — типа выполнил то-то, получил то-то
- запись в трудовую — с первого дня
- и самое главное четкую должностную инструкцию — за что отвечаешь, какие полномочия, какая ответственность

***добросовестно конспектирует… на всякий случай****

medoved написал(а):

правильно люди говорят — требуй:
- прибавку к зп — прозрачную систему мотивации — типа выполнил то-то, получил то-то
- запись в трудовую — с первого дня
- и самое главное четкую должностную инструкцию — за что отвечаешь, какие полномочия, какая ответственность

Это понятно как день божий, он все и разработал, когда ему сказано было, писюлек написал видано-не видано, все подтвердил у руководства. Провел собеседование людей отобрал. А до этого всего, сказано было о том, чтобы он озвучил уровень зп, который его интересует, не успел. Во как бывает.добавлено через 1 минуту 48 секундВот я и решила, у Вас спросить, людей более опытных. Как так получается, реально, чел профи в своем деле, а об него просто ноги вытирают.

Аленка1970 написал(а):

у Вас спросить, людей более опытных.

С чего Вы взяли, что тут люди более опытные?

Dmitriy-B72 написал(а):

С чего Вы взяли, что тут люди более опытные?

Я в сфере торговли недавно, многого не знаю, может так и должно быть, не знаю. Хочу для себя ситуацию прояснить, чтобы в дальнейшем знать что бывает. Вот так вот

medoved написал(а):

никого он не найдет.
если найдет, то будет жалеть, что нашел

не заменимых людей не бывает (с)

medoved написал(а):

никого он не найдет.
если найдет, то будет жалеть, что нашел
при таком подходе ничего хорошего не выйдет из этой ситуации

Не поняла смысла слов.

Загит написал(а):

не заменимых людей не бывает (с)

Это истина понятна и о ней речи не идет. Замену всегда найдут. Просто не понятна не справедливость.

Аленка1970 написал(а):

не понятна не справедливость.

до этого не встречались?