Сам лично один раз побывал в кадровом агенстве, там принимала собесенование какая то девочка наверно ПЕД только окончила, я даже не смог досидеть до конца собеседования встал и ушол, она не понимала о чем вообще мы говорим, что это такое продажи и смотрит тупенькими глазками!

Ну, кадровики мне попадались хорошие и разные. Кадровику приходится просеивать огромное кол-во народу из самых разных сфер деятельности(если агентство не узкопрофильное), конечно, нюансов профессии он и не знать может, но хороший кадровик имеет некий перечень вопросов, тем для беседы, которые помогают отсеять кандидатов, совсем не подходящих для данной вакансии, затем — просто не подходящих, ну а кто останется — в фирму-заказчика. Это, на мой взгляд, и есть основная задача кадровиков.
Насчет девочек только после ПЕДа-тоже было. «В какой должности Вы видите себя через год, через три и через пять в нашей компании? » Я: «Вы полагаете, что на этот вопрос можно ответить искренне? » Смотрит, будто я живу ближайшими тридцатью секундами: «Но ведь Вы же планируете свою жизнь? «(как у Цоя :«тот, кого есть хороший жизненный план, вряд ли будет думать о чем-то другом«). Сказала, вижу себя их генеральным))). Генеральному это понравилось, а я вот от вакансии отказалась. ).

«NatSen« написал(Р°):

В какой должности Вы видите себя через год, через три и через пять в нашей компании?

жирный + тебе))

«Pavel_Mal« написал(Р°):

NatSen написал:
В какой должности Вы видите себя через год, через три и через пять в нашей компании? жирный + тебе))

За чо? Честно, не поняла))

NatSen, они говорят всем одно и тоже))

И на хрен они нужны эти агенства! Толку от них никакого.
Искали через рекрутинг эксклюзивщика с опытом. Прислали бывшего продавца. А денюжки взяли.
Настоящего рекрутинга нет и не будет за искл. Москвы и других крупных городов.
В массе своей работают по СМИ, и простой рассылкой резюме.Профессионализм на ноле.

Удалено