RusMin, чтобы бонус получить не обязательно вкалывать с утра до вечера.

ладно поехал заявки собирать, удачи в поисках мотивации :cool:

Это смотря какой бонус и какой план))))))))))))))))))))))

«RusMin« написал(Р°):

И что для Вас копейки и что манна небесная

я на проценте сижу, то есть фиксированный оклад 9 тыр + симка безлимита + чеки за газ/бензин отдаю, мне наличкой возвращают + командировочные, тоже чек гостиницы. а самое главное маленький % с оборота, с новых (мною найденных) клиентов — МОЁ! Это оказывается такая мотивация… коллектив у нас почти без текучки, насколько выяснил, все уже более года работают, а меня взяли на новый район.

«Иван Зитнюк« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

+ симка безлимита + чеки за газ/бензин отдаю, мне наличкой возвращают + командировочные, тоже чек гостиницы

это сразу отметаем — это не з/п.

А я думаю тут все от человека зависит-вот например я такой человек, если выбрал место для работы то будь добр старайся(это к тому что немного не получилось уходят сразу на другую работу), добивайся, упирайся НО ДЕЛАЙ.ведь это я искал это я соглашался в той или иной компании работать-работодатель же меня не заставлял.И бегать каждые 3 месяца на новую работу-немного глупо.Как говориться камень вода точит.

и если тебе где то меньше заплатили чем другим-то виноват сам работник а не работодатель.Исправляйся что бы в следующий месяц такого не было.

С точки зрения владельца бизнеса % это плохо объясняю почему:
1.Отсутствует планирование
2.Уровень достатка у каждого продажника свой кому-то хватает и 10000 руб.
3.Отсутствие прозрачности КПД менеджера.

RusMin, но опять же все работают на %

Александр9roDa, повторюсь таких мало. Я сам лично не соглашусь работать за %. Когда устраиваюсь на работу всегда все прописываю в трудовом договоре. Процент туда не впишешь, так что после не приведи Господь увольнения получишь минимум только оклад за 3 месяца.

«RusMin« написал(Р°):

Процент туда не впишешь

Почему?

«RusMin« написал(Р°):

Я сам лично не соглашусь работать за %. Когда устраиваюсь на работу всегда все прописываю в трудовом договоре. Процент туда не впишешь, так что после не приведи Господь увольнения получишь минимум только оклад за 3 месяца.

Так вы спросили, чего они хотят, вам ответили. Вы не хотите это признать.

В продажники не идут чтобы просто отсиживаться, а наоборот понимают, что это шанс.

Иван Зитнюк, Как раз таки наоборот очень большой поток людей идет и думает, что будет легко. Я в начале это писал.

«RusMin« написал(Р°):

У меня например з/п всегда был не на первом месте.

Реликт прям какой-то

Lunin91, просто может она была хорошая ; )

«RusMin« написал(Р°):

просто может она была хорошая

что в работе может быть лучше денег?

Коллеги! Вопрос! В вакансий для торгового представителя часто есть пункт — оплата ГСМ. В связи с чем у меня вопрос, наверняка многие могут помочь:каким образом это выплачивается? Т.е. какой то фиксированной суммой или исходя из каких-то других соображений. Поделитесь пожалуйста своим опытом:-)

как правило это так

«LVS« написал(Р°):

фиксированной суммой

если же по чекам — контролировать не удобно расход, а тут раз выплатил и пусть как хочет разгребается…

LVS, а как вы оплачиваете ГСМ водителю-экспедитору?

mivis, честно говоря понятия не имею, это не мое как бы, думаю что контролируют поездки. Но у торгового же это не возможно сделать.
Карлсон, а какая сумма считается приличной? и другой вопрос:этот крендель катался, занимался своими делами (ну или просто работать не умеет), а я ему окромя оклада еще и ГСМ оплачивать? как то это не правильно:-(

Создаем сеть торговых представителей по продажам овощей в крупных городах России.

«Иван Зитнюк« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

чтобы бонус получить не обязательно вкалывать с утра до вечера.

это правильная позиция… я в свое время дома сидела и заказы делала сама не обзванивая, знала потенциал каждой точки их продажи в неделю и мне этого хватало. а им просто звонила и говорила — Завтра ждите товар. :)

«Королева Марсૠнаписал(Р°):

а им просто звонила и говорила  — Завтра ждите товар.

никуда ни разу не послали?

Для плодотворной работы торгового представителя надо систематизировать просто его работу, ну это мое мнение.

Замеряйте среднедневной пробег. И отсюда высчитываем компенсацию. Пример: Пон- 40 км, вт — 45 км, ср — 40 км, чт — 60 км, пт — 43 км. Такую систему применяем в течении 2-3 недель и высчитываем среднедневной пробег. Умножаем на средний расход 14 модели жигулей. И оплачиваем фиксировано например 100 р. в день. Индексацию делаем каждый месяц, т.к. стоимость бензина может вырасти.